Дело № 2-259/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2011 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе

Судьи Горбуновой И.Г.

При секретаре Нечепуренко И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халитовой Г.А. к ООО Строительная компания «Игуана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Халитова Г.А. обратилась в суд с иском к ООО Строительная компания «Игуана» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что она работает в филиале ООО Строительная компания «Игуана» в качестве маляра 4 разряда с 1.12.2009 г.. Ей не выплачивается заработная плата. Уважительных причин для задержки выплаты заработной платы нет, взысканий, прогулов и иных нарушений трудовой дисциплины она не имеет. Считает, что своим бездействием, выразившимся в невыплате зарплаты, работодатель не выполняет возложенные на него обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 и 140 ТК РФ. Указанными нарушениями со стороны работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, т.к. без зарплаты ее семейный бюджет лишился важного источника дохода, семья оказалась в трудном материальном положении, и вынуждена жить на зарплату мужа, лишены средств на приобретение полноценного объема продуктов питания и иных товаров. Моральный вред оценивает в 50000 рублей. Кроме того, она была вынуждена воспользоваться услугами адвоката. Просила взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату с учетом требований ст. 236 ТК РФ, т.е. с выплатой денежной компенсации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на услуги представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ. Просила решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебное заседание Халитова Г.А. не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате 45.164 руб. 73 коп., с учетом требований ст. 236 ТК РФ, т.е. с выплатой денежной компенсации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на услуги представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в размере 6.000 рублей. Просила решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца по ордеру Мухамедгалиев Ю.Р. исковые требования доверителя поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика Садовский А.И., действующий на основании доверенности от 20 июня 2011 года, не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда считает необоснованными.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле материалам.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит, что исковые требования Халитовой Г.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Халитова Г.А. на основании трудового договора № ИГ 0000054 от 01 декабря 2009 года принята на работу по совместительству с 01 декабря 2010 года в качестве маляра 4 разряда в филиал ООО СК «Игуана» в Ульяновской области, расположенный по адресу: Ульяновская область, Сенгилеевский район, <адрес> ( л.д. 6 ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Доводы истца о том, что она работала маляром в ООО СК «Игуана» и у нее образовалась задолженность по заработной плате в сумме 45.164 руб. 73 коп., нашли подтверждение в судебном заседании и подтверждены ответчиком, а следовательно, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовым договором дни выплат заработной платы не установлены, коллективный договор суду не предоставлен. Суд полагает, что исходя из даты заключения договора, оплата должна происходить в следующие дни - 1 и 15. Таким образом оплата за предыдущий месяц должна быть осуществлена не позднее 2 числа следующего месяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в сумме 1.140 руб. 96 коп..

Расчет процентов на день вынесения решения суда : 1/300 от 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 0,0275 %.

Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за январь 2011 года у Халитовой Г.А. со 2 февраля 2011 г. по 01 августа 2011 г. включительно составляет 141 руб. 21 коп. (0,0275 % от 2.837 руб. 01 коп. х на 181 день ).

Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за февраль 2011 года у истца со 2 марта 2011 г. по 01 августа 2011 г. включительно составляет 295 руб. 62 коп. (0,0275 % от 7.026 руб. 00 коп. х на 153 дня ).

Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за март 2011 года у истца с 1 апреля 2011 г. по 1 августа 2011 г. включительно составляет 292 руб. 24 коп. (0,0275 % от 8.639 руб. 68 коп. х на 123 дня ).

Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за апрель 2011 года у истца с 29 апреля 2011 г. ( накануне праздничных дней ) по 01 августа 2011 г. включительно составляет 180 руб. 53 коп. (0,0275 % от 6.910 руб. 10 коп. х на 95 дней ).

Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за май 2011 года у истца с 1 июня 2011 г. по 01 августа 2011 г. включительно составляет 118 руб. 93 коп. (0,0275 % от 6.975 руб. 50 коп. (зарплата с учетом удержаний ) х на 62 дня ).

Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за июнь 2011 года у истца с 1 июля 2011 г. ( накануне выходных дней ) по 01 августа 2011 г. включительно составляет 112 руб. 43 коп. (0,0275 % от 12.776 руб. 44 коп. (зарплата с учетом удержаний ) х на 32 дня ).

Поскольку проценты подлежат взысканию по день фактической выплаты задолженности, начиная со 02 августа 2011 г., следующего дня после вынесения решения, по день фактической выплаты задолженности с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты в размере 12 руб. 42 коп. за каждый день просрочки ( Расчет : 0,0275 % от 45.164 руб. 73 коп. = 12 руб. 42 коп. ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, поскольку длительная невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания и переживания, поставило ее в трудное материальное положение, в результате которого она потеряла единственный для нее источник дохода и существования, суд также учитывает наличие у истца на иждивении детей, погашение кредита.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах ( ст. 100 ГПК РФ ). Требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя с учетом обстоятельств дела подлежат возмещению в сумме 6.000 рублей. Истец внесла в кассу УОКА филиал № 2 6.000 рублей по квитанции № 16 от 02.06.2011 г. ( л.д. 67 ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика в сумме 1.789 руб. 17 коп..

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Принимая во внимание то, что ответчиком не представлен период задолженности, суд считает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 18.502 руб. 69 коп. к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хакимовой Г.А. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Хакимовой Г.А. с ООО Строительная компания «Игуана» задолженность по заработной плате в сумме 45.164 руб. 73 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.140 руб. 96 коп., начиная со 2 августа 2011 года по 12 руб. 42 коп. за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 6.000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «Игуана» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1.789 руб. 17 коп..

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 18.502 руб. 69 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: И. Горбунова