Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
гор. Семилуки ...года года.
Судья Семилукского районного суда Воронежской области Волотка И. Н.,
при секретаре – ЯВМ,
с участием истца – ЯАН,
представителя ответчика по доверенности – ЗАО «С» ШАВ,
помощника прокурора Семилукского района Воронежской области – Говорова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ЯАН к ЗАО «С» о признании увольнения с работы незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального и морального ущерба, в связи с его увольнением,
УСТАНОВИЛ:
ЯАН обратился в суд с иском ссылаясь на то, что ...года года между ним и ЗАО «С» заключен трудовой договор о назначении его на должность генерального директора Общества на основании решения Совета директоров Общества Номер обезличен от ...года года сроком на 1 год с должностным окладом в 17500 рублей. В устном разговоре учредители пояснили ему, что он без согласования с ними подписал ряд документов, в связи с чем, его необходимо уволить, так как это не входило в его полномочия, без ободрения Совета директоров, кроме того, что он без должной заботливости распорядился имуществом Общества. С данной формулировкой он не согласен, так как все соглашения и договора он подписал с кредитором - С, который является одновременно заместителем генерального директора ООО «СК» и членом совета директоров ЗАО «С». Согласно решения единственного участника ООО «СК», генеральным директором ООО «СК» назначен М, он же по совместительству является председателем Совета директоров ЗАО «С», в связи с чем, считает, что никакого ущерба им ЗАО «С» причинено не было, основания, указанные в протоколе - надуманные. Согласно трудового договора, он продолжал свою трудовую деятельность и после ...года года. ...года года устно по телефону он был уведомлен членом совета директоров Д о том, что председатель совета директоров М принял решение его уволить задним числом, т.е. ...года года. Нарушение трудового законодательства со стороны руководства ЗАО «С» повлекли расстройство его здоровья, в связи с чем, он был вынужден обратиться за медицинской помощью ...года года, и проходил амбулаторное лечение до ...года года. О своей нетрудоспособности он уведомил руководство ...года года. С ...года года члены совета директоров заставили его подписать заявление об увольнении по собственному желанию и иные необходимые им документы, иначе ему предстояло увольнение по отрицательным основаниям.
...года года он получил по почте трудовую книжку, а также копии протоколов заседания Совета директоров ЗАО «С», согласно которым ему стало известно, что ...года года он уволен с должности генерального директора ЗАО «С» на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ с указанием на его виновные действия.
Просит восстановить его в должности генерального директора ЗАО «С» с ...года года, взыскать с ЗАО «С» компенсации за вынужденный прогул с ...года года до дня восстановления на работе включительно и морального вреда в размере 50000 рублей, восстановить пропущенный срок для подачи заявления в суд.
В ходе рассмотрения дела истец ЯАН в соответствии со ст. 39 ГПК РФ изменял заявленные требования и окончательно просил суд только признать решения заседания Совета директоров ЗАО «С» от ...года года в части указания на его виновные действия – незаконными, взыскать в свою пользу с ЗАО «С» 125000 рублей, из которых 75000 рублей – трехкратный средний месячный заработок в порядке ст. 279 ТК РФ и 50000 рублей - за задержку трудовой книжки с 23 марта по ...года года.
