РЕШЕНИЕ по делу №2-558/2010

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семикаракорск 23 сентября 2010 года

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Гетмановой Ж.В.,

Помощника прокурора Семикаракорского района Ростовской области Туровой Е.Ю.,

При секретаре Голозубовой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприяновой А.М. к ООО «Миленниум» о признании увольнения от Дата обезличена года незаконным, признании записи Номер обезличен об увольнении и записи Номер обезличен о восстановлении в должности в трудовой книжке недействительными, обязать выдать дубликат трудовой книжки, взыскании за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года средней заработной платы в размере Номер обезличен рублей, за период простоя по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года средней заработной платы в размере Номер обезличен рублей, за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании дополнительного оплачиваемого отпуска в размере средней заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании пособия по беременности и родам с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей,

УСТАНОВИЛ:

Куприяновой А.М. обратилась в Семикаракорский районный суд с исковым заявлением к ООО «Миленниум» с требованиями о признании увольнения от Дата обезличена года незаконным, признании записи Номер обезличен об увольнении и записи Номер обезличен о восстановлении в должности в трудовой книжке недействительными, обязать выдать дубликат трудовой книжки, взыскании за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года средней заработной платы в размере Номер обезличен, за период простоя по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года средней заработной платы в размере Номер обезличен рублей, за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании дополнительного оплачиваемого отпуска в размере средней заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании пособия по беременности и родам с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей.

В подтверждении заявленных требований истцом в исковом заявлении указано, что Дата обезличена года она была принята в ООО «Миленниум» на должность ... с окладом Номер обезличен рублей. С Дата обезличена года она была вынуждена не работать по вине работодателя, поскольку работодатель фактически отстранил ее от работы. Дата обезличена года по почте она получила копию письма ООО «Миленниум». Письмо содержало приказ об ее увольнении согласно п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за длящийся прогул, с датой увольнения Дата обезличена года. Со слов работодателя прогулы начались с Дата обезличена года, а увольнение было произведено Дата обезличена года, более чем через 5 месяцев. Дата обезличена года она отдала работодателю справку о беременности и забрала трудовую книжку с записью ее увольнения по основаниям под. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Дата обезличена года ей пришло письмо в котором содержалось распоряжение о восстановлении на работе и предоставлении рабочего места согласно трудовому договору. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работодатель предложения приступить к исполнению трудовых обязанностей не заявлял, хотя в письме указал, что приступить к исполнению трудовых обязанностей ей предлагалось неоднократно. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она была лишена рабочего места и соответственно заработной платы по вине работодателя, данный период является периодом вынужденного прогула по вине работодателя. Дата обезличена года она приехала в ООО «Миленниум», отдала трудовую книжку директору БКВ, и ей действительно в этот день поступило предложение от работодателя приступить к работе, но с Дата обезличена года у нее началась сессия в ВУЗе. Директор принял заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗе согласно ст. 173 ТК РФ с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а также получил от истца справку-вызов Номер обезличен, справку- подтверждение работодатель получил Дата обезличена года. Дата обезличена года она оформила листок нетрудоспособности, для того чтобы ей предоставили отпуск .... Листок нетрудоспособности директор ООО «Миленниум» принял Дата обезличена года. Оплата дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, и оплата отпуска по беременности и родам ей не произведена.

Дата обезличена года от истца поступило уточненное исковое заявление л.д.107-110), в окончательной редакции истец просила суд о признании увольнения от Дата обезличена года незаконным, признании записи Номер обезличен об увольнении и записи Номер обезличен о восстановлении в трудовой книжке недействительными, обязать выдать дубликат трудовой книжки, взыскании за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года средней заработной платы в размере Номер обезличен рублей, за период простоя по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года средней заработной платы в размере Номер обезличен рублей, за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании дополнительного оплачиваемого отпуска в размере средней заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании пособия по ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей.

