Дело №2-9/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2011 года
Сельцовский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Свердлова И.Е., при секретаре Леонченко Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО Мясокомбинат «Тамошь» к Афонину А.Е. о взыскании затраченных на обучение средств предприятия в размере 8.115 рублей 27 копеек и судебных расходов в сумме 326 рублей 01 копейку,
УСТАНОВИЛ:
ООО Мясокомбинат «Тамошь» обратился в суд, с указанным иском ссылаясь на то, что Афонин А.Е. проходил у них обучение по специальности «обвальщик мяса». С ним был заключен ученический договор, согласно которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, а ученик пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать по трудовому договору в течении одного года. Датой окончания ученического договора определено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Афонин А.Е. был уволен по собственному желанию. За период обучения общая сумма всех расходов истца составила 11989 рублей 57 копеек. При увольнении было удержано 20% от суммы окончательного расчета. С учетом этого, за период обучения общая сумма всех расходов истца на обучение ответчика составила 8115 рублей 96 копеек.
Представитель истца (по доверенности) Москаленко Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит взыскать с ФИО1 затраты предприятия на его обучение в сумме 8115 рублей 27 копеек и уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 326 рублей 01 копейку.
Афонин А.Е. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ иск не признал, пояснив суду, что он работал в ООО Мясокомбинат «Тамошь» не учеником, а рабочим. Платили ему не стипендию, а зарплату. Ученический договор он подписывал, с его условиями ознакомлен. Обучение с ним ни кто не проводил, удостоверений ему, ни каких не выдавали. С предприятия он уволился по собственному желанию по большей части из-за травмы ноги, в связи с чем ему трудно было работать, Ограничений трудоспособности не имеет, за медицинской помощью в связи с травмой не обращался. Правом освобождения от трудовых обязанностей в связи с временным заболеванием (травма ноги), не воспользовался. Афонин А.Е. в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, не явился. Причину неявки суду не сообщил, хотя о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика с вынесением заочного решения, о чём имеется определение. Суд выслушав представителя истца, проверив материалы дела, считает иск ООО комбинат «Тамошь» обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право
заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Как указано в ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Афониным А.Е. и ООО МК «Тамошь» был заключён ученический договор сроком на два месяца. Фактически обучение Афонина А.Е. было закончено ДД.ММ.ГГГГ. За время обучения Афонину А.Е. была выплачена стипендия в сентябре 2009 года в размере 1090 рублей 91
копеек, в октябре 2009 года в размере 4636 рублей 36 копеек, в ноябре 6000 рублей, в декабре 262 рубля 30 копеек, на общую сумму 11989 рублей 57 копеек. При увольнении Афонина А.Е., было удержано 1152 рубля 96 копеек, и таким образом всего ООО МК «Тамошь» понёс расходы на его обучение в сумме 8115 рублей 27 копеек.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания расходов понесённых ООО МК «Тамошь» на обучения Афонина А.Е. в размере 8115 рублей 27 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из имеющегося в деле платежного поручения об оплате государственной пошлины видно, что истец при подаче искового заявления оплатил государственную пошлину в размере 326 рублей 01 копейку, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. При подаче иска истцом была не доплачена государственная пошлина в размере 73 рублей 99 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход государства. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ООО Мясокомбинат «Тамошь» к Афонину А.Е. о взыскании затраченных на обучение средств предприятия и судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с Афонина А.Е. в пользу ООО Мясокомбинат «Тамошь» затраченные на обучение средства предприятия в размере 8115 рублей 27 копеек.
Взыскать с Афонина А.Е. в пользу ООО Мясокомбинат «Тамошь» судебные расходы в сумме 326 рублей 01 копеек и 73 рубля 99 копеек госпошлины в доход государства.
Заочное решение в кассационном порядке может быть обжаловано в Брянский областной суд через Сельцовский городской суд Брянской области в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Председательствующий И.Е. Свердлов