Дело № 2-296 (10)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» октября 2010 года
Сельцовский городской суд Брянской области в составе
Председательствующего судьи Бурчака С.А.,
при секретаре Леонченко Я.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова М.Н. к МУЗ «Сельцовская городская больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Соколов М.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает МУЗ «Сельцовская городская больница» в должности <данные изъяты>. Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте с 14 до 15 часов. В это время он организовал и провел несанкционированное собрание с привлечением работников больницы, без уведомления администрации МУЗ «Сельцовская городская больница». Данный приказ считает незаконным по следующим основаниям. Соколов в иске указал, что в соответствии с его должностными обязанностями его рабочим местом является территория Сельцовской городской больницы. В течение рабочего дня и при необходимости он может находится в любом отделении больницы. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации у него не была отобрана письменная объяснительная, а в случае несогласия предоставить таковую, предоставить соответствующий акт, что сделано не было.
Истец просил признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика его отменить.
В судебном заседании представитель истца Дорофеев Е.А., требования своего доверителя поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Захаров Ю.Д. иск не признал и пояснил, что истец, в нарушение правил внутреннего трудового распорядка сорвал рабочий процесс в рабочее время. Помимо этого, во время работы оторвал от работы других работников больницы, провел несанкционированное собрание, без уведомления администрации больницы, чем грубо нарушил трудовую дисциплину. В результате чего, истцу за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей был объявлен выговор. При наложении дисциплинарного взыскания Соколову была учтена тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Оспариваемый Соколовым М.Н. приказ является законным и обоснованным.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Соколов М.Н. был переведен на должность заведующего отделением анестезиологии-реанимации. Основанием к изданию данного приказа является трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с Соколовым М.Н.
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ заведующему анестезиологии-реанимации объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте с 14 до 15 часов, организацию и проведение в это время несанкционированного собрания с привлечением работников больницы, без уведомления администрации МУЗ «Сельцовская городская больница». Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности явились докладные записки <данные изъяты> Медведевой Н.Н. и <данные изъяты> Климовцовой М.А.
Согласно вышеуказанным докладным запискам ДД.ММ.ГГГГ заведующим отделения анестезиологии-реанимации в период с 14 до 15 часов было проведено несанкционированное собрание без уведомления администрации больницы, тем самым был сорван рабочий процесс медицинского персонала. Об указанном нарушении Соколовым М.Н. трудовой дисциплины Медведевой и Климовцовой на имя главного врача были подготовлены докладные записки.
После принятия данной информации, руководителем была проведена служебная проверка.
Из заключения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ не только продолжительное время отсутствовал на рабочем месте и не исполнял свои обязанности, но и оторвал от работы сотрудников больницы, нарушив тем самым работу и сорвал лечебный процесс во многих отделениях стационара и поликлиники, что могло повлечь самые тяжелые последствия, так как основной функцией больницы является оказание своевременной медицинской помощи.
В судебном заседании свидетель ФИО16 <данные изъяты> пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в период с 14 до 15 часов было проведено несанкционированное собрание без уведомления администрации больницы, тем самым был сорван рабочий процесс медицинского персонала. Об указанном нарушении Соколовым М.Н. трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка ею на имя главного врача была подготовлена докладная записка. До применения к Соколову дисциплинарного взыскания с него было затребовано письменное объяснение по поводу его отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, однако от его предоставления он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. По результатам проверки Соколову за отсутствие на рабочем месте и организацию проведения несанкционированного собрания, без уведомления администрации больницы приказом главного врача был объявлен выговор.
В судебном заседании свидетель ФИО17 <данные изъяты> пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в период с 14 до 15 часов было проведено несанкционированное собрание без уведомления администрации больницы, тем самым был сорван рабочий процесс медицинского персонала. Об указанном нарушении Соколовым М.Н. трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка ею на имя главного врача была подготовлена докладная записка. До применения к Соколову дисциплинарного взыскания с него было затребовано письменное объяснение по поводу его отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, от предоставления которого он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. По результатам проверки Соколову приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен выговор с формулировкой «за отсутствие на рабочем месте и организацию проведения несанкционированного собрания, без уведомления администрации больницы». От подписи в данном приказе Соколов отказался, о чем ею был составлении соответствующий акт, содержание которого заверили своими подписями работники ФИО21 и ФИО19
В судебном заседании свидетели ФИО18 <данные изъяты> и ФИО20 <данные изъяты> пояснили суду, что они по инициативе и приглашению врача Соколова в период с 14 до 15 часов находились на собрании сотрудников больницы, которое в холле терапевтического отделения проводил Соколов. Руководства больницы на нем не было.