В судебное заседание истец не явилась от нее поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования она поддерживает л.д.107)

В судебном заседание представитель ответчика ООО «Миленниум» не явился, имеются сведения о надлежащем уведомлении, уважительность причин своей неявки не предоставил, в виду чего суд вынужден рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ООО «Миленниум» согласно ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании судом, на основании ст.174 ГПК РФ был оглашен отзыв ответчика на исковое заявление, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Миленниум» на должность менеджера по кадрам и бухучету, с окладом согласно штатного расписания 4500 рублей. Истец длительное время не выходила на работу. Ежедневно руководитель юридического отдела предоставлял руководству докладную об отсутствии Куприяновой на работе, на основании докладной составлялся акт. Дата обезличена мая не имея документов о ее беременности истец была уволена. Дата обезличена мая Куприянова предоставила работодателю справку о беременности, и была восстановлена на работе. Истцу предлагалось выйти на работу, однако она проигнорировала предложение и на работу не вышла, в табеле учета рабочего времени Куприяновой были проставлены прогулы. Следуя пояснениям Куприяновой она в течение пяти месяцев ждала от работодателя вызова на работу, однако трудовые отношения с ней не были прекращены, ее никто не лишал права трудиться, а также своевременно предоставлять больничные листы и документы, подтверждающие нахождение в учебном отпуске. С Дата обезличена года до Дата обезличена года никто не лишал Куприянову А.М. трудиться, ее трудовые отношения с работодателем прерваны не были, хотя у организации были все основания для ее увольнения. Дата обезличена года истица предоставила справку о беременности, из чего следует, что до этого времени перед работодателем истица не приобрела статуса, позволяющего пользоваться правами предоставленными ТК РФ беременным женщинам. На работе Куприянова была восстановлена с формулировкой по вновь открывшимся обстоятельствам, и ей снова было предложено работать, как в устной, так и в письменной форме, но безрезультатно. Дата обезличена года истец предоставила больничный лист по беременности и родам, ей было объяснено пока не закончатся судебные разбирательства и судебные решения не вступят в силу, у организации нет возможности рассчитать и оплатить учебный отпуск, так как до разрешения сложившегося спора невозможно рассчитать ее среднюю заработную плату, организация считает, что каждый день отсутствия Куприяновой без уважительной причины является прогулом и оплате не подлежит. При этом ответчик не отказывается оплатить Куприяновой пособие по беременности и родам, не отказывается в дальнейшем оплачивать пособие по уходу за ребенком, а также производить все необходимые выплаты и компенсации, но только по окончании судебных разбирательств инициатором которых является истец, и в том объеме. который будет установлен судом. л.д. 30-34).

В обосновании своих возражений ответчиком предоставлены в копиях:

-личная карточка работника Куприяновой А.М.(л.д.35-36); приказ о приеме на работу Куприяновой А.М. Дата обезличена годал.д.37); приказ об увольнении Куприяновой А.М. по основаниям изложенным в под. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. с указанием даты увольнения Дата обезличена года л.д.38); распоряжение о восстановлении Куприяновой А.М. по вновь открывшимся обстоятельствам, с указанием, что Дата обезличена года она предоставила справку о беременности, в связи с чем она была восстановлена на работе, согласно трудового договора, согласно данному распоряжению в трудовую книжку внесена запись о ее восстановлении; устав ООО «Миленниумл.д. 40-56); свидетельства в внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц ООО «Миленниум»л.д.57-60); письменное подтверждение о получении справки о ... Дата обезличена года л.д.61) выписка из истории болезни о ... л.д.62); справка о том, что Куприянова состоит на учете по поводу беременности с Дата обезличена годал.д.63); расходный кассовый ордер о получении Дата обезличена года истцом оплаты по больничному листу с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей л.д.64); справка вызов Номер обезличен от Дата обезличена года о сдачи итоговых экзаменов с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.65); справка-подтверждение о том, что Куприянова А.М. находилась в ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.66); подтверждение, что справку вызов получил Дата обезличена года БКВ л.д.67); заявление о предоставлении дополнительного отпуска согласно ст. 173 ТК РФ с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.68); копия трудовой книжки с записью Номер обезличен об увольнении Дата обезличена года по основаниям под. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за длящийся прогул и с записью Номер обезличен от Дата обезличена года о восстановлении на работе и аннулировании записи об увольнении л.д.69-73); табеля учета рабочего времени за октябрь, ноябрь декабрь Дата обезличена года, январь февраль, март, апрель, май, июнь Дата обезличена года л.д.74-82); заявление от истца от Дата обезличена года о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, до выплаты задержанной суммы оплаты труда л.д.83).

Суд, выслушав прокурора, считавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. На работодателе лежит обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности и получения заработной платы, пособия по беременности и родам, дополнительного оплачиваемого отпуска. На работодателе лежит обязанность по доказыванию размера заработной платы, пособия по беременности и родам, дополнительного оплачиваемого отпуска.

