Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 2-81/12 Серафимовичский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Разуваева А.В. с участием прокурора Серафимовичского района ФИО3, представителя истца по доверенности адвоката ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО6, при секретаре ФИО4, рассмотрев 16 марта 2012 года в открытом судебном заседании в г. Серафимовиче Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «<данные изъяты>»» О признании увольнения незаконным, признании нарушенным установленного порядка увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и арендной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : ФИО2 обратился с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что он был принят на работу в ЗАО "Мясокомбинат "Тихорецкий" на должность регионального менеджера на неопределённый срок с испытательным сроком 3 месяца, истекающем ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель принял на себя обязанность выплачивать мне заработную плату 14 и 29 числа каждого месяца, для чего им был открыт счёт в банке. Так как его трудовая деятельность подразумевала разъездной характер работы, то с ответчиком был заключён Договор аренды, принадлежащего ему на праве собственности транспортного средства. Также работодатель обязался обеспечивать его денежными средствами на сотовую связь, приобретение ГСМ, оплату съёмного жилья в регионе (<адрес>) в который он был направлен им на работу. Однако ответчик грубейшим образом изначально и систематически нарушал принятые на себя обязательства, своевременно и в полном размере не выплачивал заработную плату, не выделял денег на сотовую связь, заблокировал выданную им же топливную карту, не выделял денег для оплаты съёмного жилья и денег на командировочные расходы, принуждая его работать в таких невыносимых условиях под угрозой дисциплинарного наказания. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на такие противоправные действия работодателя. Не желая больше терпеть такую дискриминацию в сфере трудовых отношений, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с Заявлением с просьбой уволить его по собственному желанию. Ответчик неоднократно настоятельно рекомендовали подать в ГИТ заявление о том, что он как работник никаких претензий к работодателю не имеет. Угрожал, что если не подпишу Заявление в ГИТ об отсутствии претензий к ЗАО "<данные изъяты>", то меня уволят не по собственному желанию, а по дискредитирующей статье ТК РФ, Он согласился на условия продиктованные работодателем и ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 08 минут выслал в адрес работодателя указанное, подписанное им заявление. Однако ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением он получил Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул совершённый с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Документы, послужившие основанием увольнения сфальсифицированы, так как по ДД.ММ.ГГГГ с ним велась переписка как с работником, а также ему поступило от работодателя Требование от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений по поводу о не заключении договоров в ноябре 2011 года со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ. В ответе ГИТ на его жалобу исх.№ОБ от ДД.ММ.ГГГГ не содержится сведений о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а указано, что согласно табеля учёта рабочего времени за октябрь месяц 2011 года им отработано 176 часов - т.е. полное рабочее время и ему начислена заработная плата <данные изъяты> рублей - т.е. в полном размере. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Заработная плата своевременно и в полном размере не выплачивалась ему с августа 2011 года. В день прекращения трудового договора работодатель, не произвел со мною расчет и не выдал трудовую книжку, она до настоящего времени находится у работодателя. Он испытал глубочайшие нравственные страдания, то есть ему был причинен действиями ответчика морального вреда. Просит признать его увольнение произведенным с нарушением установленного порядка увольнения и восстановить на прежнем месте работы. Взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля 45 копеек., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль 21копейка, индексацию задержанной к выплате заработной платы, невыплаченную арендную плату, судебные издержки в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме - <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просит признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем месте работы, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рубля 88 копеек., задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля 94 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 54 копейки, индексацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 91 копейка,невыплаченную арендную плату в сумме <данные изъяты> рубля 69 копеек, невыплаченные суточные и расходы на проживание в сумме <данные изъяты> рублей, судебные издержки в сумме <данные изъяты> рублей денежную компенсацию морального вреда в сумме - <данные изъяты> рублей. Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя. В судебном заседании представитель истца по доверенности адвокат ФИО5 исковые требования поддержал и суду пояснил, что возражения ответчика не опровергают доводы иска. Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ ( презумпция вины ответчика) не доказана законность увольнения истца и выплата денежных средств истцу, так как представленные ответчиком документы не соответствуют требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости. ФИО2 открыл расчетный счет, но ответчик денежные средства перечислил только после его жалобы в ГТИ. Место жительство истца <адрес>, но согласно штатного расписания его место работы Волгоград, то есть ему должны были производиться выплаты за разъездной характер, наем жилья ( ст. 168.1 ТК РФ). Истцом был заключен договор аренды принадлежащего ему транспортного средства, но ответчик вначале производил по карточке оплату расходов на бензин, но в конце сентября карту заблокировал. Сотовая связь должна была быть обеспечена работодателем, так как в должностной инструкции записано, что работник должен бережно относится к корпоративной связи и использовать по назначению. Рабочего места в Волгограде не было. В акте ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от объяснения указано, что истец получил требование, но он не получал его. Согласно устава ЗАО только директор может подписывать приказы, но им был подписан приказ об увольнении №, а в трудовой книжке указан приказ № отдела кадров, который подписан им не был и истцу не вручался. Журналов приказов суду не представлено. Командировочные истцу не оплачивались, хотя характер работы разъездной. Не доказаны основания увольнения. Указано, что он отсутствовал в различных фирмах, хотя они находятся в Волжском и в Средней Ахтубе и он не мог находиться там одновременно. Объяснение по этому поводу от истца не отбиралось, уволен он задним числом, так как в ноябре ответчиком велась с истцом переписка как с работником. При проверке ГИТ выяснено, что истец отработал в октябре целый месяц и нарушений дисциплины у него не было. Трудовую книжку до сих пор не вернули, то есть в силу ст. 62 ТК РФ он до настоящего времени не уволен. Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>»» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал и суду пояснил, что ФИО2 был при нят на работу в ЗАО «<данные изъяты>» на должность регионального менеджера по <адрес> с установленным должностным окладом согласно штатному расписанию (<данные изъяты> руб.). ФИО2 изначально показал себя недисциплинированным работником и нетрудолюбивым работником, не заключив договоров купли-продажи продукции с потенциальными клиентами за все время своей работы. При оформлении истца на работу им были заявлены пожелания полу чать заработную плату по месту сво его жительства, однако счет истцом был открыт и его рек визиты были сообщены только после неоднократных напоминаний со стороны работодателя, в результате чего первое перечисление было произведено с нарушением срока выплаты заработной платы. ФИО2 об этом сообщил в государственную инспекцию труда, хотя фактически сам был виновен в нарушении срока выплаты и при проверки должностное лицо работодателя было привлечено к административной ответственности с назначением штрафа в размере 1 (одной) тысячи рублей. Обязательств по обеспечению истца денежными средствами за аренду транспортного средства, ГСМ, сотовую связь, аренду съемного жилья ответчиком на себя не принималось. Договор аренды транспортного средства и оплаты сотовой связи были составлены юристами мясокомбината, направлены ФИО2 для подпи саия, однако назад на предприятие они не были представлены. Оплата за съем жилья в <адрес> не должна производиться, так как истец являлся регио нальным менеджером по <адрес> (где проживает и сам) и не обязан был жить в городе Волгограде. За три месяца работы истец не заключил ни одного договора с клиентами, вследствие чего - отсутствие наработанной клиентской базы, невыполнение продаж продукции мясокомбината, игнорирование указаний руководителя о работе в офисах ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты> К» и не появление в данных структурных подразделениях в течение определенного рабочего времени. Все это привело к тому, что работодатель был вынужден уволить недобросовестного работника по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - за прогул. Приказ об увольнении № фиксирует факт прогула ФИО2 в период с 26 по ДД.ММ.ГГГГ, а приказ № - приказ отдела кадров о расторжении трудового договора и он был подписан руководителем ЗАО «<данные изъяты>». Порядок увольнения ответчиком был соблюден и все выплаты полагающиеся ему при увольнении были произведены. Имеющуюся задолженность по неиспользованному отпуску истец может получить в кассе ответчика. ФИО2 трудовую книжку получать отказывается и заявлений от него по этому поводу не поступало. Факт переписки истца с представителем ответчика по электронной почте по поводу его заявления в трудинспекцию не является подтверждением работы ФИО2. Также требование представить ответ о проделанной работе от ДД.ММ.