Дело № 2-409/2011 г.

21 декабря 2011 года

Селивановский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Черновой С.В.,

при секретаре Воиновой Е.А.,

с участием помощника прокурора Селивановского района Соловьева Я.В.,

истца Конькова В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Кр. Горбатка дело по иску

прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах Конькова В.Е. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о признании незаконным приказа о депремировании работника и взыскании незаконно невыплаченной премиальной части заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Селивановского района обратился в суд с иском в интересах Конькова В.Е. к ОАО <данные изъяты> о признании незаконным приказа директора о депремировании Конькова В.Е. и взыскании в его пользу незаконно невыплаченной премиальной части заработной платы в размере <данные изъяты>. В заявлении указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Коньков В.Е. лишен премиальной части заработной платы за халатное отношение к своим должностным обязанностям, послужившее причиной порчи и пропажи в период ДД.ММ.ГГГГ электрокабельной продукции предприятия. Однако, в материалах служебной проверки доказательства вины Конькова В.Е. в совершении демонтажа и пропаже силовых электрокабелей к электродвигателям отсутствуют.

В судебном заседании прокурор Соловьев Я.В. исковые требования, заявленные в интересах Конькова В.Е., поддержал, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, и пояснил, что администрацией ОАО <данные изъяты> нарушены трудовые права истца, так как Коньков В.Е. приказом директора предприятия был лишен премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% и 100% одновременно за причинение материального ущерба предприятию, доказательства вины Конькова В.Е. в причинении которого отсутствуют.

Истец Коньков В.Е., в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, подтвердил доводы, изложенные прокурором в исковом заявлении и приведенные в судебном заседании. Коньков В.Е. пояснил, что принят на работу электромонтером в электроцех ОАО <данные изъяты> В его должностные обязанности входит ремонт и обслуживание электрооборудования, сообщение мастеру цеха о нарушениях и неполадках в оборудовании. Ответственность за сохранность оборудования он не несет. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о хищении кабеля с резервного электродвигателя, находящегося в цехе сырого крахмала. С ДД.ММ.ГГГГ он работал по сменам, кабель был на месте. О том, что его лишили премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ, узнал при получении заработной платы, с приказом о депремировании его не ознакомили.

Представитель ответчика ОАО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, от него имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя по имеющимся в деле материалам. При проведении подготовки по делу директор ОАО <данные изъяты> ФИО3 пояснил, что с исковыми требованиями прокурора не согласен.

Выслушав показания участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 29 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом директора ОАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Коньков В.Е. принят с ДД.ММ.ГГГГ на постоянную работу в электроцех на должность электромонтера, с ним заключен трудовой договор. Данные обстоятельства подтверждаются копиями данного приказа и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией (рабочими обязанностями), премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда работников ОАО <данные изъяты>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, фонд оплаты труда работников предприятия складывается из постоянной части и премиальной части согласно Положению о премировании работников.

Согласно п. 3.8 Положения о премировании работников ОАО <данные изъяты>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и другие нарушения в работе размер начисленной премии может быть снижен, но не более чем на 50 процентов; согласно п. 3.9 за нанесение материального ущерба, прогул и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, совершения хищения виновные лишаются премии полностью.

Из рабочей инструкции электромонтера следует, что основными его задачами являются проведение текущего, среднего и капитального ремонта, монтаж и наладка узлов энергетического оборудования технологических и производственных цехов, соблюдение инструкций, предупреждение, выявление и устранение всех технических неисправностей в работе оборудования, принятие мер по предотвращению несоответствий в ремонте оборудования. Электромонтер несет ответственность в том числе, за своевременное сообщение мастеру, начальнику цеха, мастеру электроцеха или главному энергетику о нарушениях и неполадках в оборудовании.

Приказом директора ОАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, изданным на основании Положения о премировании работников ОАО <данные изъяты> постановлено электромонтеру электроцеха Конькову В.Е. за халатное отношение к своим должностным обязанностям не производить начисление премиальной части к основной заработной плате в размере 50%, за ДД.ММ.ГГГГ.; за халатное отношение к своим должностным обязанностям не произведить начисление премиальной части к основной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ В приказе указано, что в период с 17-00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8-00 часов ДД.ММ.ГГГГ демонтированы «варварским путем» подводящие силовые кабели к эл/двигателям 75 кВт 1500 об/мин Д 320/50 насосов №№ 2,3. находящихся в резерве, с повреждением сопутствующего оборудования в цехе сырого крахмала. Комиссия по служебному расследованию данного случая пришла к следующим выводам: порча и пропажа электрокабельной продукции к месту установки электродвигателей произошла преднамеренно; этому способствовало несоблюдение сменным дежурным персоналом электромонтеров и мастеров смен их обязанностей согласно должностным и рабочим инструкциям. Основанием для издания приказа являются акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, дефектная ведомость, объяснительные записки.

Актом служебного расследования на ОАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного по факту демонтажа «варварским» путем и пропажи силовых электрокабелей к электродвигателям насосов №№ 2,3, а также порчи выводных концов схемы электродвигателя № 3, установлена вина сменных дежурных электромонтеров как ответственных лиц по ремонту, обслуживанию вверенного оборудования, и мастеров смен за необеспечение сохранности оборудования и производственно - трудовой дисциплины в период с 17 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов ДД.ММ.ГГГГ

Из справки главного бухгалтера ОАО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что на основании приказа о депремировании № от ДД.ММ.ГГГГ Коньков В.Е. лишен премиальной части от основной зарплаты в размере 100% - <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ из которого усматривается, что начисление премии Конькову В.Е. не производилось.

В судебном заседании установлено, что приказом директора ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Коньков В.Е. наряду с другими электромонтерами предприятия лишен премиальной части заработной платы за <данные изъяты> в размере 50% и 100%. за халатное отношение к своим должностным обязанностям, послужившее причиной порчи и пропажи в период с 17 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ электрокабельной продукции предприятия. Таким образом, в приказе содержаться противоречивые указания о лишении Конькова В.Е. премии одновременно на 50% и 100%, но не указано, в чем конкретно заключается «халатное отношение к своим должностным обязанностям». Кроме того, материалами служебного расследования, проведенного на предприятии, конкретно вина Конькова В.Е. в произошедшем не установлена. Договор о материальной ответственности с истцом не заключался, в связи с чем ответственность за сохранность имущества предприятия      Коньков В.Е. не несет. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса и материалами дела.

Кроме того, Коньков В.Е. фактически лишен премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ на 100%, что не соответствует п. 3.9 Положения о премировании, которым предусмотрено лишение премии полностью за нанесение материального ущерба, прогул и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, совершение хищения.

При указанных обстоятельствах, суд считает требования прокурора Селивановского района, заявленные в интересах Конькова В.Е., о признании незаконным приказа директора ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании Конькова В.Е. и взыскании с ответчика в пользу истца премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ОАО <данные изъяты> в пользу       Конькова В.Е. подлежит взысканию незаконно невыплаченная премиальная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь частью 2 статьи 193, статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд:

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах Конькова В.Е. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о признании незаконным приказа о депремировании работника и взыскании незаконно невыплаченной премиальной части заработной платы удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора открытого акционерного общества <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Конькова В.Е..

Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Конькова В.Е. незаконно невыплаченную премиальную часть заработной платы в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд в течение 10 дней со дня провозглашения через Селивановский районный суд.

Председательствующий судья С.В. Чернова