Представитель истца в судебное заседание не прибыл, извещен судом надлежащим образом и в срок. Истец настаивал на рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
В судебном заседании ЯАН поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить и кроме того пояснил, что каких-либо объяснений он работодателю по вопросам «виновных действий» не давал и этого ему выполнить не предлагалось, приказ о его дисциплинарном наказании в связи с указанными в Протоколах его распорядительными действиями не издавался, и он с ним не знакомился. Протоколы заседаний Совета директоров ЗАО «С» от ...года ...года года им получены, как и трудовая книжка ...года года по почте, после соответствующего его обращения, ранее с ними ознакомиться ему никто не предлагал, он в присутствии третьих лиц, не мог отказываться с ними знакомиться, на заседания его никто не приглашал. Считает, что месячный срок исковой давности течет с ...года года. В виду задержки в выдаче трудовой книжки он не смог устроиться на работу. Считает, что расчет его среднего заработка произведен ЗАО «С» неверно и должен составлять 25000 рублей, из данной суммы он и исходил в своих расчетах.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований ЯАН. Суду пояснил, что ЯАН принят на работу в ЗАО «С» на должность генерального директора на основании протокола Совета директоров Номер обезличен от ...года года. В соответствии с п. 13.13 Устава ЗАО «С» генеральный директор не вправе совершать без предварительного одобрения Совета директоров и Общего собрания акционеров сделки (независимо от их квалификации), связанные с распоряжением недвижимым имуществом, основными средствами, оборудованием, с выдачей и получением займов, кредитов, поручительств. Однако, в период нахождения в должности генерального директора ЯАН были нарушены эти требования. Последний не предпринял никаких действий по уведомлению Совета директоров о возможных сделках с основными средствами и недвижимым имуществом общества. Таким образом, ЯАН действовал недобросовестно, без должной заботливости в отношении дел и имущества ЗАО «С», а также с превышением полномочий, предоставленных ему Уставом ЗАО «С». ...года ...года года состоялись заседания уполномоченного органа ЗАО «С» - Совета директоров, на котором рассматривался вопрос о прекращении трудового договора генерального директора – ЯАН на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ при наличии его виновных действий. Решения, принятые на заседании были оформлены в соответствии с действующим законодательством, протоколами. ...года года ЯАН были направленные указанные протоколы и трудовая книжка по его заявлению. ...года года с ним произведен окончательный расчет, выплата в порядке ст. 279 ТК РФ – не производилась в виду наличия виновных действий.
Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора по делу – Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не прибыл. Извещены судом надлежащим образом и в срок, достаточный для своевременной явки. Ходатайств об отложении дела заявлено не было. Стороны на рассмотрении дела в отсутствии третьего лица настаивали.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица и представителя истца, извещенных надлежащим образом о времени рассмотрения дела.
Согласно заключения прокурора, требования истца подлежат удовлетворению только в части денежных выплат.
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
В силу ст. 96, 98,103 ГК РФ, акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Правовое положение акционерного общества и права и обязанности акционеров определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом об акционерных обществах. Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями. Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров. В обществе с числом акционеров более пятидесяти создается совет директоров (наблюдательный совет). В случае создания совета директоров (наблюдательного совета) уставом общества в соответствии с законом об акционерных обществах должна быть определена его исключительная компетенция. Вопросы, отнесенные уставом к исключительной компетенции совета директоров (наблюдательного совета), не могут быть переданы им на решение исполнительных органов общества. Исполнительный орган общества может быть коллегиальным (правление, дирекция) и (или) единоличным (директор, генеральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров.
Согласно свидетельств ЗАО «С» зарегистрировано в качестве юридического лица ...года года, поставлено на учет в налоговом органе ...года года л.д. 107, 108).
Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц на юридическое лицо – ЗАО «С» следует, что общество расположено по адресу: ..., ..., ...; основной вид деятельности – использование природных ресурсов, в том числе недр, лесов, объектов растительного и животного мира л.д. 30-37, 116-121).
Согласно Устава ЗАО «С» органами управления общества являются Общее собрание акционеров, Совет директоров и Генеральный директор. Совет директоров общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров. В пункте 13.13 указано, что генеральный директор не вправе совершать без предварительного ободрения Совета директоров и Общего собрания акционеров сделки (независимо от квалификации как крупные), связанные с распоряжением недвижимым имуществом, основными средствами, оборудованием, с выдачей и получением займов, кредитов, поручительств л.д. 47-67).
Из протокола Номер обезличен – ОСА внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «С» от ...года года следует, что членами Совета директоров общества избраны М, В, С, Д, Б л.д. 103-104).
Из протокола Номер обезличен от ...года года заседания совета директоров ЗАО «С» следует, что ЯАН с ...года года избран генеральным директором ЗАО «С» и с ним надлежит заключить трудовой договор л.д. 106).
