«12» сентября 2011 г.

Сельцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Бурчака С.А.

при секретаре Левиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царьковой Ю.С. к ИП Фирсову М.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Царькова Ю.С. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала продавцом – консультантом у индивидуального предпринимателя Фирсова М.В. (далее ИП Фирсов М.В.) в отделе продажи продукции «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор и сделана запись в трудовой книжке.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно ее заработная плата составила 5000 руб. в месяц, а ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. – 2500 руб. в месяц, что подтверждается справкой о зарплате. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведен полный расчет по заработной плате, а именно: не выплачена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время – 1802 руб. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ей сумму, не были удовлетворены. В связи с чем, она была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области.

Из Государственной инспекции труда в Брянской области был получен ответ, что ее работодатель нарушил нормы трудового законодательства в связи с невыплатой при расчете заработной платы.

По социальному статусу она является матерью одиночкой, воспитывающей двоих несовершеннолетних детей. Не выплата заработной платы поставила ее семью в трудное материальное положение, в связи с чем она просит взыскать с ответчика и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей и невыплаченную заработную плату в сумме 11520 руб.

В последующем истица дважды уточняла свои исковые требования, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ просила суд взыскать с ответчика заработную плату ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2500 руб., просрочку за невыплату зарплаты в сумме 733,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 2528, 51 руб., просрочку за компенсацию неиспользованного отпуска – 740,96 руб., а всего 6502,51 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 45000 руб, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ просила суд взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2500 руб., просрочку за невыплату зарплаты в сумме 66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 2528, 51 руб., просрочку за компенсацию неиспользованного отпуска – 64, 67 руб., а всего 5159, 18 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец Царькова Ю.С. поддержала доводы, изложенные в уточнениях к исковому заявлению, и просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчик Фирсов М.В. исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 5159,18 руб. признал полностью, в части взыскания компенсации морального вреда просил истице отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и т.д.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Царькова Ю.С. была принята на должность продавца – консультанта в отдел продажи продукции «<данные изъяты> расположенный в <данные изъяты> в <адрес>. Между истицей Царьковой Ю. С. и ответчиком ИП Фирсовым М.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому начало работы истицы оговорено с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца, с режимом работы с 9-00 до 18-00 час., с окладом 5000 руб., и ежегодным отпуском 28 календарных дней.

Данный договор подписан сторонами.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено на основании заявления Царьковой Ю.С. об увольнении по собственному желанию.

Как усматривается из справки № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы Царьковой Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата составила 5000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ. – 2500 руб. в месяц.

Заработная плата при увольнении, Царьковой Ю.С. выплачена не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ответу на обращение Царьковой Ю.С. в Государственную инспекцию труда в Брянской области по факту нарушения ее трудовых прав ИП Фирсовым М.В., а именно по поводу невыплаты заработной платы при увольнении, при проведении проверки по данным фактам было установлено нарушение трудового законодательства, в связи с чем, ИП Фирсов М.В. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты труда, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности складывается из: заработной платы за апрель 2011 г. в сумме 2500 руб., просрочки за невыплату зарплаты в сумме 66 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 2528, 51 руб., просрочку за компенсации неиспользованного отпуска – 64, 67 руб., что составляет 5159, 18 руб.

Суд, проверив данный расчет, находит его правильным, который соответствует требованиям закона.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсаций за просрочку в выплате заработной платы и неиспользованного отпуска в сумме 5159, 18 руб., основаны на требованиях закона и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, исковые требования истца о возмещении морального вреда удовлетворяет частично, и с учетом названных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит исковые требования Царьковой Ю.С. о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Царьковой Ю.С. к ИП Фирсову М.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Фирсова М.В. в пользу Царьковой Ю.С. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5159,18 рублей.

Взыскать с ИП Фирсова М.В. в пользу Царьковой Ю.С. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в Брянский областной суд через Сельцовский городской суд.

Председательствующий С.А. Бурчак