Дело № 2-1325/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
28 октября 2010 года г. Сегежа РК
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Н.А.Ткачук,
при секретаре И.В.Хребтович,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молодцова В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северный карьер» (далее ООО «Северный карьер») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Молодцов В.М. обратился в суд к ООО «Северный карьер» с вышеназванным иском. Требования мотивированы тем, что в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. он работал в должности главного механика в ООО «Северный карьер». В ХХ.ХХ.ХХ. года истец уволился из организации по собственному желанию. При увольнении с ним не произвели расчет по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года, а также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. С ХХ.ХХ.ХХ. на предприятии была приостановлена производственная деятельность. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ «время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника». По расчетам истца оплата простоя за период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года включительно составляет <..........> рублей. За весь период работы истец использовал только 7 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 100 дней составляет <..........> рубля. Итого, истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме <..........> рублей.
Истец в судебном заседании просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. (с учетом НДФЛ) в сумме <..........> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом НДФЛ) в сумме <..........> рублей.
Представитель ООО «Северный карьер» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещались по месту нахождения юридического лица.
Суд, заслушав мнение истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям:
Согласно ст.ст.21, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Молодцов В.М. работал в ООО «Северный карьер» с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. в должности главного механика.
Истцом заявляются требования о взыскании заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. в сумме <..........> руб., данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Как усматривается из расчетных листков истца, его заработная плата состояла из оклада в размере <..........> рублей, районного коэффициента в размере <..........> рублей, северной надбавки в размере <..........> рублей. Таким образом, заработная плата истца за период с <..........> года по ХХ.ХХ.ХХ. (с учетом оплаты простоя) составила <..........> руб.
Из пояснений истца следует, что за весь период работы ему было предоставлено всего 7 дней отпуска в ХХ.ХХ.ХХ. года (что подтверждается и представленными расчетными листками).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 321 Трудового кодекса РФ гласит о том, что кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, истец имеет право на очередной оплачиваемый отпуск за весь период работы в количестве 100 дней (за исключением 7 дней отпуска, предоставленных в ХХ.ХХ.ХХ. года). В связи с тем, что истцу отпуск предоставлен не был, с ответчика в пользу Молодцова В.М.. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <..........> руб. (<..........>(среднедневной заработок) / 12/ 29,4 = <..........> х 100 дней).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Заявление Молодцова В.М. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный карьер» в пользу Молодцова ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года в размере <..........> руб. (<..........>) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <..........> (<..........>) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный карьер» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере <..........> (<..........>) руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.
Судья Н.А.Ткачук
Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ
изготовлено 02.11.2010г.