Из трудового договора следует, что ...года года ЗАО «С», в лице председателя совета директоров Общества М, заключило трудовой договор с ЯАН, согласно которого, последний принят на должность генерального директора Общества сроком на 1 год. Данным договором определены права и обязанности сторон. Установлен размер должностного оклада работника – 17500 рублей. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Совета директоров Общества л.д. 43-46).
Из протокола заседания совета директоров ЗАО «С» от ...года и ...года года следует, что на нем присутствовали председатель совета директоров – М, члены совета – В, С, Д, Б. Повесткой дня являлось решение вопроса о прекращении трудового договора (полномочий) генерального директора общества – ЯАН, так как совету директоров стало известно, что ЯАН при заключении соглашений об отступном и договоров аренды объектов недвижимого имущества, а также машин и механизмов (оборудования) были нарушены требования действующего законодательства, положений Устава Общества, а также положений заключенного с обществом трудового договора, в части предварительного одобрения советом директоров и общего собрания акционеров в отношении сделок, связанных с распоряжением недвижимым имуществом, основными средствами, оборудованием. В связи с утратой доверия к генеральному директору ЯАН совет директоров Общества принял решение прекратить трудовой договор (полномочия) генерального директора ЯАН на основания п. 2 ст. 278 ТК РФ при наличии его виновных действий л.д. 13,68).
В качестве обоснования виновных действий истца ответчиком представлены договора от 16, ...года года, ...года года согласно которым ЗАО «С» в лице генерального директора ЯАН «должник» и ООО «СК» в лице заместителя генерального директора С «кредитор» заключили соглашения об отступном, согласно которых договорились о частичном прекращении обязательств должника перед кредитором, согласно которого ЗАО «С» передало ООО «СК» оборудование, транспортные средства, указанные в соглашениях л.д. 133-142). ...года года ЗАО «С» в лице генерального директора ЯАН и АФВ. заключили договор аренды части земельного участка и многолетних насаждений и договоры аренды нежилого помещения л.д.148-154, 155-165).
...года года заседание Совета директоров ЗАО «С постановило в соответствии с ранее принятым решением Совета директоров (Протокол от ...года года) прекратить действие трудового договора (полномочий) генерального директора Общества ЯАН с ...года года на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ при наличии его виновных действий л.д. 15, 69).
Из копии трудовой книжки ЯАН, следует, что он принят в порядке перевода ...года года на должность генерального директора ЗАО «С», уволен ...года года в связи с принятием Советом директоров решения о прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ л.д. 11-12).
Согласно приказа Номер обезличен от ...года года с данной даты в должность гендиректора ЗАО «С вступил Р л.д. 131).
Из приказа Номер обезличен от ...года года следует, что с ЯАН прекращено действие трудового договора, и он уволен с ...года года на основании п.2 ст. 278 ТК РФ на основании протоколов заседаний совета директоров ЗАО «С» от 17, ...года года л.д. 182).
Согласно уведомления без отметок о вручении (получении) и в отсутствии акта об отказе в их получении ЯАН вызывался на заседания совета директоров от ...года года - ...года года л.д. 97).
Из акта от ...года года следует, что ЯАН отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 9 до 17 часов ...года года л.д. 132).
Согласно уведомления и описи вложения почтового отправления с отметкой почтовой службы ЯАН в адрес ЗАО «С ...года года направлено сообщение о приостановлении работы с ...года года в соответствии со ст. 142 ТК РФ л.д. 99, 100).
Согласно распечатки сообщения электронной почты ЯАН в 17-м часу ...года года направлялось уведомление о необходимости явиться в ЗАО «С» за получением трудовой книжки или дачи согласия на направление ее почтой л.д. 75).
Почтовой связью данное уведомление ЯАН не направлялось, и он отрицал в судебном заседании, что его получал.
Согласно заявления ЯАН от ...года года в адрес ЗАО «С» он просит выслать в его адрес трудовую книжку, приказ об увольнении и сообщить дату окончательного расчета л.д. 74).
