Дело № 2-359/2011 г. 10 ноября 2011 года Селивановский районный суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Черновой С.В., при секретаре Воиновой Е.А., с участием старшего помощника прокурора Селивановского района Подгорнова Н.В., истца Крючковой Н.В., представителя ответчика ММУ <данные изъяты> Пыхтина Д.Н. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Кр. Горбатка дело по иску прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах Крючковой Н.В. к муниципальному медицинскому учреждению <данные изъяты> о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : <адрес> обратился в Селивановский районный суд с иском в интересах Крючковой Н.В. к ММУ <данные изъяты> о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В заявлении указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Крючкова Н.В. была принята на работу в педиатрическое отделение ММУ <данные изъяты> на должность медицинской сестры для обслуживания детей муниципального дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении из заработной платы Крючковой Н.В. произведено удержание за 14 календарных дней использованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>, что превышает 20% от размера, причитающейся ей при увольнении заработной платы. Неправомерными действиями ММУ <данные изъяты> Крючковой Н.В. причинен моральный вред, оцененный истцом в <данные изъяты>. В судебном заседании прокурор Подгорнов Н.В. исковые требования, заявленные в интересах Крючковой Н.В., поддержал, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, и пояснил, что администрацией ММУ <данные изъяты> нарушены трудовые права истца, так как при увольнении из заработной платы Крючковой Н.В. была удержана сумма за 14 календарных дней использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного авансом, которая превышает 20% от причитающейся ей заработной платы. Истец Крючкова Н.В., в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении и приведенные прокурором в судебном заседании, пояснив, что при увольнении ответчиком из причитающейся ей заработной платы была удержана сумма за 14 дней использованного ею авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 20% от начисленной суммы. Указанными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред, поскольку, получив заработную плату не в полном объеме, она была лишена возможности обеспечить свои потребности в питании, оплачивать коммунальные услуги. Моральный вред оценила в <данные изъяты>. Представитель ответчика юрист ММУ <данные изъяты> Пыхтин Д.Н. в судебном заседании с иском прокурора согласился в части взыскания в пользу Крючковой Н.В. излишне удержанной заработной платы, не согласившись с иском в части причинения морального вреда. Выслушав показания участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Таким образом, Законом (ст. 137, 138 ТК РФ) предусмотрена возможность удержания долга работника за неотработанные дни отпуска из заработной платы, а также определены ограничения размера такого удержания. В судебном заседании установлено, что приказом Главного врача ММУ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Крючкова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята в педиатрическое отделение ММУ <данные изъяты> на должность медицинской сестры для обслуживания детей муниципального дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> на 1 ставку с тарифной сеткой <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, Крючкова Н.В. уволена с указанной должности в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ с удержанием за 14 календарных дней использованного оплачиваемого отпуска. Данные обстоятельства подтверждаются копиями указанных приказов, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжки Крючковой Н.В., пояснениями участников процесса. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крючковой Н.В. был предоставлен оплаченный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Из записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях №, составленной ММУ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что на момент увольнения Крючковой Н.В. ее заработная плата за 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составила <данные изъяты> Согласно расчетному листку Крючковой Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, из которой удержано <данные изъяты>. В судебном заседании установлено, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Крючковой Н.В. из муниципального медицинского учреждения <данные изъяты> из начисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> ответчиком удержано за 14 календарных дней использованного ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты>, что составляет более 20% от общей суммы начислений. Из приведенного в исковом заявлении расчета следует, что излишне удержанная ММУ <данные изъяты>» заработная плата Крючковой Н.В. составляет <данные изъяты> (сумма допустимого законом удержания: <данные изъяты>.; сумма незаконно удержанной заработной платы: <данные изъяты>.). Данный расчет суд находит верным, возражений от участников процесса по нему не поступило. При указанных обстоятельствах, суд считает требование прокурора Селивановского района, заявленное в интересах Крючковой Н.В., о взыскании с ответчика незаконно удержанной заработной платы в размере <данные изъяты> обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда с ответчика в размере <данные изъяты>. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. С учетом обстоятельств данного дела, исходя из требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что Крючкова Н.В. была уволена в связи с переводом на другую работу, а также соразмерность причиненного ущерба и компенсации морального вреда, суд считает возможным удовлетворить требование Крючковой Н.В. в части взыскания морального вреда в размере <данные изъяты> Таким образом, с ММУ <данные изъяты> в пользу Крючковой Н.В. подлежат взысканию незаконно удержанная заработная плата в размере <данные изъяты> и компенсация морально вреда в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь частью 2 статьи 193, статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд: р е ш и л: Исковые требования прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах Крючковой Н.В. к муниципальному медицинскому учреждению <данные изъяты> о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с муниципального медицинского учреждения <данные изъяты> в пользу Крючковой Н.В. незаконно удержанную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Селивановский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий судья С.В. Чернова Копия верна Председательствующий судья С.В. Чернова Секретарь Е.А. Воинова Решение в окончательной форме принято 11 ноября 2011 г. Председательствующий судья С.В. Чернова Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2011 г. Председательствующий судья С.В. Чернова