Дело № 2-11/2012 г.

11 января 2012 года

Селивановский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Черновой С.В.,

при секретаре Воиновой Е.А.,

с участием помощника прокурора Селивановского района Соловьева Я.В.,

истца Абросимовой В.В., ответчика Пугачевой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Кр. Горбатка дело по иску

прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах Абросимовой В.В. к индивидуальному предпринимателю Пугачевой Р.А. о взыскании выходного пособия, месячного заработка и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Селивановского района Владимирской области обратился в суд с иском в интересах Абросимовой В.В. к индивидуальному предпринимателю Пугачевой Р.А. (после уточнения исковых требований) о признании незаконным невыплаты ответчиком Абросимовой В.В. выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, взыскании выходного пособия и месячного заработка в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В заявлении указано, что приказом индивидуального предпринимателя Пугачевой от ДД.ММ.ГГГГ № Абросимова уволена с должности швеи в связи с сокращением численности работников и должности в организационно-штатной структуре по п. 2 ч. 1 ст. 81 УК РФ. После увольнения Абросимовой В.В. не выплачено выходное пособие и месячный заработок на период трудоустройства за 1 месяц, чем причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор Соловьев Я.В. исковые требования, заявленные в интересах Абросимовой В.В., поддержал, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, просил взыскать с индивидуального предпринимателя Пугачевой Р.А. в пользу Абросимовой В.В. <данные изъяты>, с учетом ранее выплаченных работодателем сумм, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Абросимова В.В., в судебном заседании поддержала исковые требования, заявленные прокурором в ее интересах с учетом их уточнения, подтвердила доводы, изложенные прокурором в исковом заявлении и приведенные в судебном заседании. Абросимова В.В. пояснила, что работала швеей у индивидуального предпринимателя Пугачевой с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с сокращением штата работников была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие, а по истечении месяца после увольнения, средний месячный заработок в связи с тем, что она не трудоустроилась. Пугачевой было выплачено ей в счет выходного пособия <данные изъяты> и в декабре направлено почтовыми переводами <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей. По поводу выплаты месячного заработка она обращалась к Пугачевой устно ДД.ММ.ГГГГ, но получила отказ. В связи с несвоевременной выплатой денежных средств ей был причинен моральный вред, поскольку она была вынуждена занимать деньги на оплату коммунальных услуг, медикаментов, не смогла приобрести газовое оборудование.

Ответчик Пугачева Р.А. с иском согласилась частично и пояснила, что при увольнении Абросимовой В.В. ей не было выплачено выходное пособие полностью, а впоследствии не оплачен средний заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ, потому, что Абросимова не обращалась с такой просьбой и не предоставила документ, подтверждающий, что она не трудоустроилась. Вместе с тем, она направила Абросимовой два почтовых перевода в ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. Признает, что задолженность по выплате указанных денежных средств существует, но не согласна с компенсацией морального вреда, полагая, что Абросимова оказывала услуги по пошиву одежды на дому и имела доход.

Выслушав показания участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом индивидуального предпринимателя Пугачевой Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ № Абросимова В.В. принята с ДД.ММ.ГГГГ на постоянную работу на должность швеи. Приказом ИП Пугачевой от ДД.ММ.ГГГГ без номера Абросимова В.В. уволена в связи с сокращением численности работников и должности. Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки Абросимовой В.В., трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приеме на работу и увольнении.

Из пояснения истца, ее трудовой книжки, сведений ГУ «Центр занятости населения <данные изъяты> имеющихся в материалах дела от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Абросимова В.В. поставлена на учет в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

В деле имеется ведомость на получение заработной платы и выходного пособия, из которой следует, что Абросимовой В.В. ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>; а также квитанции о почтовых переводах Абросимовой В.В. от Пугачевой Р.А. на сумму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и на сумму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Таким образом, в пользу Абросимовой В.В. подлежит взысканию с индивидуального предпринимателя Пугачевой Р.А. <данные изъяты> (<данные изъяты> - выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ (по <данные изъяты>), исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, минус <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты>).

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку индивидуальный предприниматель Пугачева Р.А. несвоевременно и не в полном объеме произвела выплату Абросимовой В.В. выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ, истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что она была лишена возможности распоряжаться денежными средствами, на своевременное получение которых рассчитывала.

           Прокурором в интересах Абросимовой В.В. заявлено требование о взыскании морального вреда с ответчика в сумме <данные изъяты>. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. С учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование в части взыскания морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь частью 2 статьи 193, статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд:

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах Абросимовой В.В. к индивидуальному предпринимателю Пугачевой Р.А. о взыскании выходного пособия, месячного заработка и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным невыплату индивидуальным предпринимателем Пугачевой Р.А. Абросимовой В.В. выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Пугачевой Р.А. (<данные изъяты>) в пользу Абросимовой В.В. невыплаченные выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.                     

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Селивановский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья С.В. Чернова