РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2011 года г. Семёнов
Семеновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Шутова В.А.,
с участием представителя истца - старшего помощникапрокурора Семёновского района Нижегородской области Клюшиной Т.Д.,
ответчика - индивидуального предпринимателя Зашмариной Натальи Васильевны,
при секретаре Семериковой О.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Семёновского района Нижегородской области к индивидуальному предпринимателю Зашмариной Наталье Васильевне об обязании в течение шести месяцев провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Семёновского района Нижегородской области обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Зашмариной Наталье Васильевне об обязании в течение шести месяцев провести аттестацию рабочих мест.
Свои требования истец обосновывает тем, что прокуратурой Семеновского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ИП Зашмарина Н.В.. Согласно свидетельству серии 52 № индивидуальный предприниматель Замашкина Н.В. зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГИз объяснения ИП Замашкиной Н.В., аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась.
В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Семёновского района Нижегородской области Клюшина Т.Д., исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Зашмарина Н.В. в судебном заседании исковые требования признала, согласилась с необходимостью проведения аттестации рабочих мест, и пояснила, что действительно аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. однако она уже приступила к выполнению требований трудового законодательства и ДД.ММ.ГГГГ заключила договор с Некоммерческим партнерством Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа на аттестацию 1 рабочего места по условиям труда, измерению и оценке параметров опасных и вредных производственных факторов, факторов труда, оформление проектов документов по аттестации рабочего места. Просит установить разумный срок для устранения нарушений ТК РФ.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит заявление прокурора законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опacных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд принимает признание иска ответчиком и считает, что исковые требования прокурора обоснованы, подтверждаются предоставленными в суд документами.
В судебном заседании установлено, что Зашмарина Н.В. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, является директором ИП «Зашмарина Н.В.».
Согласно объяснениям директора ИП Зашмарина Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, в магазине «рыбная лавка» имеется 1 рабочее место, аттестация рабочего места на указанном предприятии не проводилась.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестациирабочих мест по условиям труда утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития PФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестациирабочихмест по условиям труда подлежат все имеющиесяв организации рабочие места.
Согласно п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Таким образом, своими действиями, а именно, нарушением норм трудового законодательства, а именно - отсутствие аттестации рабочего места по условиям труда, ответчик нарушает права работника, поскольку отсутствует оценка условий труда на рабочем месте с учётом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.
Из материалов дела следует, что между «ИП Зашмарина Н.В.» и Некоммерческим партнерством Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по измерению и оценке параметров опасных и вредных производственных факторов, факторов труда, оформление проектов документов по аттестации 01 рабочего места.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГКП РФ, прокурору предоставлено право обратиться в суд с заявление в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Настоящее исковое заявление подано прокурором в соответствие с его полномочиями.
На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора: обязать индивидуального предпринимателя Зашмарину Н.В. устранить нарушения требований трудового законодательства, обязать её в течение шести месяцев провести аттестацию рабочего места.
Выполнение указанных мероприятий объективно требует достаточно длительных временных и материальных затрат.
В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, судом устанавливается в решении срок, в течение которого решение суда должно быть выполнено.
Таким образом, суд считает возможным установить ответчику срок до ДД.ММ.ГГГГ для выполнения вышеуказанных действий.
Руководствуясь ст. 245, 246, 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать индивидуального предпринимателя Зашмарину Наталью Васильевну устранить нарушения требований трудового законодательства, обязать её в течение шести месяцев провести аттестацию рабочих мест в «ИП Зашмарина Н.В.» в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Семеновский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья - В.А.Шутов