Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

гор. Семилуки 23 сентября 2011 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Волотка И.Н.,

при секретаре - Ягодкиной В.М.,

с участием истца – помощника прокурора Семилукского района Василенко М.М.,

представителя по доверенности ответчика ООО «Дон» – Заложных Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Семилукского района в интересах неопределенного круга лиц ООО «Дон» о понуждении к исполнению требований законодательства в сфере охраны труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Семилукского района обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь в обосновании требований на то, что прокуратурой Семилукского района при проведении проверки соблюдения организациями, действующими на территории района, требований законодательства об охране труда в части обязательной аттестации рабочих мест.

В результате проверки установлено следующее. ООО «Дон» осуществляет деятельность в качестве юридического лица с 01 ноября 2006 года, специализируется на производстве и реализации мебельных фасадов и столешниц.

В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Статьей 209 ТК РФ предусмотрено, что аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 ноября 2007 года №10577) аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аналогичная норма предусмотрена Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года №342н и вступающим в силу с 01 сентября 2011 года (зарегистрирован в Минюсте РФ 09 июня 2011 года №20963).

Однако в нарушение указанных выше требований закона, аттестация рабочих мест в ООО «Дон» не проведена. Отсутствие аттестации рабочего места может привести к возникновению несчастных случаев на производстве и возникновению профессиональных заболеваний.

Просят обязать ООО «Дон» провести аттестацию рабочих мест в течение года с момента вступления в силу решения суда.

Согласно устава и выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Дон», местом нахождения юридического лица является гор. Воронеж, ул. Минская, д. 16, офис 34/6 (л.д. 6,30).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о направлении данного гражданского дела по подсудности по месту нахождения ООО «Дон» в Железнодорожный районный суд города Воронежа.

Согласно ст. 28 ГПК РФ по общему правилу иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

При этом ч. 2 ст. 54 ГК РФ предусматривает, что местом нахождения юридического лица определяется место его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Таким образом, исковое заявление прокурора Семилукского района к ООО «Дон» было принято с нарушением правил подсудности, так как место нахождения ответчика – юридического лица ООО «Дон» и лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности находилось вне юрисдикции Семилукского районного суда Воронежской области, а именно в гор. Воронеже.

Истцом требования к ответчику, определяющим исключительную подсудность, предусмотренную ст. 30 ГПК РФ не заявляются, в связи с чем, суд полагает необходимым ходатайство представителя ответчика удовлетворить в соответствии со ст. 33 ГПК РФ и ч.1 ст. 47 Конституции РФ, так как при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, прокурор не возражал.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 41 Конституции РФ, ст. 33, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Ходатайство представителя ответчика ООО «Дон» по доверенности – Заложных Н.В. о направлении гражданского дела № 2-916/11 по иску прокурора Семилукского района в интересах неопределенного круга лиц ООО «Дон» о понуждении к исполнению требований законодательства в сфере охраны труда по подсудности в Железнодорожный районный суд г. Воронежа по месту нахождения ООО «Дон» - удовлетворить.

Передать по подсудности в Железнодорожный районный суд г. Воронежа гражданское дело №2-916/11 по иску прокурора Семилукского района в интересах неопределенного круга лиц ООО «Дон» о понуждении к исполнению требований законодательства в сфере охраны труда.

На данное определение может быть подана частная жалоба в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течении 10 дней с момента вынесения.

Судья