Согласно описи вложения в почтовое отправление и штемпеля на нем следует, что ЯАН направлены только ...года года: трудовая книжка, уведомление о получении расчета и копии протоколов заседания Совета директоров ЗАО «С» от 17 и ...года года л.д. 16).
И копий расходных ордеров следует, что ЯАН получил окончательный расчет ...года года л.д. 70-73).
Согласно акта от ...года года проверки Государственной инспекцией труда в ... ЗАО «С», оснований для признания увольнения ЯАН по п. 2 ст. 278 ТК РФ незаконным не выявлено л.д. 76-77,109).
Согласно представленной ЗАО «С» справки в результате указанных договоров произошла реализация основных средств ниже остаточной стоимости по их расчетам, произведенным в ходе судебного заседания, с причинением ущерба Обществу на 1348050 рублей л.д. 181).
Согласно представленной справки бухгалтерии ЗАО «С» с соответствующим расчетом средняя заработная плата ЯАН составила за отработанный период с ...года года по ...года года - 22530 рублей 55 копеек л.д. 180).
Из копии листка нетрудоспособности следует, что ЯАН находился на амбулаторном лечении с 01 по 08 апреля включительно л.д. 167).
Из справок ООО «Б» и ООО «П» следует, что ЯАН обращался к ним для трудоустройства 27 апреля и ...года года, но в этом ему было отказано в виду отсутствия трудовой книжки л.д. 183, 184).
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
По смыслу положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в их взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием).
Вместе с тем в протоколах от 17 и ...года года заседания Совета директоров ЗАО «С» указано, что решено прекратить полномочия генерального директора ЯАН на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ при наличии его виновных действий, что лишило его права на получение компенсационной выплаты в порядке ст. 279 ТК РФ.
Однако, решение о прекращении полномочий руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, без соблюдения процедур привлечения работника к ответственности, возможно только при отсутствии виновных действий со стороны руководителя организации. Во всех остальных случаях, увольнение должно производиться как мера юридической ответственности с соблюдением правил, установленных ст. 193 ТК РФ, то есть с получением письменного объяснения или составлении акта об отказе в его исполнении, соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания со дня его обнаружения, издания соответствующего приказа и его объявление работнику или составлении акта об отказе в ознакомлении, что в случае ЯАН работодателем выполнено не было.
Данный факт представителем ответчика не отрицался, последний пояснил, что процедура в порядке ст. 193 ТК РФ в данном случае в отношении ЯАН работодателем не выполнялась.
Также суд принимает во внимание, что договоры в декабре 2009 года, феврале 2010 года об отступном ЯАН с одной стороны от имени ЗАО «С» были подписаны с представителем кредитора – С с другой стороны, который является одновременно членом совета директоров ЗАО «С» и соответственно Совету о данных сделках должно было быть известно в данные сроки и мер, к воспрепятствованию проведения сделок он не предпринял, пояснения по данным фактам от С не последовало и при рассмотрении данных «выявленных» фактах при заседании Совета ни 17 ни ...года года.
Кроме того, как пояснил представитель ответчика, вменяемые ими в вину виновные распорядительные действия ЯАН ими в судебном порядке не оспорены, заключенные договоры исполнены или исполняются, причину отсутствия такого обжалования объективными причинами пояснить не смог.
Также представитель ответчика не смог представить заключение ревизионной группы (или эксперта), которая предусмотрена в Обществе согласно Устава по оценке эффективности распоряжения имуществом общества в результате действий ЯАН, основывая свои выводы об их виновности и причинению ущерба обществу только на основе данных бухгалтерии о разнице остаточной стоимости основных средств и их стоимости при заключении соглашений об отступном, что суд не может принять в качестве объективного доказательства по указанным выше причинам.
