о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2011 года г. Семенов

Судья Семеновского районного суда Нижегородской области Книжников В.Д.,

с участием пом. прокурора Семеновского района Нижегородской области Шиханова А.Б.,

истцов Вуколов Д.Ю., Климентьев А.А.,

представителя истцов по доверенности Захарычева С.В.,

при секретаре Румянцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вуколов Д.Ю., Климентьев А.И. к ООО «НПП Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Вуколов Д.Ю., Климентьев А.А. обратились в суд с иском к ООО «НПП Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о выплате процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, индексации денежных средств, подлежащих выплате и компенсации морального вреда. В заявлении указано, что Вуколов Д.Ю. был принят на работу в ООО НПП «Энергия» ДД.ММ.ГГГГ на должность директора и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Климентьев А.А. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность исполнительного директора и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Вуколов Д.Ю. не получил заработную плату за май, июнь, 1-ДД.ММ.ГГГГ. Климентьев А.А. не получил заработную плату за май (частично), июнь, июль, 1-ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатного расписания работников ООО НПП «Энергия», действующего с ДД.ММ.ГГГГ оклад Вуколов Д.Ю. составил <данные изъяты>, оклад Климентьев А.А. <данные изъяты>. За вычетом подоходного налога заработная плата Вуколов Д.Ю. составляет <данные изъяты> рублей в месяц, заработная плата Климентьев А.А. составляет <данные изъяты> рублей. Просят взыскать задолженность по выплате заработной платы Вуколов Д.Ю. <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>, расходы на изготовление доверенности на представителя в сумме <данные изъяты> и задолженность по выплате заработной платы Климентьев А.А. ФИО14, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>, расходы на изготовление доверенности на представителя в сумме <данные изъяты>. В исковом заявлении произведен расчет заявленных требований, подтверждающий позицию истцов и его представителя.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Климентьев А.А. заявил об уменьшении исковых требований, и просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>, расходы на изготовление доверенности на представителя в сумме <данные изъяты>.

Истец Вуколов Д.Ю. в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истцов по доверенности Захарычев С.В. также поддержал исковые требования истцов в полном объеме и просил удовлетворить.

Пом. прокурора Семеновского района Нижегородской области Шиханов А.Б. исковые требования истцов считает обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «НПП Энергия» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен своевременно. Каких-либо сведений об уважительной причине неявки ответчика, а также заявления о рассмотрении дела в его отсутствии в суд не поступало.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

Вуколов Д.Ю. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца. Климентьев А.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в соответствии со ст. 17 ТК РФ. В соответствие ч.3 ст. 16 ТКРФ трудовые отношения между работником и работодателе возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В свою очередь, трудовой договор, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Суд приходит к выводу о том, что истец Вуколов Д.Ю. и Климентьев А.А. состояли в трудовых отношениях с ООО «НПП Энергия», где Вуколов Д.Ю. был трудоустроен в качестве директора с 19.006.3009года (согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ, а Климентьев А.А. в качестве исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая то, что истцы выполняли трудовые функции, то у ответчика ООО «НПП Энергия» возникла обязанность по выплате истцу заработной платы - денежного вознаграждения за выполненную работу.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ устанавливает сроки для расчета сотрудника при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 10.6 Устава ООО НПП «Энергия» директор издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении; утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества; утверждает штатные расписания Общества, правомочен выступать от имени общества при возникновении и прекращении трудовых отношений с работниками, а также определять условия осуществления ими своих трудовых функций. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Устава Общества условия оплаты труда директора определяются Общим собранием, однако решения, определяющего условия оплаты труда директора, Общим Собранием Общества не принималась, заработная плата не определялась. Размер заработной платы Вуколов Д.Ю., в отсутствие решения Общего собрания, определяется решением исполнительного органа Общества ( приказ № «об изменении условий оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ и штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ) и составляет 66 000рублей, а исполнительного директора 60 000рублей. Решения, принятые Вуколов Д.Ю. в должности директора Общества действительны и никем не оспорены. Участниками общества является сам Вуколов Д.Ю. с долей уставного капитала -0,01% и ООО «АйСи-Стайл» с долей-99,99%. В свою очередь уставной капитал ООО «АйСи-Стайл» на 100% состоит из доли ФИО8, он же является генеральным директором. Вуколов Д.Ю. согласовывал свои действия с генеральным директором ФИО8 и на протяжении исполнения Вуколов Д.Ю. своей трудовой деятельности, размер его заработной платы ни разу не ставился под сомнение. А определение размера заработной платы исполнительного директора Климентьев А.А. находилось в компетенции директора Общества. Суд считает правомерным при исчислении задолженности по заработной плате руководствоваться приказом № «об изменении условий оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ и штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку доказательств выплаты спорных денежных средств Вуколов Д.Ю. и Климентьев А.А. ответчиком в материалы дела не представлены.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика затрат, произведенных истцом на оформление доверенности на представителя, поскольку данная доверенность оформлена не на ведение конкретного гражданского дела, а истцы уполномочили доверенностью Захарычева С.В. представлять интересы во всех судах судебной системы Российской Федерации, со всеми правами, какие предоставлены законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, подозреваемому, обвиняемому, подсудимому, лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, защитнику, потерпевшему, его представителю. Кроме того, доверенность выдана ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года и в указанный срок может быть использована истцами по необходимости.

Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях,предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с действующим законодательством истцы при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, ее взыскание в доход государства согласно ст. 103 ГПК РФ, следует отнести за счет ответчика.

Исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса России государственная пошлина по настоящему делу составляет 6952,49 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «НПП Энергия».

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.100, 103, ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Вуколов Д.Ю., Климентьев А.И. к ООО «НПП Энергия» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПП Энергия» в пользу Вуколов Д.Ю. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НПП Энергия» в пользу Климентьев А.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, проценты за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НПП Энергия» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Семеновский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.Д. Книжников