п. Селижарово 24 декабря 2010 года
Селижаровский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Лебедевой О.Н.,
при секретаре Рыбаковой М.М.,
с участием заместителя прокурора Селижаровского района Тверской области Горячева В.А.,
истца Ашевского Д.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Селижаровского района Тверской области в интересах Ашевского Дмитрия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» о взыскании заработной платы и компенсации за работу в выходные дни,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Селижаровского района Тверской области в интересах Ашевского Дмитрия Николаевича обратился в суд с иском к ООО «Дружба», просил взыскать с ООО «Дружба» в пользу Ашевского Дмитрия Николаевича часть подлежащей выплате Ашевскому Д.Н. заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>, а всего денежные средства в сумме <данные изъяты>.
Свои исковые требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проверки, проведенной по обращению Ашевского Д.Н., установлено, что приказом исполнительного директора ООО «Дружба» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> назначен Ашевский Д.Н., с которым ДД.ММ.ГГГГ заключен соответствующий трудовой договор, также предусматривавший должностной оклад в размере <данные изъяты>. Статьей 129 Трудового кодекса РФ даются определения понятиям заработная плата (оплата труда работника) и оклад (должностной оклад). Исходя из указанных положений, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В свою очередь, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, установленный трудовым договором, заключенным с Ашевским Д.Н., размер оклада <данные изъяты> является фиксированным размером оплаты труда Ашевского Д.Н., без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат. Тем не менее, приказом исполнительного директора ООО «Дружба» от ДД.ММ.ГГГГ № Ашевский Д.Н. незаконно лишен части оклада, то есть фиксированного размера оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором ООО «Дружба» ШТН издан приказ, согласно п.5 которого установлены расценки, рассчитанные из расчета 60% основной заработной платы и 40% премии. Премия выдается работнику за 100% качественное выполнение задания. На основании данного приказа и докладной записки бригадира ООО «Дружба» ЕЕИ Ашевский Д.Н. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № лишен 100% премии за сентябрь или 40% заработной платы, что составляет <данные изъяты>. В частности, согласно табелю учета рабочего времени механизаторов и водителей, Ашевский Д.Н. в ДД.ММ.ГГГГ отработал 180 часов и 4 дополнительных часа за поездку в <адрес>, что исходя из размера его оклада <данные изъяты> составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). На основании вышеуказанных документов Ашевский Д.Н. лишен <данные изъяты> оклада (<данные изъяты>), что подтверждается копией расчетной ведомости о начислении Ашевскому Д.Н. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст.130 ТК РФ, является ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Случаи удержания из заработной платы работника строго определены ст.137 ТК РФ и в данные случаи лишение фиксированного размера оплаты труда не входит. В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовым договором, заключенным с Ашевским Д.Н., последнему установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Лишение Ашевского Д.Н. части оклада в размере <данные изъяты> является неправомерным и влечет за собой нарушение вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ. Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени, Ашевский Д.Н. осуществлял работу ДД.ММ.ГГГГ, то есть в дни, являющиеся выходными. Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
На судебном разбирательстве заместитель прокурора Горячев В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объему, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил также, что локальным нормативным актом ООО «Дружба», а именно правилами внутреннего трудового распорядка, установлена пятидневная рабочая неделя. Каких-то иных пояснений правила внутреннего трудового распорядка не содержат, исключая других работников, работа которых осуществляется по графику. Так как с Ашевским график не составлялся, значит, он был обязан работать пятидневную рабочую неделю, в связи с чем у него имелось два выходных дня. За ДД.ММ.ГГГГ Ашевский отработал все выходные дни, что составляло 8 дней, в связи с чем ему должны были начислить тариф в двойном размере, чего сделано не было.
Истец Ашевский Д.Н. также поддержал исковые требования, заявленные прокурором в его интересах, пояснил, что его приняли на работу ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор, по которому у него был ненормированный рабочий день, оплата труда - <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ он работал каждый день, без выходных. Руководитель говорила, что заменить его не кем, поэтому он работал все дни подряд. Какая рабочая неделя должна быть на предприятии - пятидневная, или шестидневная, он не знает, его не знакомили с документами, устанавливающими длительность рабочей недели в ООО «Дружба». График его работы тоже не составляли. Бухгалтерия в ООО «Дружба» работает 5 дней, суббота и воскресенье у них выходной, а остальные работают каждый день. О том, что из установленного ему оклада 40% составляет премия, он тоже не знал.
Представитель ответчика ООО «Дружба» в судебное заседание не явился, сославшись на занятость. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается телефонограммами, распиской о получении судебной повестки. Ответчик о наличии уважительной причины неявки своего представителя суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя не обращался. С учетом этого, суд пришел к выводу, что ответчик недобросовестно пользуется своими процессуальными правами, не являясь на судебное разбирательство, счел неявку представителя ответчика неуважительной.
С учетом мнения заместителя прокурора, истца Ашевского, не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ООО «Дружба» возражений по иску в суд не представил.