Судом Дата обезличена года в адрес директора ООО «Миленниум» направлено письмо с предложением предоставить работодателю в судебное заседание расчеты по заявленным требованиям, однако данные расчеты представлены не были.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства, и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. При таких обстоятельствах для суда при вынесения решения расчеты представленные истцом приобретают приоритетное значение.

Суд, при оценке представленных достаточных доказательств, принимает как доказанными, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ в судебном заседании следующие факты:

Приказом Генерального директора ООО «Миленниум» Куприянова А.М. с Дата обезличена года принята на работу в ООО «Миленниум» на должность ... по основному месту работы, с окладом согласно штатному расписанию. л.д.37)

Дата обезличена года работодатель ООО «Миленниум» в лице БКВ и Куприяновой А.М. заключили трудовой договор л.д.6), согласно которому работник обязался лично выполнять не запрещенную работу, определенную настоящим договором по профессии менеджера, а работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции обеспечивать условия труда в соответствии с законами и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад Номер обезличен рублей в месяц.

Приказом исх. Номер обезличен от Дата обезличена года Куприянова А.М. уволена по основаниям изложенным в под. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за длящийся прогул, с указанием даты увольнения Дата обезличена года л.д.38);

Распоряжением исх. Номер обезличен от Дата обезличена года Куприянова А.М. была восстановлена по вновь открывшимся обстоятельствам, с указанием, что Куприяновой решением суда было отказано в восстановлении на работе, но Дата обезличена года она предоставила справку о беременности, в связи с чем была восстановлена на работе. Согласно п.2 распоряжения, в трудовую книжку внесена запись о ее восстановлении л.д.39);

На основании копии трудовой книжки истца, исследованной в судебном заседание л.д.) установлено, что истец Куприянова А.М. Дата обезличена года была принята на работу в ООО «Миленниум» на должность ... В трудовую книжку внесена заспись Номер обезличен об увольнении Дата обезличена года по основаниям под. 2а» п.6 ст. 81 ТК РФ за длящийся прогул и запись Номер обезличен от Дата обезличена года о восстановлении на работе и аннулировании записи об увольнении л.д.69-73);

На основании представленных доказательств установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Миленниум» не прекращены.

В соответствии с решением Семикаракорского районного суда Ростовской области от Дата обезличена года исковые требования Куприяновой А.М. удовлетворены частично, с ООО «Миленниум» в пользу Куприяновой А.М. взыскана средняя заработная плата с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей и компенсация морального вреда в размере Номер обезличен. Судом также установлено, что факт увольнения не подтвердился, по этим причинам требования истца о признании незаконным увольнения и обязании восстановить на работе в прежней должности удовлетворению не подлежали.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от Дата обезличена года решение Семикаракорского районного суда от Дата обезличена года оставлено без изменения.

Судом на основании решения Семикаракорского районного суда от Дата обезличена года установлено, что с Дата обезличена года по день вынесения решения Куприянова А.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Миленниум», с Дата обезличена года ей не выплачивается заработная плата, и не предоставляется работа, согласно контракту.. Фактически в судебном заседание установлено, что со стороны ООО «Миленнимум» были допущены нарушения условий трудового договора, а именно условия предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать заработную плату. В связи с чем, судом взыскан ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться на основании ст.234 ТК РФ, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, согласно исковым требованиям. Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. При этом средняя заработная плата за период с 20 апреля по Дата обезличена года судом не взыскана.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения трудиться, с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен. При этом судом, за основу взят расчет среднего заработка, представленного истцом в размере Номер обезличен рубля.

При проверки законности увольнения по п.п.»а» п.6 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена года суд приходит к следующему:

Обстоятельствами, подлежащими доказыванию со стороны ответчика, при разрешении данного спора по существу, является доказывание законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 отметил, что, если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Вместе с тем, судом установлено на основании решения Семикаракорского районного суда от Дата обезличена года, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что со стороны ООО «Миленнимум» были допущены нарушения условий трудового договора, а именно условия предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать заработную плату.

Кроме того, не представлено ответчиком доказательств соблюдения требований ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение.