ГГГГ правомерно, так как в то время трудовой договор с ФИО2 расторгнут не был. Прокурор Серафимовичского района ФИО3 в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе истца возражает, в остальной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в соответствии с приказом № был при нят на работу в ЗАО «<данные изъяты>» на должность регионального менеджера отдела продаж ( п.1.1 трудового договора) по Волгоградской области с установленным должностным окладом согласно штатному расписанию (<данные изъяты> руб.) с поощрительными выплатами согласно положения о премировании ( п.2.1 договора), доплат и надбавок не предусмотрено. Выплата заработной платы производится работнику 14 и 29 числа каждого месяца в кассе ЗАО «<данные изъяты>»» или путем перечисления на его лицевой счет ( п. 2.2 и 2.3 договора). Согласно п. 8.3 трудового договора трудовой договор может быть расторгнут досрочно в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Место проживания ФИО2 в договоре указано <адрес>, что также указано и в его личной карточке работника. Согласно ст. 56 "Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Условия трудового договора ФИО2 с работодателем согласованы, соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ и, в силу ст. 61 ТК РФ, подлежат обязательному выполнению сторонами договора с момента заключения. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ч.1 п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по ЗАО «<данные изъяты>» было установлено отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ФИО2 и дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считать прогулами; уволить ДД.ММ.ГГГГ за прогул по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником(увольнении) ( унифицированная форма ) ФИО2 уволен в связи с прогулом по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( в приказе имеется отметка о том, что ФИО2 с приказом ознакомлен и от подписи отказался). Приказы подписаны генеральным директором ЗАО ФИО7 в пределах своих полномочий и, согласно представленных суду копий журналов приказов имеются сведения о их регистрации, что подтверждает их издание в указанные в них даты. Согласно части 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированные формы этих приказов введены Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Нормативные правовые акты не предусматривают обязанности издавать в связи с увольнением, в том числе и увольнением, являющимся дисциплинарным взысканием, другие приказы. Но и прямого запрета также нет. Поэтому работодатель вправе дополнительно издать приказ с описанием совершенного проступка. Это не противоречит закону (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1493-6-1). При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя ( п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит ( п.38 Постановления). Статьей 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ч.1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом суд не вправе своими действиями ставить какую-либо из сторон в преимущественное положение, равно как и умалять права одной из сторон. В доказательство законности увольнения истца ФИО2 ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени ФИО2 за период работы в качестве регионального менеджера ЗАО «<данные изъяты>». Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2011г. ФИО2 отработал 136 час, по неизвестным причинам отсутствовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ноябре 2011 года ФИО2 на работе отсутствовал по неизвестным причинам. Доводы истца о том, что указанные в табеле учета рабочего времени за октябрь 2011 года данные о том, что ФИО2 отработанно 136 часов не соответствуют действительности, так как в ответе Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №ОБ по результатам его заявления о нарушении его прав работодателем указано, что он в октябре 2011 года отработал 176 часов и ему начислено 20000 рублей ( за полный месяц), судом не принимаются, так как из представленного суду и исследованного в судебном заседании акта проверки №ОБ\2 от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий»» ( на основании которого и был направлен вышеприведенный ответ в адрес истца) установлено, что ФИО2 в октябре 2011 года отработал 136 часов и ему начислено к выплате в качестве заработной платы 16190 рублей, что свидетельствует об описке в ответе от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом не доверять сведениям, изложенным в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени ФИО2 оснований не имеется. Факт переписки истца с представителем ответчика по электронной почте по поводу его заявления в инспекцию труда не является подтверждением осуществления ФИО2 трудовых функций в ЗАО «<данные изъяты>». Также требование ответчика ФИО2 представить ответ о проделанной работе от ДД.ММ.ГГГГ правомерно, так как в то время трудовой договор с ФИО2 расторгнут не был, хотя он в указанное время на работу не выходил ( табель учета рабочего времени за ноябрь 2011 года). Согласно докладным директора по маркетингу и продажам ФИО8, которому в силу п. 1.2 трудового договора подчинялся как работник ФИО2, 26, 27, 28, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на работе (на телефонные звонки не отвечал). Представленными суду письмами торговых предприятий ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>», объяснительной ФИО8 установлено, что региональный менеджер ФИО2 указанные торговые компании не посещал и с их представителями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не встречался. В адрес ФИО2 (домашний адрес указан им при поступлении на работу ) было направлено письмо с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой дать объяснение по поводу отсутствия на работе. Указанное требование ФИО2 получил согласно представленного почтового уведомления ДД.