З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело №2-597/11 Серафимовичский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Разуваева А.В., с участием прокурора <адрес> ФИО3, при секретаре ФИО4 рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к СПК «имени Фрунзе» «О взыскании задолженности по заработной плате» У С Т А Н О В И Л : Прокурор обратился в суд с вышеуказанным требованием, мотивируя его тем, что согласно трудового договора ФИО2 работал в ФИО7 в должности тракториста и был уволен. Согласно ст. ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения ( ст.140 ТК РФ). Заработная плата истцу при увольнении в добровольном порядке не выплачена, в связи с чем имеется задолженность. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 11235 рублей 00 копеек. В судебном заседании прокурор ФИО3 исковые требования поддержала, не возражает на рассмотрение дела в заочном производстве. Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, но от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Представитель ФИО9» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Суд выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что ФИО2 работал в ФИО8» в должности тракториста и ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Согласно ст. ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения ( ст.140 ТК РФ). При прекращении трудового договора и до настоящего времени выплата денежных сумм причитающихся при увольнении ФИО2 в размере 11235 рублей не произведена. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. По смыслу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся при увольнении работодатель обязан выплатить их. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом заявленное требований о взыскании причитающихся при увольнении сумм законно, обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая требования ст. 333.20 НК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в размере 100 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199, 235 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ФИО10» в пользу ФИО2 задолженность по выплате денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении в сумме 11235 рублей 00 копеек. Взыскать с ФИО11» в доход государства государственную пошлину в сумме 100 рублей. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Серафимовичский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда через Серафимовичский районный суд. Судья Разуваев А.В.