Согласно справки л.д.63), представленной в материалы дела ответчиком, выданной Дата обезличена года ... больница ...» ... Куприянова А.М. состоит на учете по ... с Дата обезличена года по настоящее время. Диагноз : ...

Приказ от Дата обезличена года об увольнении истца с Дата обезличена года противоречит ст.261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ... не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении Куприяновой А.М. приказом от Дата обезличена года были допущены нарушения действующего законодательства, а следовательно приказ от Дата обезличена года об увольнении Куприяновой А.М. является недействительным.

Суд принимает во внимание, что приказ был отменен распоряжением от Дата обезличена года л.д.39), вместе с тем работодателем были произведена записи в трудовую книжку истца Номер обезличен об увольнении Дата обезличена года по основаниям под. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за длящийся прогул и запись Номер обезличен от Дата обезличена года о восстановлении на работе, запись об аннулировании записи об увольнении л.д.69-73).

В соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением правительства РФ от Дата обезличена N 225 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

При таких обстоятельствах требования истца о выдаче ей дубликата трудовой книжки подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор и принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В связи с незаконным увольнением с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежит взысканию заработная плата в размере Номер обезличен.

В судебное заседание ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате.

В судебном заседание установлено, что Дата обезличена года на имя директора ООО «Миленниум» БКВ поступило заявление о приостановлении в соответствии со ст. 142 ТК РФ работы на период до выплаты задержанной суммы оплату труда по вине работодателя л.д.83)

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При этом законодатель не установил порядок оплаты работнику времени приостановки им работы. Не предоставлено доказательств, что такой порядок предусмотрен коллективным договором, какими-либо соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

В связи с чем в удовлетворении требований о взыскании 2/3 заработной платы за период простоя с Дата обезличена года по Дата обезличена года должно быть отказано.

Заявление о предоставлении отпуска для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении с Дата обезличена года по Дата обезличена года поступило директору ООО «Миленниум» Дата обезличена года л.д.68), Доказательств предоставления начисления и оплаты данного отпуска суду не предоставлено.

Согласно ст. 173 ТК РФ на период дополнительного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Суммы оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации, начисляются в порядке, установленном для ежегодных отпусков (ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"). Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Оплате подлежат 8 календарных дней.

Порядок расчета среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно п.9 Положения для оплаты отпусков используется средний дневной заработок работника.

Судом предлагалось предоставить ответчику расчеты по заявленным требованиям истца, однако ответчиком данные расчета предоставлены не были, в связи с чем суд, исходит из расчетов представленных истцом в размере Номер обезличен рублей. Сохраняемый средний заработок составляет Номер обезличен рублей.

В материалах дела имеется листок нетрудоспособности ... л.д.23) с Дата обезличена года по Дата обезличена года, также имеется свидетельство о рождении л.д.111) Дата обезличена года истцом сына КС.

Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок определения размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, а не другими законодательными и иными нормативными актами.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по ... продолжительностью 70 (в случае ... ... - 84) календарных дней до ... и 70 ... - 86, при ... ... - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Выплата пособия по государственному социальному страхованию за период отпуска по беременности и родам производится в установленном законом порядке.

Доказательств, подтверждающих оплату по листу нетрудоспособности не имеется. Расчет пособия суду по его письменному запросу не представлен, в связи с чем суд принимает доказанным расчет представленный истцом. Согласно представленному расчету размер средней заработной платы составляет Номер обезличен Номер обезличен

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из положений действующего законодательства, находит заявленный размер Номер обезличен рублей компенсации завышенным. Исходя из позиции о разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации вреда в меньшем размере, в сумме Номер обезличен рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать увольнение Куприяновой А.М. Дата обезличена года по п.п.а ст. 81 ТК РФ незаконным, признать записи Номер обезличен об увольнении и записи Номер обезличен о восстановлении в должности в трудовой книжке недействительными, обязать ООО «Миленниум» выдать Куприяновой А.М. дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Миленниум» в пользу Куприяновой А.М. среднюю заработную плату за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей, а всего Номер обезличен рублей. На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере Номер обезличен рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Миленниум» в пользу Куприяновой А.М. оплату отпуска за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей.

Взыскать с ООО «Миленниум» в пользу Куприяновой А.М. пособие по ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей.

Взыскать с ООО «Миленниум» в пользу Куприяновой А.М. компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Миленниум» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере Номер обезличен.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение не вступило в законную силу