Выслушав заместителя прокурора, истца Ашевского Д.Н., исследовав письменные доказательства, заслушав свидетеля, суд считает исковые требования прокурора Селижаровского района, заявленные в интересах Ашевского Д.Н., обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что Ашевский Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Дружба» <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО "Дружба" по собственному желанию.
Эти обстоятельства подтверждаются приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.4, 9).
При приеме на работу Ашевскому был установлен должностной оклад <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (л.д.5).
Статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку трудовым договором, заключенным с Ашевским Д.Н., должностной оклад ему был установлен в размере <данные изъяты>, эта сумма является фиксированным размером при исчислении заработной платы Ашевскому. Исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса РФ, в должностной оклад выплаты стимулирующего характера, премии включены быть не могут.
Как видно из табеля учета рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ Ашевский Д.Н. отработал 180 часов (л.д.10). Ашевский Д.Н. на судебном разбирательстве пояснил, что в табеле учета не отражены 4 часа отработанного им времени - поездка в <адрес>, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена с учетом этих часов. Свидетель КТА, бухгалтер ООО «Дружба», не отрицала, что заработная плата Ашевскому за ДД.ММ.ГГГГ была начислена, исходя из 184 отработанных им часов.
Исходя из отработанного времени и установленного трудовым договором должностного оклада, Ашевскому должна быть начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты>.
Из заработной платы Ашевского, состоящей из должностного оклада, на основании докладной записки бригадира ЕЕИ (л.д.8), приказа от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Дружба» (л.д.7) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Дружба» (л.д.6) за совершение Ашевским дисциплинарного проступка было удержано 40%, которые, по мнению работодателя являются премиальной частью заработной платы и выплачиваются за качественное выполнение задания в течение месяца.
Как видно из расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ, Ашевскому начислено <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> Удержание из заработной платы Ашевского составило <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты>.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых, в том числе, включаются ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.
Такие ограничения предусмотрены ст.137 Трудового кодекса РФ, содержащей перечень оснований удержаний из заработной платы. Положениями ст.137 Трудового кодекса РФ не предусмотрена возможность удержания части заработной платы работника в случае совершения им дисциплинарного проступка.
Поскольку трудовым договором Ашевскому установлен фиксированный размер должностного оклада в сумме <данные изъяты>, деление его на основную и премиальную части не основано на законе. Учитывая это, суд приходит к выводу, что удержание 40% заработка из зарплаты Ашевского, что составило <данные изъяты>, было произведено ответчиком незаконно, с нарушением ст.ст.129, 135, 130 и 137 Трудового кодекса РФ.
Как видно из объяснений Ашевского Д.Н., табеля учета его рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ он работал без выходных дней, всего им отработано 30 дней.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Дружба» (раздел 6 «Рабочее время»), на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Работникам с пятидневной рабочей неделей устанавливается второй выходной день - суббота, другим работникам - графиками работ (л.д.33-36).
Свидетель КТА на судебном разбирательстве пояснила, что первым выходным днем является воскресенье, график работы Ашевского не составлялся, на время заготовки, весенне-летних полевых работ был издан приказ, о ненормированном рабочем дне с последующим предоставлением отгулов во время, удобное для предприятия. При увольнении, Ашевскому отгулы за работу в выходные предоставлены не были, компенсация начислена не была.
Истец Ашевский также подтвердил, что график его работы не составлялся.
В соответствии с положениями ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Поскольку, график работы Ашевского не составлялся, время его отдыха, исходя из правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дружба», должно регулироваться как время отдыха работника с пятидневной рабочей неделей. Следовательно, выходными днями в ДД.ММ.ГГГГ у Ашевского должны быть все субботы и все воскресенья, то есть <данные изъяты>, всего 8 дней.
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст.91 Трудового кодекса РФ, она не может превышать 40 часов в неделю.
Из табеля учета рабочего времени Ашевского видно, что в ДД.ММ.ГГГГ он ежедневно работал по 6 дней, 7 дней в неделю, то есть продолжительность его рабочего времени в неделю составила 42 часа.
Учитывая это, суд не находит оснований не согласиться с расчетом компенсации Ашевскому за работу в выходные дни, представленным прокурором, поскольку выйти за пределы заявленных исковых требований суд не может.
Исходя из этого, суд полагает, что за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ Ашевскому должно быть дополнительно начислено <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты>.
На основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований прокурора Селижаровского района в интересах Ашевского в полном объеме, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты> компенсация за работу в выходные дни). Учитывая это, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 400 рублей 00 копеек, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Селижаровского района Тверской области в интересах Ашевского Дмитрия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» в пользу Ашевского Дмитрия Николаевича: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; компенсацию за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Селижаровский район Тверской в сумме 400(четыреста) рублей 00 копеек.
Решение суда в части выплаты Ашевскому Дмитрию Николаевичу зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> на основании ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано и опротестовано также сторонами в Тверской областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О. Н. Лебедева