Дело № 2-1202/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08.09.2010 г. г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Соляникова Р.В.,
при секретаре Денисовой Е.Н.,
с участием истицы Квасниковой В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Квасниковой В.В. к ОАО "Сегежский жилищный трест" о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Иск заявлен по тем основаниям, что истица работала в ОАО «Сегежский жилищный трест» с хх года по хх. хх года в должности .... хх.хх.хх года истица была уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). До настоящего времени истице не выплачен средний заработок за хх. хх года, за период с хх. по хх. хх года, а также компенсация за задержку заработной платы, всего в сумме ... руб. ... коп. Истица просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную сумму.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, сведений о наличии уважительных причин неявки не представил.
Заслушав пояснения истицы, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Как следует из трудовой книжки истицы, с хх.хх.хх года она была принята на работу в ОАО «Сегежский жилищный трест» на должность ... по переводу из МУП «Ж....», хх.хх.хх года должность истицы переименована в должность «...». хх.хх.хх года истица уволена из данной организации по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников).
В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке ОАО «Сегежский жилищный трест», имеющейся в материалах дела, задолженность Общества перед истицей по сохраняемому заработку на время трудоустройства составляет ... руб. ... коп., в том числе за хх. хх года - ... руб. ... коп., за период с хх. по хх. хх года - ... руб. ... коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ... руб. ... коп.
Таким образом, всего с ответчика в пользу Квасниковой В.П. подлежит взысканию денежная сумма в размере ... рублей ... копеек.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Сегежского муниципального района в размере ... руб. ... коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Сегежский жилищный трест" в пользу Квасниковой В.П. ... (...) руб. ... коп., в том числе задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ... руб. ... коп.
Взыскать с ОАО "Сегежский жилищный трест" государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района ... (...) руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.
Судья Р.В. Соляников
Справка: мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ
составлено 13.09.2010 года