Дело № 2-35/2012

27 января 2012 года

Селивановский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Яшиной Л.А.,

при секретаре Макаровой А.Ф.,

с участием помощника прокурора Селивановского района Соловьева Я.В.,

истца Абросимовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Красная Горбатка дело по иску

прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах Абросимовой С.Н. к открытому акционерному обществу Крахмало-паточный завод «Новлянский» о признании незаконным приказа о депремировании работника и взыскании незаконно невыплаченной премиальной части заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор Селивановского района обратился в суд с иском в интересах Абросимовой С.Н.к ОАО Крахмало-паточный завод «Новлянский» о признании незаконным приказа директора о депремировании Абросимовой С.Н. и взыскании в её пользу незаконно невыплаченной премиальной части заработной платы в размере <данные изъяты>. В заявлении указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В мастер цеха сырого крахмала Абросимова С.Н. лишена премиальной части заработной платы за халатное отношение к своим должностным обязанностям, послужившее причиной порчи и пропажи в период с 17 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ электрокабельной продукции предприятия. Однако в материалах служебной проверки доказательства вины Абросимовой С.Н. в совершении демонтажа и пропаже силовых электрокабелей к электродвигателям отсутствуют. Администрацией ОАО Крахмало-паточный завод «Новлянский» нарушены трудовые права истца, так как Абросимова С.Н. приказом директора предприятия был лишена премиальной части заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 50% за причинение материального ущерба предприятию, доказательства вины Абросимовой С.Н. в причинении которого отсутствуют.

В судебном заседании прокурор Соловьев Я.В. исковые требования, заявленные в интересах Абросимовой С.Н., поддержал, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Абросимова С.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме и пояснила, что работает мастером цеха сырого крахмала ОАО КПЗ «Новлянский». В её должностные обязанности входит организация выпуска продукции, выполнение сменного задания, принятие мер по устранению несоответствий в продукции и технологическом процессе. Ответственность за сохранность оборудования она не несет. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о хищении кабеля с резервного электродвигателя, находящегося в цехе сырого крахмала. С ДД.ММ.ГГГГ она работал по сменам, кабель был на месте. О том, что её лишили премиального вознаграждения за сентябрь 2011 года, узнала при получении заработной платы, с приказом о лишении 50% премии её не ознакомили.

Представитель ответчика ОАО Крахмало-паточный завод «Новлянский» в судебное заседание не явился, от него имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя по имеющимся в деле материалам.

Выслушав показания участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 29 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом директора ОАО Крахмало-паточный завод «Новлянский» от ДД.ММ.ГГГГ №-К Абросимова С.Н. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на участок производства сырого крахмала на должность мастера, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему № и № от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре указано, что работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы. Отдельным приказом работнику устанавливается поощрительный коэффициент или премия в соответствии с Положением о премировании.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда работников ОАО КПЗ «Новлянский», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, фонд оплаты труда работников предприятия складывается из постоянной части и премиальной части согласно Положению о премировании работников.

Согласно п. 3.8 Положения о премировании работников ОАО КПЗ «Новлянский», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и другие нарушения в работе размер начисленной премии может быть снижен, но не более чем на 50 процентов; согласно п. 3.9 за нанесение материального ущерба, прогул и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, совершения хищения виновные лишаются премии полностью.

Из должностной инструкции мастера цеха следует, что основными его задачами являются организация выпуска продукции, соответствующей требованиям потребителей, выполнение сменно-суточного задания, принятие мер по устранению несоответствий в продукции и технологическом процессе. Мастер несет ответственность в том числе, за причинение материального вреда - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приказом директора ОАО Крахмало-паточный завод «Новлянский» от ДД.ММ.ГГГГ №-В, изданным на основании Положения о премировании работников ОАО НКПЗ, постановлено мастеру цеха сырого крахмала Абросимовой С.Н. за халатное отношение к своим должностным обязанностям не производить начисление премиальной части к основной заработной плате в размере 50%, за сентябрь 2011 года. В приказе указано, что в период с 17-00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8-00 часов ДД.ММ.ГГГГ демонтированы «варварским путем» подводящие силовые кабели к эл/двигателям 75 кВт 1500 об/мин <адрес> насосов №№ находящимся в резерве, с повреждением сопутствующего оборудования в цехе сырого крахмала. Комиссия по служебному расследованию данного случая пришла к следующим выводам: порча и пропажа электрокабельной продукции к месту установки электродвигателей произошла преднамеренно; этому способствовало несоблюдение сменным дежурным персоналом электромонтеров и мастеров смен их обязанностей согласно должностным и рабочим инструкциям. Основанием для издания приказа являются акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, дефектная ведомость, объяснительные записки.

Актом служебного расследования на ОАО КПЗ «Новлянский» от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного по факту демонтажа «варварским» путем и пропажи силовых электрокабелей к электродвигателям насосов №№, № а также порчи выводных концов схемы электродвигателя №, установлена вина сменных дежурных электромонтеров как ответственных лиц по ремонту, обслуживанию вверенного оборудования, и мастеров смен за необеспечение сохранности оборудования и производственно-трудовой дисциплины в период с 17 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки главного бухгалтера ОАО Крахмало-паточный завод «Новлянский» от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что на основании приказа о депремировании № № от ДД.ММ.ГГГГ Абросимова С.Н. лишена премиальной части от основной зарплаты в размере 50% - <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что приказом директора ОАО Крахмало-паточный завод «Новлянский» №-В от ДД.ММ.ГГГГ Абросимова С.Н. наряду с другими работниками предприятия лишена премиальной части заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 50% за халатное отношение к своим должностным обязанностям, послужившее причиной порчи и пропажи в период с 17 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ электрокабельной продукции предприятия. В приказе не указано, в чем конкретно заключается «халатное отношение к своим должностным обязанностям» истца. Кроме того, материалами служебного расследования, проведенного на предприятии, конкретно вина Абросимовой С.Н. в произошедшем не установлена. Договор о материальной ответственности с истцом не заключался, в связи с чем ответственность за сохранность имущества предприятия Абросимова С.Н. не несет. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса и материалами дела.

Абросимова С.Н. лишена премиального вознаграждения за сентябрь 2011 года на 50%, что не соответствует п. 3.9 Положения о премировании, которым предусмотрено лишение премии полностью за нанесение материального ущерба, прогул и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, совершение хищения.

При указанных обстоятельствах, суд считает требования прокурора Селивановского района, заявленные в интересах Абросимовой С.Н., о признании незаконным приказа директора ОАО КПЗ «Новлянский» №-В от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании Абросимовой С.Н. и взыскании с ответчика в пользу истца премиальной части заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 1562 рубля 01 копейку обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание то, что прокурор освобожден от возмещения судебных издержек на основании закона, государственная пошлина на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика ОАО КПЗ «Новлянский» в размере, установленном п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд:

р е ш и л:

исковые требования прокурора Селивановского района Владимирской области в интересах Абросимовой С.Н. к открытому акционерному обществу Крахмало-паточный завод «Новлянский» о признании незаконным приказа о депремировании работника и взыскании незаконно невыплаченной премиальной части заработной платы удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора открытого акционерного общества Крахмало-паточный завод «Новлянский» №-В от ДД.ММ.ГГГГ в части депремирования за халатное отношение к своим должностным обязанностям Абросимовой С.Н..

Взыскать с открытого акционерного общества Крахмало-паточный завод «Новлянский» <данные изъяты> в пользу Абросимовой С.Н. незаконно невыплаченную премиальную часть заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с открытого акционерного общества Крахмало-паточный завод «Новлянский» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Селивановский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                                      Л.А. Яшина

а