о взыскании компенсации за работу в выходные дни

Решение не вступило в законную силу

Дело № 2-50/2011

п. Селижарово 16 февраля 2011 года

Селижаровский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Ляшкевич Л.А,

при секретаре Смирновой Т.С.,

с участием заместителя прокурора Селижаровского района Тверской области Горячева В.А.,

истца Уткина Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Селижаровского района Тверской области в интересах Уткина Николая Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» о взыскании компенсации за работу в выходные дни,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Селижаровского района Тверской области в интересах Уткина Николая Сергеевича обратился в суд с иском к ООО «Дружба», просил взыскать с ООО «Дружба» в пользу Уткина Н.С., компенсацию за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>.

Свои исковые требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проверки, проведенной по обращению Уткина Н.С., установлено, что приказом директора ООО «Дружба» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в ООО «Дружба» принят Уткин Н.С., с которым ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Штатным расписанием на 2010 год <данные изъяты> Уткину Н.С. установлена ставка в размере <данные изъяты> и премия в размере <данные изъяты> На основании ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дружба» работникам с 5-дневной рабочей неделей устанавливается второй выходной день, другим работникам - графиком работ. В ООО «Дружба» установлен 8 часовой рабочий день. Учитывая, что график работ для <данные изъяты> Уткина Н.С. в 2010 году не составлялся, то на Уткина распространяются положения правил внутреннего трудового распорядка о 5-дневной рабочей неделе. Проверкой установлено, что вторым выходным днем в ООО «Дружба» является суббота. Согласно табелям учета рабочего времени Уткин Н.С. в 2010 году осуществлял работу в дни, являющиеся выходными и праздничными: <данные изъяты> Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как следует из табелей рабочего времени, Уткину Н.С. за работу в выходные дни были предоставлены дни отдыха 24 и 28 июня, 5 и 7 июля, 2, 3, 9 и 16 августа. Как установлено проведенной проверкой в ООО «Дружба» отсутствуют документы, подтверждающие предоставление дней отдыха Уткину Н.С. за работу в конкретные выходные дни. Исходя из принципов трудового законодательства о защите прав и интересов работника и работодателя (ст. 1 ТК РФ), а также учитывая положения ст. 153 ТК РФ и Правил внутреннего трудового распорядка о 8-часовом рабочем дне, полагается возможным считать предоставление дней отдыха Уткину Н.С. за работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). За работу в остальные выходные дни Уткину Н.С. дни отдыха не предоставлялись, заявление о предоставлении дней отдыха Уткиным Н.С. в администрацию ООО «Дружба» не подавалось. Тем самым, в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни должна быть оплачена в двойном размере. Однако, проведенной проверкой установлено, что работа в выходные дни в нарушение установленных норм Уткину Н.С. оплачена не была. Таким образом, Уткину Н.С. должны быть оплачены часы работы <данные изъяты> общей продолжительностью 32 часа на сумму <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 часов на сумму <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа на сумму <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 40 часов на сумму <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 24 часа на сумму <данные изъяты>, а всего 130 часов на общую сумму <данные изъяты> Приказами исполнительного директора ООО «Дружба» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № Уткин Н.С. лишен на 100% премиальной части оплаты труда за сентябрь и октябрь месяцы 2010 года, в связи с чем, за указанные периоды времени ему подлежало начисление заработной платы из расчета <данные изъяты>

На судебном разбирательстве заместитель прокурора Горячев В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил также, что локальным нормативным актом ООО «Дружба», а именно правилами внутреннего трудового распорядка, установлена пятидневная рабочая неделя. Каких-то иных пояснений правила внутреннего трудового распорядка не содержат, исключая других работников, работа которых осуществляется по графику. Так как с Уткиным Н.С. график не составлялся, значит, он был обязан работать пятидневную рабочую неделю, в связи с чем у него имелось два выходных дня. За июнь-октябрь Уткин отработал в общей сложности 33 выходных дня, исходя из которых, 10 дней ему были предоставлены в другие дни, а за 23 дня ему должны были начислить тариф в двойном размере, чего сделано не было.