Свидетель ФИО22. <данные изъяты> суду пояснила, что она с 2004 года является <данные изъяты> Со слов медперсонала ей стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ врачом Соколовым в холле терапевтического отделения с сотрудниками больницы в период с 14 до 15 часов проводилось собрание. Данное собрание было проведено без уведомления и в отсутствие администрации больницы. Она также не присутствовала на данном собрании.
Рассматривая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 и 5 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из содержания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и докладных записок <данные изъяты> ФИО16 и <данные изъяты> ФИО17. следует, что Соколовым М.Н. был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в том, что он отсутствовал на рабочем месте с 14 до 15 часов. В это время он организовал и провел несанкционированное собрание с привлечением работников больницы, без уведомления администрации МУЗ «Сельцовская городская больница».
Указанная в докладных записках информация также подтверждается заключением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Соколов М.Н. в период с 14 до 15 часов отсутствовал на рабочем месте. В это время им было организовано и проведено несанкционированное собрание без уведомления администрации больницы, тем самым был сорван рабочий процесс медицинского персонала больницы.
Как установлено материалами дела до применения дисциплинарного взыскания от Соколова было затребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, однако от его предоставления истец категорически отказался. В связи с отказом Соколова от дачи письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт. Данный акт был составлен <данные изъяты> ФИО16 а содержание данного акта было заверено подписями главного врача Захарова Ю.Д. и <данные изъяты> ФИО17 По результатам проверки приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте с 14 до 15 часов и проведение в это время несанкционированного собрания с привлечением работников больницы, без уведомления администрации МУЗ «Сельцовская городская больница». От ознакомления с данным приказом Соколов М.Н. отказался, о чем <данные изъяты> ФИО17 был составлении соответствующий акт, содержание которого заверили своими подписями <данные изъяты> ФИО21 и <данные изъяты> ФИО19
В соответствии с п.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между работодателем и работником Соколовым М.Н. в обязанности Соколова М.Н. как <данные изъяты> входит: добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора, что вытекает из формулировки абз. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, говорящей о трудовых обязанностях работника как обязанностях, возложенных на него трудовым договором. С данным договором он был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.
Из содержания п.4 п.п.5 должностной инструкции заведующего отделением анестезиологии-реанимации следует, что <данные изъяты> несет ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что с указанной должностной инструкцией истец ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен, о чем свидетельствует наличие его личной подписи на данном документе.
В соответствии с абз.2 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п.4.1 правил внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие обязаны: работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Из материалов гражданского дела и показаний в суде указанных выше свидетелей видно, что Соколов М.Н. в нарушение указанных выше норм закона, отсутствовал на своем рабочем месте в период с 14 до 15 часов, использовал свое рабочее время в неслужебных целях для проведения несанкционированного собрания. Помимо этого, проведением несанкционированного собрания с участием работников больницы сорвал лечебный процесс физиотерапевтического кабинета, хирургического, инфекционного, терапевтического отделений, отделения анестезиологии-реанимации, детской и взрослой поликлиники, что также подтверждается находящимися в деле докладными записками работников больницы.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что по вине истца был сорван лечебный процесс большинства отделений Сельцовской городской больницы, основной деятельностью которой является оказание медицинской помощи, что могло повлечь серьезные последствия с угрозой для жизни и здоровья человека.
Довод истца о том, что им было проведено собрание в обеденный перерыв является необоснованным, так как в соответствии со ст. 108 ТК РФ и приложением № к правилам внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ для работников <данные изъяты> Сельцовский городской больницы по условиям производства перерыв для отдыха и питания невозможны. Прием пищи включается в рабочее время и осуществляется тогда, когда позволяет рабочий процесс и строго в местах для этого установленных: ординаторская, сестринская, раздаточная.
По мнению суда Соколов М.Н. обоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте и организацию проведение несанкционированного собрания с привлечением работников больницы, без уведомления администрации МУЗ «Сельцовская городская больница».
На основании изложенного, суд считает, что ответчиком был соблюден порядок и сроки наложения на истца дисциплинарного взыскания, а также представлены доказательства, свидетельствующие не только о том, что Соколов М.Н. совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Суд считает, что оснований для отмены и признания незаконным приказа о наложении на Соколова М.Н. дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ., суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Соколова М.Н. к МУЗ «Сельцовская городская больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания – отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий С.А. Бурчак