ММ.ГГГГ, но объяснение ФИО2 в указанный срок не было представлено, о чем работодателем был составлен соответствующий акт. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ « О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО2 уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником трудовой договор № от 04. 08.2011г. с ФИО2 расторгнут по подп. «а» п.б ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ знакомиться отказался, о чем составлен акт региональным менеджером ФИО2 B.C. и в указанном приказе имеется отметка о том, что ФИО2 с приказом ознакомлен и от подписи отказался. В адрес ФИО2 ответчиком направлено письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением, с разъяснением необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров, либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомление согласно почтового уведомления ДД.ММ.ГГГГ получено истцом и по настоящее время ФИО2 к ответчику с просьбой о выдаче трудовой книжки не обращался. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик предоставил достаточные допустимые и относимыедоказательства, свидетельствующие о том, что работник ФИО2АП. совершил грубое нарушений трудовых обязанностей, указанное в п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 84.1 ТК РФ, что подтверждает наличие законного основания увольнения и установленный порядок увольнения ответчиком соблюден. Следовательно исковые требования в части признания увольнения незаконными и восстановлении на прежнем месте работы удовлетворению не подлежат. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации - п. 55 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" "При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов". Согласно выписки Сбербанка России из лицевого счёта по вкладу ответчиком была выплачена ФИО2 заработная плата: 27.10.2011 года - <данные изъяты> рубля ; 11.11.2011 года - <данные изъяты> рублей; 29.11.2011 года - <данные изъяты> рубля. Итого: <данные изъяты> рублей. Согласно расчетных ведомостей начисленной заработной платы и представленных ответчиком справок истцу была начислена следующая заработная плата подлежащая выплате : - за август 2011 года - начислено <данные изъяты> рублей ( к выдаче <данные изъяты> рубля); - за сентябрь 2011 года - начислено <данные изъяты> рублей ( к выдаче <данные изъяты> руб.) ; - за октябрь 2011 года - начислено <данные изъяты> рублей ( к выдаче <данные изъяты>) руб.; - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск - начислено <данные изъяты> рублей ( к выдаче <данные изъяты> руб.), что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от №ОБ\2 от 17.11.2011 года ЗАО «<данные изъяты>»». За отработанное в ноябре 2011 года время (половина месяца) заработная плата не начислялась, так как на работу не выходил. Согласно п. 2.2. трудового договора выплата заработной платы производится 14 и 29 числа каждого месяца. В соответствии с коллективным договором ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий» заработная плата выплачивается в денежной форме не реже чем 2 раза в месяц в следующие сроки: заработная плата за первую половину месяца - до 14 числа текущего месяца, окончательный расчет - 29 числа месяца, следующего за отчетным ( п.3.9). Ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ с 03.05.2011 года по 25.12.2011 года составляла - 8,25%, дневная ставка процентов: 8,25% : 300 = 0,0275% с 14.08.2011 года ( дата выплаты за первую половину месяца) по 27.10.2011 года (фактическая оплата) = 75 дней. ( <данные изъяты>. :20дн) = <данные изъяты> х 8дн = <данные изъяты> руб.( половина заработной платы за август): 100 х 0, 0275% х 75 дн. = <данные изъяты> руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину августа 2011 года. (<данные изъяты> руб. + 125,32) х 0,999 х 1,004 =<данные изъяты> рубля <данные изъяты> руб. - (6052, 08 руб. + 125,32) = <данные изъяты> руб. - индексация за задержку выплаты заработной платы за август 2011 года. С 14.09.2011 года ( дата выплаты заработной платы за первую половину сентября) по 27.10.2011 года = 44 дня. <данные изъяты> руб.: 100 х 0, 0275% х 44 дн. = 104,06 руб. - компенсация за первую половину зарплаты сентября. С 29.09.2011 года ( дата выплаты оставшейся части заработной платы за август) по 27.10.2011 года = 29 дней. ( <данные изъяты> руб.)(остаток з\п)=12189,92: 100 х 0,0275% х 29 дн. = <данные изъяты> руб. - компенсация за остаток заработной платы за август. <данные изъяты> руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2011 года и остаток заработной платы за август. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты>- индексация за задержку выплаты половины заработной платы за сентябрь 2011 года и остатка за август. Задолженность по состоянию на 27.10.2011 года составляет: <данные изъяты>( август) + 8600(половина сентябрь) + <данные изъяты> рублей. 27.10.2011 года ответчик перечислил на расчетный счет истца 35442 рубля, то есть задолженность по заработной плате за август и частично за сентябрь погашена. Задолженность по заработной плате за остаток заработной платы за сентябрь по состоянию на 29.10.2011 года составила (<данные изъяты> рублей. 