Истец Уткин Н.С. также поддержал исковые требования, заявленные прокурором в его интересах, пояснил, что он работал в ООО «Дружба» <данные изъяты> Какая рабочая неделя должна быть на предприятии - пятидневная, или шестидневная, он не знает. График его работы не составляли. Он работал и в субботу и в воскресенье. За работу в выходные дни ему зарплату в двойном размере не начисляли. За работу в некоторые выходные дни ему предоставили дни отдыха в другие дни.

Представитель ответчика ООО «Дружба» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается распиской о получении судебной повестки. Ответчик о наличии уважительной причины неявки своего представителя суду не сообщил, возражений по иску в суд не представил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя не обращался. С учетом этого, суд пришел к выводу, что ответчик недобросовестно пользуется своими процессуальными правами, не являясь на судебное разбирательство, счел неявку представителя ответчика неуважительной.

С учетом мнения заместителя прокурора, истца Уткина Н.С., не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав заместителя прокурора, истца Уткина Н.С., исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования прокурора Селижаровского района, заявленные в интересах Уткина Н.С., обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уткин Н.С. работал в ООО «Дружба» <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО "Дружба" по собственному желанию. Эти обстоятельства подтверждаются приказами от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.4), от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д.14), копией трудовой книжки.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Дружба» (раздел 6 «Рабочее время»), на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Работникам с пятидневной рабочей неделей устанавливается второй выходной день - суббота, другим работникам - графиками работ (л.д.15-18).

Истец Уткин Н.С. в судебном заседании пояснил, что график его работы не составлялся.

Из объяснений К.Т.А.. - главного бухгалтера ООО «Дружба» следует, что каких-либо документов, определяющих для мужчин продолжительность рабочей недели в 6 дней, а для женщин 5 дней в ООО «Дружба» не имеется. Летом и осенью 2010 года согласно табелю учета рабочего времени Уткин Н.С. работал как с выходными днями, так и без выходных. Отгулы за работу в выходные дни Уткину Н.С. предоставлены не были, оплата за работу в выходные дни ему производилась только за фактически отработанные часы (л.д. 20).

Поскольку, график работы Уткина Н.С. не составлялся, время его отдыха, исходя из правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дружба», должно регулироваться как время отдыха работника с пятидневной рабочей неделей (суббота и воскресенье). Следовательно, выходными днями в июне 2010 года у Уткина Н.С. должны быть 5, 6, 12, 13, 14, 19, 20, 26, 27, всего 9 дней; в июле - 3, 4, всего 2 дня; в августе - 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29, всего 9; в сентябре - 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 числа, всего 8 дней; в октябре - 2, 3, 9, 10, 16, 17, всего 6 дней.

Из табелей учета рабочего времени Уткина Н.С. следует, что в июне 2010 года (л.д.7) им отработано 193 часа и ему предоставлено 4 выходных дня (5, 6, 9, 13); в июле 2010 года (л.д.8) отработано 103 часа, 17 дней (с 10.07 по 26.07.) находился на больничном, и предоставлено 2 выходных дня (5, 7); в августе 2010 (л.д.9) отработано 177 часов, предоставлено 4 выходных дня (2, 3, 9, 16); в сентябре 2010 года (л.д.10) отработано 163 часа без выходных дней; в октябре 2010 года отработано 73 часа без выходных дней, предоставлен отпуск с 18.10 по 31.10.2010.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с трудовым договором (л.д.5) и штатным расписанием на 2010 год (л.д.6) заработная плата Уткину Н.С. установлена исходя из ставки <данные изъяты>. и премии <данные изъяты>

Из материалов дела следует, что приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12) Уткин Н.С. был лишен 100% премиальной части оплаты труда за сентябрь месяц; приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) Уткин Н.С. был лишен 100% премиальной части оплаты труда за октябрь месяц.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований не согласиться с расчетом компенсации Уткину Н.С. за работу в выходные дни, представленным прокурором, поскольку выйти за пределы заявленных исковых требований суд не может.

Исходя из этого, суд полагает, что за работу в выходные дни Уткину Н.С. должно быть дополнительно начислено <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований прокурора Селижаровского района в интересах Уткина Н.С. в полном объеме, в размере <данные изъяты>. Учитывая это, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 400 рублей 00 копеек, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Селижаровского района Тверской области в интересах Уткина Николая Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» в пользу Уткина Николая Сергеевича компенсацию за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» госпошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме 400(четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано и опротестовано также сторонами в Тверской областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Ляшкевич