№2-1111/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
23 августа 2010 года город Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Э.Е. Сенюшкиной,
при секретаре С.В.Киселевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седякиной С.В. к Открытому акционерному обществу «Сегежский жилищный трест» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Седякина С.В., обратилась в суд к ОАО «Сегежский жилищный трест» с названным иском по тем основаниям, что состояла в трудовых отношениях с ОАО «Сегежский жилищный трест» с ХХ.ХХ.ХХХХ года, ХХ.ХХ.ХХХХ года уволена в связи с сокращением численности работников организации. До настоящего времени с истицей не произведен полный расчет, не выплачено выходное пособие, а также ответчиком не производилась выплата ей среднего месячного заработка на период трудоустройства. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность в размере ....... рублей ....... копеек.
Истица в судебном заседании исковые требования, поддержала, по основаниям изложенным в иске.
Ответчик ОАО «Сегежский жилищный трест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений по иску, а также сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание и просьбы о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.
Согласно статье 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом изложенного и мнения истца, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ст.ст.21, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанны работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии со ст.ст. 34, 35 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ работники должника не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, а также лицами, участвующими в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Согласно п.11 ст.16 названного закона трудовые споры между должником и работниками должника рассматриваются в порядке определенном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статьи 382 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Установлено, что с ХХ.ХХ.ХХХХ года Седякина С.В. работала в ОАО «Сегежский жилищный трест» ........ ХХ.ХХ.ХХХХ года истица была уволена из ОАО «Сегежский жилищный трест» в связи с сокращением численности работников организации. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, сохраняемому заработку на время трудоустройства с ХХ.ХХ.ХХХХ года по ХХ.ХХ.ХХХХ года составляет ....... рублей ....... копеек, которая работодателем до настоящего времени не выплачена. Согласно справке ГУ Центр занятости населения Сегежского района Седякина С.В. была зарегистрирована в качестве безработного с ХХ.ХХ.ХХХХ года по ХХ.ХХ.ХХХХ года.
Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.
С учетом имеющихся в деле доказательств, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная сумма в размере ....... рублей ....... копеек.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере ....... рублей ....... копеек. Суд, в соответствии с ч.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с учетом финансового положения ответчика, полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика до 100 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования Седякиной С.В. к Открытому акционерному обществу «Сегежский жилищный трест» удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сегежский жилищный трест» в пользу Седякиной С.В. денежную сумму в размере ....... рублей ....... копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сегежский жилищный трест» государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в размере 100 рублей.
Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Э.Е.Сенюшкина