Дело № 2-301/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 сентября 2012 года г. Сенгилей Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе Судьи Горбуновой И.Г. При секретаре Нечепуренко И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Софронова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Софронов С.А. обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2011 г. по 02.04.2012 г. в размере 44000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Требования мотивировал тем, что в период с 01.06.2010 г. по 02.04.2012 г. работал в ООО <данные изъяты> в должности водителя мусоровоза. Приказом № ЖК-3 от 02.04.2012 г. был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) с 02.04.2012 г.. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не произведена выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно сведениям ИФНС России по <данные изъяты> ООО <данные изъяты> прекратил свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации, в результате реорганизации создано юридическое лицо ООО <данные изъяты> Произведена замена ответчика ООО <данные изъяты> на ООО <данные изъяты> В судебном заседании истец Софронов С.А. исковые требования поддержал, уточнив период задолженности по зарплате - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поддержал доводы искового заявления. В судебное заседание представитель ответчика ООО <данные изъяты> не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле материалам. Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит, что исковые требования Софронова С.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Софронов С.А. на основании трудового договора № 8 от 01 июня 2010 года принят был на работу водителем мусоровоза ООО <данные изъяты> (л.д.24-25). 02.апреля 2012 года трудовой договор с Софроновым С.А. прекращен на основании п.2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца. Согласно сведениям ИФНС России по <данные изъяты> ООО <данные изъяты> прекратил свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации, в результате реорганизации создано юридическое лицо ООО <данные изъяты> В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности ), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суду не предоставлено доказательств того, что ответчик выплатил истцу заработную плату с 1.01.2012 г. по 02.04.2012 г., факт отработки истцом нормы рабочего времени не опровергнут, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4.611 руб.. Таким образом, невыплаченная заработная плата истцу составляет с 01.01.2012 г. по 2.04.2012 г. – 14.272 руб. 14 коп. ( 4.611 руб. х 3 месяца + 439 руб. 14 коп. за 2 дня апреля 2012 года /4611 руб. : 21 рабочий день х 2 дня/ ). Данная сумма 14.272 руб. 14 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно условиям трудового договора ответчик должен был выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц в период со 2 числа по 10 число и в период 17 числа по 25 число каждого месяца (п. 5.2 Договора с учетом дополнительного соглашения). Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в сумме 1.081 руб. 72 коп.. Расчет процентов на день вынесения решения суда : 1/300 от 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 0,03 %. Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за январь с 11 февраля 2012 года по 26 сентября 2012 года включительно составляет 316 руб. 76 коп. (0,03 % от 4.611 руб. х на 229 дней ). Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за февраль с 12 марта 2012 года ( перенос рабочего дня 9 марта на 11 марта ) по 26 сентября 2012 года включительно составляет 275 руб. 28 коп. (0,03 % от 4.611 руб. х на 199 дней ). Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за март с 3 апреля 2012 года ( следующий за днем увольнения день ) по 26 сентября 2012 года включительно составляет 244 руб. 84 коп. (0,03 % от 4.611 руб. х на 177 дней ). Размер денежной компенсации ( процентов ) по заработной плате за апрель с 03 апреля 2012 года по 26 сентября 2012 года включительно составляет 244 руб. 84 коп. (0,03 % от 4.611 руб. х на 177 дней ). Поскольку проценты подлежат взысканию по день фактической выплаты задолженности, начиная с 27 сентября 2012 г., следующего дня после вынесения решения по день фактической выплаты задолженности, с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты в размере 4 руб. 28 коп. за каждый день просрочки ( расчет : 0,03 % от 4.611 руб. 00 коп. = 4 руб. 28 коп. ). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком было нарушено основополагающее право истца на своевременную выплату заработной платы, обеспечивающие достойное существование. С учетом периода времени, в течение которого произведена задержка заработной платы, а также с учетом того, что ответчик в нарушении действующего трудового законодательства не рассчитал истца в день увольнения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3500 руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика в сумме 4.614 руб. 15 коп. ( 4% от 14.272 руб. 14 коп. + 1.081 руб. 72 коп. + 4.000 руб. ) На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Суд считает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за весь период задолженности в сумме 14.272 руб. 14 коп. к немедленному исполнению. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Софронова С.А. удовлетворить частично. Взыскать в пользу Софронова С.А. с ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 14.272 руб. 14 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.081 руб. 72 коп., начиная с 27 сентября 2012 года по 4 руб. 28 коп. за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 3.500 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4.614 руб. 15 коп.. Решение в части взыскания заработной платы в сумме 14.272 руб. 14 коп. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ульяновского областного суда через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: И. Горбунова