Дело № 2-318/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Серебряно-Прудский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Перегудовой И.И., при секретаре Колчановой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу МВД России по <адрес> о взыскании выходного пособия, Установил: ФИО1 обратилась с иском к Отделу МВД России по <адрес> о взыскании выходного пособия. В судебном заседании истица поддержала требования иска, ее даны следующие объяснения по иску, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об ее увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ с должности инспектора ОГИБДД ОВД по <адрес>. При увольнении выходное пособие было выплачено не полностью. Просит выплатить выходное пособие в полном объеме. Представители ответчика требования иска не признал, в ходе судебного разбирательства пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОВД <адрес> на должность инспектора отделения ОГИБДД с ДД.ММ.ГГГГ Приказом ОВД от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации). Ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое составляло 4 464 рубля. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований. Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, полагаю, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделу МВД России по <адрес> о взыскании выходного пособия должно быть отказано. ФИО2 п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, являлась вольнонаемной служащей в ОВД по Серебряно-Прудскому муниципальному району. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 расторгнут, истица уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № - ОЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты сотрудников и работников осуществляющих охрану общественного порядка на территории <адрес>» установлены дополнительные гарантии социальной защиты сотрудников и работников ОВД в виде ежемесячных надбавок к должностному окладу работников, которые не учитываются при расчете среднего заработка, так как не являются составляющей заработной платы. Установленная губернатором <адрес> надбавка является мерой социального характера и не может включаться при расчете среднего заработка (разъяснения главного управления по труду и социальным вопросам <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №), так как включение выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда, в расчет среднего заработка, противоречат ст. 139 ТК РФ и п.2,3 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) Поскольку доводы истицы в обоснование заявленных требований не нашли своего доказательственного подтверждения, то полагаю, отсутствуют основания для удовлетворения иска, в удовлетворении требований о выплате выходного пособия. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Таким образом, требования ФИО1 о компенсации морального вреда не основаны на нормах гражданского законодательства. Руководствуясь ст. 81 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд Решил: В иске ФИО1 к Отделу МВД России по <адрес> о взыскании выходного пособия - отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Московский областной суд путем подачи жалобы через Серебряно-Прудский районный суд <адрес>. Судья___________________