О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 27 сентября 2012 г. г. Сенгилей Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе судьи Шлейкина М.И., с участием помощника прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области Лугового А.Ю., при секретаре Тяпкиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярускина Н.В. к ОГУП «Сенгилеевский лесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ярускин Н.В. обратился в суд с иском к ОГУП «Сенгилеевский лесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 23.01.2008 года он был принят на работу в ОГУП «<данные изъяты>» на должность начальника Смородинского цеха. 10.08.2012 года он получил заказное письмо от ответчика, в котором была его трудовая книжка с записью о том, что он с 08.08.2012 года уволен по ст. 83 ч.1 п.5 КЗОТ, а также приказ № 7/к от 08.08.2012 года о его увольнении в связи с утерей нетрудоспособности по ст. 83 ч. 1 п. 5. Данное увольнение он считает незаконным, поскольку о предстоящем увольнении он не знал и уведомлен не был. Кроме того, несмотря на то, что он является инвалидом 2 группы по общему заболеванию, ответчик не вправе был его увольнять в связи с утратой трудоспособности, поскольку ему установлена 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, которая не дает основание ответчику признавать его полностью неспособным к трудовой деятельности. При данной степени ограничения способности к трудовой деятельности возможна трудовая деятельность в соответствии с определенными условиями, указанными в Классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н. Более того, у ответчика перед ним имеется заложенность по заработной плате за период с января по август 2012 года, которая не была выплачена в момент его увольнения. В связи с этим просит суд признать приказ № 7/к от 08.08.2012 года незаконным, восстановить его в должности начальника <данные изъяты> цеха ОГУП «<данные изъяты>», взыскать с ОГУП «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с января по август 2012 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В ходе рассмотрения дела от истца Ярускина Н.В. и представителя ответчика, в лице исполняющего обязанности директора ОГУП «<данные изъяты>» Пахомчева В.В., поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях: 1) ОГУП «<данные изъяты>» обязуется отменить приказ №7/к от 08.08.2012 года об увольнении Ярускина Н.В. в связи с утратой нетрудоспособности по ст.83 ч.1 п.5 КЗоТ. 2) ОГУП «<данные изъяты>» обязуется вынести приказ об увольнении Ярускина Н.В. с 27.09.2012 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). 3) ОГУП «<данные изъяты>» обязуется внести изменения в трудовой книжке Ярускина Н.В.: дату увольнения с 08.08.2012 года на 27.09.2012 года, формулировку основания увольнения «ст. 83 ч.1 п.5 КЗоТ» на «п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию)». 4) ОГУП «<данные изъяты>» обязуется в срок до 25 ноября 2012 года выплатить Ярускину Н.В. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2012 года по 27 сентября 2012 года (с учетом вынужденного прогула) в размере 77000 (Семьдесят семь тысяч) рублей. Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые интересы других лиц, совершено в интересах всех сторон, выполнение ими условий мирового соглашения и прекращения производства по делу не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, руководствуясь ст.ст.39,101, 173,221,224,225 ГПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Ярускиным Н.В. и ответчиком ОГУП «Сенгилеевский лесхоз», на следующих условиях: 1) ОГУП «<данные изъяты>» обязуется отменить приказ №7/к от 08.08.2012 года об увольнении Ярускина Н.В. в связи с утратой нетрудоспособности по ст.83 ч.1 п.5 КЗоТ. 2) ОГУП «<данные изъяты>» обязуется вынести приказ об увольнении Ярускина Н.В. с 27.09.2012 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). 3) ОГУП «<данные изъяты>» обязуется внести изменения в трудовой книжке Ярускин Н.В.: дату увольнения с 08.08.2012 года на 27.09.2012 года, формулировку основания увольнения «ст. 83 ч.1 п.5 КЗоТ» на «п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию)». 4) ОГУП «<данные изъяты>» обязуется в срок до 25 ноября 2012 года выплатить Ярускин Н.В. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2012 года по 27 сентября 2012 года (с учетом вынужденного прогула) в размере 77000 (Семьдесят семь тысяч) рублей. Производство по гражданскому делу по иску Ярускин Н.В. к ОГУП «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда прекратить в связи с утверждением мирового соглашения. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том, же предмете, и по тем же основаниям не допускается. На определение может быть подана частная жалоба в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение 15 дней. Судья: М.И.Шлейкин