Дело № 2-375/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2010 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе

Судьи Горбуновой И.Г.

При секретаре Нечепуренко И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селиверстова С.П. к ООО «Сенгилей-Стройзаказчик» Сенгилеевского района Ульяновской области о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Селиверстов С.П. обратился в суд с иском к ООО «Сенгилей-Стройзаказчик» о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы, указав в обоснование, что 03.03.2008 г. он в порядке перевода из ООО «Новый город» был принят в ООО

«Сенгилей-Стройзаказчик» оператором насосной станции. С 25.09.2009 года после увольнения одного из операторов, он стал работать сутки через двое, т.е. 60 часов в неделю. Таким образом, продолжительность его рабочего времени превышает 40 часов, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Кроме того, доплату за сверхурочную работу и работу в ночное время он получает в размере ниже установленного трудовым законодательством РФ. Его обращения к руководителю организации о начислении заработной платы за переработанное время, остались безрезультатными. При его обращении в прокуратуру Ульяновской области с заявлением о проведении проверки, его обращение было переадресовано в Государственную инспекцию труда Ульяновской области, которая выявила нарушения трудового законодательства ООО «Сенгилей-Стройзаказчик». Было установлено, что в суммарном выражении отработанные им сверхурочные часы только за июнь, июль 2010 года составили 161 час. Также выявлено, что доплата за работу в ночное время произведена из расчета 10% к тарифной ставке (окладу) в нарушение Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов), согласно которому минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), за каждый час работы в ночное время. Доплата за сверхурочную работу ООО «Сенгилей-Стройзаказчик» произведена из расчета 10% тарифной ставки (оклада), в нарушение ст.152 ТК РФ, согласно которой, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полученная им заработная плата начислена ему неверно. Виновное должностное лицо было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему было назначено наказание в виде штрафа. Однако перерасчет ему так и не был произведен. Просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время за период с 25.05.09 г по 31.07.2010 г. и выплатить ему недополученную заработную плату. В дополнении к иску Селиверстов С.П. просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время за период с 25.05.2009 г. по 31.07.2010 г. и выплатить ему недополученную заработную плату, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании Селиверстов С.П. исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Сенгилей - Стройзаказчик» Сенгилеевского района Ульяновской области задолженность по заработной плате за январь 2010 года в сумме 2.842 рубля 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся в деле материалам.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Селиверстова С.П. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Селиверстов С.П. согласно трудовой книжки, был принят в порядке перевода из ООО «Новый город» в ООО «Сенгилей-Стройзаказчик» на должность оператора насосной станции, что подтверждается также Трудовым договором от 01.09.2010 года, приказом от 03.03.2008 года ( л.д.50, 11-14,16).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Доводы истца Селиверстова С.П. о том, что он работает оператором насосной станции в ООО «Сенгилей-Стройзаказчик» и имеет задолженность по заработной плате за январь 2010 года нашли подтверждение в судебном заседании.

Согласно приказа от 03.03.2008 года Селиверстов С.П. был принят в порядке перевода из ООО «Новый город» в ООО «Сенгилей-Стройзаказчик» на должность оператора насосной станции (л.д.16).

Факт его работы подтверждается справками о заработной плате, расчетными ведомостями (л.д.17-26).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что у Селиверстова С.П. имеется задолженность по заработной плате за январь 2010 в сумме 2.842 руб. 75 коп..

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за январь 2010 года в сумме 2.842 рубля 75 коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, поскольку длительная невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания и переживания, поставило его в тяжелое материальное положение, в результате которого он потерял единственный для него источник дохода и существования, был вынужден занимать денежные средства у посторонних лиц для проживания и пропитания своей семьи.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 рублей ( 400 рублей по иску имущественного характера и 200 рублей за исковые требования неимущественного характера – компенсацию морального вреда ).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Селиверстова С.П. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Селиверстова С.П. с ООО «Сенгилей-Стройзаказчик» Сенгилеевского района Ульяновской области задолженность по заработной плате за январь 2010 года в сумме 2.842 рубля 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сенгилей-Стройзаказчик» Сенгилеевского района Ульяновской области в доход местного бюджета госпошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: И. Горбунова