11.11.2011 года ответчик перечислил на счет истца 800 рублей. С 28.10.2011 года по 11.11.2011 года = 15 дней. <данные изъяты> руб. - компенсация. (<данные изъяты> рубля - индексация. Таким образом с задолженностью по заработной плате за август и сентябрь ответчик 11.11.2011 года рассчитался полностью <данные изъяты> рубля - остаток ( переплата). Задолженность по зарплате за первую половину октября с 14.10.2011 года по 11.11.2011 года : с 28.10.2011 года по 11.11.2011 года = 28 дней. ( 17200 :21) = 819,05 х 10дн = 8190,5 руб.( половина заработной платы за октябрь): 100 х 0, 0275% х 28 дн. = 63,07 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину октября 2011 года. <данные изъяты> руб. - индексация за задержку выплаты заработной платы за первую половину октября 2011 года. Таким образом задолженность по оплате задолженности по оплате заработной платы за первую половину октября с учетом компенсации и индексации составляет <данные изъяты> рубля Итого задолженность по оплате за первую половину октября по состоянию на 11.11.2011 года составляет <данные изъяты> рубля. 18.11.2011 года истец был уволен. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140) То есть на момент увольнения ответчик должен был выплатить задолженность по заработной плате за первую половину октября с учетом компенсации и индексации. С 12.11.11 по 18.11.2011 года составляет 7 дней, <данные изъяты> рубля -компенсация, <данные изъяты> рублей. Итого задолженность по оплате заработной платы с учетом индексации и компенсации на момент увольнения составляла <данные изъяты> рубля. Также согласно записки расчета при прекращении действия трудового договора с работником при увольнения за ответчиком осталась пред ФИО2 задолженность по компенсации за отпуск в размере 5674, 28 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 дней. <данные изъяты> рубля - компенсация, <данные изъяты> рубля - индексация за задержку выплат при расчете. Всего задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рубля. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на расчетный счет истца 13923 рубля, то есть оставшаяся задолженность составила : <данные изъяты> рубля. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 дней. <данные изъяты> руб. - компенсация. <данные изъяты> руб. - индексация. Ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет - 8%, следовательно дневная ставка процентов: 8% : 300 = 0.0267% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 65 дней. <данные изъяты> руб. -компенсация. <данные изъяты> рубля. <данные изъяты> руб. - индексация. Итого задолженность по выплате заработной платы составляет - 5785,65 рублей; задолженность по выплате компенсации за задержку в выплате заработной платы составляет: 42<данные изъяты> рублей ; задолженность по выплате индексации за задержку в выплате заработной платы составляет: <данные изъяты> рубля Также истец требует взыскать задолженность по арендной плате транспортного средства в сумме 7 133. 69 руб. и суточные и расходы на проживание в <адрес> в сумме <данные изъяты> руб. Договоров аренды транспортного средства ответчиком с истцом не заключалось и соответственно исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат. Ссылки истца на то, что ему первоначально была выдана карточка на получение бензина, не является свидетельством заключения договора аренды. Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Согласно представленных суду коллективного договора и трудового договора выплата суточных и расходов на проживание ФИО2 как региональному менеджеру по <адрес> ( в том числе и Волгограду) не предусмотрена и взысканию не подлежит. В силу ст. 21, 22 и 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, а работодатель обязанкомпенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, причём, в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда Российской Федерации - п. 63 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" " В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости". В результате противоправных действий ответчика истец ФИО2 испытал нравственные страдания, поскольку длительное время не мог получить начисленные ему при увольнении деньги, к тому же ответчиком ранее уже задерживалась выплата заработная плата. С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования в части возмещения морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Истец также требует взыскать с ответчика судебные расходы за услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Принимая во внимание сложность дела, его объем, время, затраченное представителем на подготовку дела, продолжительность рассмотрения дела, количество заседаний и в силу требований приведенных выше норм ГПК РФ, исходя из обстоятельств дела с учетом разумности, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом судебные издержки за услуги представителя частично в сумме 3000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы - <данные изъяты> рублей ; задолженность по выплате компенсации за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты> рублей; задолженность по выплате индексации за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты> рублей; моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей ; расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Серафимовичский районный суд. Судья подпись Разуваев А.В. Решение в окончательной форме изготовлено 21 марта 2012 года. Судья подпись Разуваев А.В.