Дело № 2 – 281/2010

  Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2010 года г. Сенгилей

         Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе

Судьи Горбуновой И.Г.

При секретаре Нечепуренко И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровиной Н.А. к  ИП Кузнецову С.Л. об обязании предоставить копию трудового договора и положение о премировании,

                                               У С Т А Н О В И Л :

Дубровина Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Кузнецову С.Л. об обязании предоставить копию трудового договора и положение о премировании указав, что она работала в супермаркете «Экономка» ИП Кузнецова С.Л. с декабря 2009 года. Работать начала без трудового договора, т.к. Кузнецов С.Л.. пообещал, что по истечению испытательного срока, который по его словам был установлен 6 месяцев, договор будет предоставлен. По истечению испытательного срока она договор не получала. С 01 августа 2010 года была вынуждена уволиться из-за ребенка. Кузнецов С.Л. не полностью произвел с ней расчет, не заплатил премию за июль 2010 года, хотя до этого она выплачивалась. С ее стороны никаких нарушений и замечаний не было, свою работу она выполняла добросовестно. Просила обязать ИП Кузнецова С.Л. выдать копию трудового договора и положение о премировании, либо выписку из коллективного договора о премировании.

В судебное заседание истец Дубровина Н.А., извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, не явилась.

В судебном заседании ответчик ИП Кузнецов С.Л. иск не признал, пояснил, что является индивидуальным предпринимателем, у него имеется магазин «Экономка» в ... по .... Истец работала у него с 1 декабря 2009 года, без испытательного срока. Премия выдается на усмотрение руководителя индивидуально по каждому работнику, на основании приказов о премировании. Положения о премировании и коллективного договора у него нет. В июне Дубровина Н.А. была премирована. В июле ей премии нет, так как она систематически не выходила на работу. За отработанные часы Дубровина получила заработную плату в полном объеме. У них шестидневная рабочая неделя, работают в две смены: с утра одна смена, с обеда другая. В своей деятельности руководствуется Трудовым Кодексом РФ. 25.07.2010 истец написала заявление на увольнение. Ей нужно было отработать две недели, она их не отработала и 31.07.2010 года уже не вышла на работу. Трудовой договор с ней не заключали, она работала по трудовой книжке. У Дубровиной Н.А., как и у всех, были замечания. В магазине постоянно находился её муж, дежурил вместе с ней, отвлекал её от работы и не давал ей работать.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Дубровиной Н.А. отказать.

В судебном заседании установлено, что Дубровина Н.А. 02.12.2009 года была принята на должность продавца к ИП Кузнецову С.Л., что подтверждается копией трудовой книжки и  копией журнала регистрации приказов (л.д.7, 11-13 ). 30.07.2010 г. Дубровина Н.А. была уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что при приеме на работу трудовой договор с Дубровиной Н.А. не заключался, что не отрицалось сторонами. Не был он оформлен и в последствие в соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ.

Суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следовательно, исковые требования Дубровиной Н.А. об обязании ответчика выдать ей копию трудового договора, удовлетворить не предоставляется возможным.

Положения о премировании сотрудников являются локальными нормативными актами, вводимыми в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

Неотъемлемым элементом локального способа регулирования заработной платы является формализация оплаты труда. Формализация рассматривается через виды источников локального уровня, регулирующих отношения по оплате труда (коллективный договор, локальный нормативный акт), и иные формы закрепления вопросов заработной платы, принимаемые в организации или у индивидуального предпринимателя (штатное расписание, приказы о премировании).

Положение о премировании регламентирует начисление стимулирующих выплат как при сдельно-премиальной, так и при повременно-премиальной системах оплаты труда. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия, как правило, по согласованию с представителями профсоюзной организации.

Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на временную работу на предприятие. Как правило, Положение о премировании не распространяется на работников, исполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

В судебном заседании установлено, что Положение о премировании работников у индивидуального предпринимателя Кузнецова С.Л. не имеется.

Доводы ответчика Кузнецова С.Л. о том, что премию он выплачивает разным работникам в разном размере на основании приказов о премировании на каждого сотрудника отдельно, нашли подтверждение в судебном заседании.

Из имеющихся приказов ИП Кузнецова С.Л. о поощрении работников от 30.06.2010 г. в материалах дела усматривается, что за июнь Дубровина Н.А. была премирована на сумму 3.950 рублей.

За июль в приказ о поощрении работников Дубровина Н.А. не была включена.

Из пояснений Кузнецова С.Л. усматривается, что в  июне она не вышла на работу 1 день. В июле она не вышла 2 дня. 25.07.2010 она написала заявление на увольнение. Ей нужно было отработать две недели, она их не отработала и 31.07.2010 года уже не вышла на работу.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами ( Ст. 41 ТК РФ ).

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ст. 42 ТК РФ ).

В суде установлено, что коллективный договор между работниками и индивидуальным предпринимателем Кузнецовым С.Л. не заключался.

Оснований не доверять объяснениям Кузнецова С.Л. у суда не имеется, тем более, что они подтверждены письменными материалами дела.

Доказательств обратного истцом в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в удовлетворении исковых требований Дубровиной Н.А. отказать.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         В удовлетворении исковых требований ФИО6 к  ИП ФИО7 об обязании предоставить копию трудового договора и положение о премировании отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Г. Горбунова