Помимо этого, для указания на виновные действия при увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ работодатель должен был соблюсти порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, чего выполнено не было и стороной ответчика не оспаривалось. При таких обстоятельствах, суд делает вывод о незаконности указания на виновные действия ЯАН в решениях от 17 и ...года года заседания Совета директоров ЗАО «С о прекращении полномочий генерального директора ЯАН на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, и данное указание нарушает право последнего на получение компенсационной выплаты в порядке ст. 279 ТК РФ, так как в силу нее при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Отсутствие в трудовом договоре, как в случае ЯАН, условия о выплате компенсации и о ее размере, не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию. Вопрос о размере компенсации, как следует из статьи 279 ТК РФ, должен решаться по соглашению сторон, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и характера данной компенсационной выплаты.
В своих требованиях и пояснениях к ним ЯАН просил выплатить данную компенсацию в размере его трехмесячного среднего заработка, полагая, что он составляет 25000 рублей.
В соответствии со ст. 165, 234 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: в том числе и при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Тогда как в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, и трудовую книжку.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Представитель ответчика не смог объективными причинами пояснить, в связи с чем, истцу трудовая книжка, копии протоколов от 17 и ...года года заседаний Совета и уведомление о получении расчета были направлены лишь ...года года, а приказ об увольнении от ...года года ЯАН не объявлялся и не направлялся вовсе, несмотря на требование последнего от ...года года, при наличии только одного акта об отсутствии истца на рабочем месте от ...года года.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, в связи с чем суд полагает, что данный срок истцом не пропущен, так как трудовая книжка им получена ...года года, ответчик ходатайств о применении срока исковой давности не заявлял.
ЯАН представлены суду сведения об обращении его за трудоустройством 27 апреля и ...года года и им получен отказ работодателем в связи с отсутствием трудовой книжки, а как следствие отсутствие документального указания на основания увольнения.
Представитель ответчика устно высказал сомнения в подлинности данных документов, однако соответствующих ходатайств о проверке судом предоставленных сведений истцом не заявлял, сам суд исходит из принципов гражданского права о добросовестности сторон, предусмотренного ст. 10 ГК РФ, в связи с чем, полагает данное доказательство допустимым и полагает доказанным виновность работодателя в задержке выдачи трудовой книжки ЯАН с ...года по ...года года, так как данная дата подтверждается документально, отметкой почтовой службы и по нее заявлены требования истца.
Истец не согласился с расчетом своего среднего заработка, представленных ответчиком, однако доказательств его ошибочности суду не представил.
Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и суд полагает, что произведенный расчет среднего заработка ЯАН ему соответствует, кроме того, рассчитанный средний заработок выше оклада, предусмотренного трудового договора – 17500 рублей.
Расчет подлежащих взысканию в пользу истца сумм выглядит следующим образом:
В соответствии со ст. 12, 38, 39, 56, 57,196 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного суд считает, что стороной ответчика объективно не доказан порядок соблюдения действий работодателя, предусмотренный ст. 193 ТК РФ при наличии в решениях Совета выводов о виновных действиях истца, а также, что вменяемые в вину распорядительные действия ЯАН причинили вред Обществу, при отсутствии их судебного обжалования, их исполнения и на настоящий момент и участия в совершении части из них члена совета директоров ЗАО «С» - С, хотя обязанность по доказыванию данных обстоятельств судом разъяснялась ответчику.
На основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по заявленным требованиям.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 3467 рубля 60 копеек (3200 рублей + 2% от суммы, превышающей 100000 рублей), согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ЯАН к ЗАО «С» - удовлетворить частично.
Признать незаконными решения от ...года и ...года года заседания Совета директоров ЗАО «С» в части указания на виновные действия ЯАН, при расторжении с ним трудового договора по п.2 ст. 278 ТК РФ.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «С» в пользу ЯАН денежные средства в размере 113379 (сто тринадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 75 копеек, в остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «С» в доход федерального бюджета 3467 (три тысячи четыреста шестьдесят семь) рублей 60 копеек в счет оплаты государственной пошлины, от которой в силу закона освобожден истец.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья
В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение изготовлено ...года года.