Дело № 2-1363/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15.11.2010 г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Соляникова Р.В.,
при секретаре Денисовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябоконь Т.А. к ООО «Северный Карьер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рябоконь Т.А. обратилась в суд с настоящим иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ. года работала в ООО «Северный Карьер» в должности <...>. ХХ.ХХ.ХХ. года истица уволена по собственному желанию. На день увольнения с истицей не был произведён окончательный расчёт, а именно, не выплачена заработная плата за ХХ. - ХХ. ХХ года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <...> руб. <...> коп. Полагая, что действиями ответчика было нарушено её право на своевременное получение заработной платы, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в обозначенном размере, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.
В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело по существу в своё отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объёме.
Ответчик, извещённый надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В телефонограмме исполняющий обязанности генерального директора ООО «Северный Карьер» Зубов О.К. просил рассмотреть дело по существу в его отсутствие. Возражений по иску не имеет.
Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По делу установлено, что приказом от ХХ.ХХ.ХХ. года №... истица принята в ООО «Северный Карьер» на должность <...>. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ. года №... истица уволена с указанной должности по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ. года. Из расчётного листка за ХХ. ХХ. года следует, что задолженность ответчика по заработной плате за ХХ. - ХХ. ХХ года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед истицей составляет <...> руб. <...> коп.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность периода, в течение которого ответчиком не выплачивалась заработная плата, индивидуальные особенности истицы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика <...> руб.
Таким образом, всего с ответчика в пользу Рябоконь Т.А. подлежит взысканию денежная сумма в размере <...> руб. <...> коп. (задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб. <...> коп., денежная компенсация морального вреда <...> руб.).
С ответчика в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере <...> руб. <...> коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Карьер» в пользу Рябоконь Т.А. <...> (<...>) руб. <...> коп., в том числе задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию морального вреда - <...> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Карьер» государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в сумме <...> (<...>) руб. <...> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в кассационном порядке в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.
Судья Р.В. Соляников
Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ
решение изготовлено 22 ноября 2010 года