Дело № 2-623/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 июля 2011 года г. Сегежа Сегежский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Балашова Д.А., с участием истца Мельникова П.П., прокурора Дудливой Ю.З. при секретаре Мироновой Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сегежского района в интересах Мельникова П.П. к ООО «Северный карьер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Иск предъявлен по тем основаниям, что Мельников П.П. работает в ООО «Северный карьер» ................... с ХХ.ХХ.ХХХХ. С ХХ.ХХ.ХХХХ года по ХХ.ХХ.ХХХХ года включительно Мельникову П.П. не выплачена заработная плата в размере ................... рублей, с ................... по ................... года в общей сумме ................... рублей, с ................... года по ................... года в общей сумме ................... рублей. Кроме того, за период работы с ................... года по ................... года Мельникову Н.П. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем прокурор просит взыскать в пользу Мельникова Н.П. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ................... рублей. С аналогичным иском прокурор Сегежского района обратился в интересах Елисеева Ю.И.. Определением Сегежского городского суда РК гражданские дела № 2-623/2011 года по иску прокурора Сегежского района в интересах Мельникова П.П. к ООО «Северный карьер» и № 2-622/2011 года по иску прокурора Сегежского района в интересах Елисеева Ю.И. к ООО «Северный карьер» о взыскании заработной платы объединены в одно производство. В судебном заседании старший помощник прокурора Дудлива Ю.З. исковые требования изменила в связи с тем, что вступившими в законную силу решениями Сегежского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХХХ и ХХ.ХХ.ХХХХ задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в отношении Мельникова Н.П. по ХХ.ХХ.ХХХХ года включительно взыскана в полном объеме, в пользу Елисеева Ю.А. по ХХ.ХХ.ХХХХ года включительно. В связи с чем просила взыскать в пользу Мельникова Н.П. заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХХХ года по ХХ.ХХ.ХХХХ года в размере ................... рублей, просила взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере ................... рублей. В судебном заседании истцы свои измененные исковые требования поддержали в полном объеме. Дополнительно пояснили, что, действительно, ранее Сегежским городским судом взыскивались суммы зарплаты, однако денежные средства они не получили, никаких других документов помимо трудового договора они не имеют. Заработная плата выплачивалась им работодателем через начальника охраны Н. Г.Ф., они писали расписки по полученной заработной плате и отдавали начальнику охраны, с заявлением о предоставлении отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск к работодателю не обращались. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, не возражал против удовлетворения исковых требований. Суд, заслушав истцов, прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом. В судебном заседании установлено, что истцы Мельников П.П. принят на работу в ООО «Северный карьер» с ХХ.ХХ.ХХХХ, Елисеев Ю.И. - с ХХ.ХХ.ХХХХ, что подтверждается имеющимися в деле трудовыми договорами. В соответствии с п. 3.3.4 трудовых договором работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в соответствии с трудовым договором. Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 6 500 рублей, 30% районный коэффициент, 50% процентная надбавка. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц - 15 и 25 числа каждого месяца (п.4.2 трудового договора). В судебном заседании также установлено, что решением Арбитражного Суда Республики Карелия от 27 мая 2011 года ООО «Северный карьер» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком до ХХ.ХХ.ХХХХ года, конкурсным управляющим утвержден Белов И.Ю.. Согласно имеющемуся в материалах дела ответа конкурсного управляющего Белова А.Ю. на запрос суда, кадровая и бухгалтерская документация руководителем должника конкурсному управляющему не передавалась, по имеющимся сведениям у конкурсного управляющего, данная документация практически не велась с ХХ.ХХ.ХХХХ года и в значительной мере утрачена, каких либо документов, подтверждающих получение заработной платы, либо предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, не имеется. Как следует, из пояснений начальника охраны ООО «Северный карьер» Н. Г.Ф., работал он по договору подряда, в его должностные обязанности входило следить за сохранностью вверенного имущества, вести табеля учета рабочего времени, а также выдавать заработную плату ................... до ХХ.ХХ.ХХХХ года заработная плата перечислялась на пластиковую карту, после ХХ.ХХ.ХХХХ года заработную плату выдавал Н. Г.Ф., с ХХ.ХХ.ХХХХ года по ХХ.ХХ.ХХХХ года ему работодатель, находящийся в Санкт-Петербурге передавал ему зарплату для выплаты ................... по ................... рублей в месяц на каждого человека, с ХХ.ХХ.ХХХХ года заработная плата не выплачивалась в полном объеме. Н. Г.Ф. также пояснил, что работники при получении заработной платы писали расписки, которые Н. Г.Ф. направлял в Санкт-Петербург, но никаких данных об этом у него не осталось. При таких обстоятельствах, поскольку ответчику было разъяснено что в случае несогласия с исковыми требованиями истцов он вправе представить доказательства, опровергающие указанные требования, однако данные доказательства им представлены не были, с учетом имеющихся доказательств в материалах дела, а также допрошенного в судебном заседании начальника охраны Н. Г.Ф. суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований в части взыскания заработной платы. В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Как следует из вышеприведенных норм, компенсация за неиспользованный отпуск может предоставляться работнику только в случае его увольнения или при наличии соглашения с работодателем, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск является правом, а не обязанностью работодателя. Поскольку в судебном заседании было установлено и не оспаривалось истцами, что с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или компенсации за отпуск, истцы к работодателю не обращались суд приходит к выводу о том, что право работника не нарушено, так как работнику при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, в связи с чем исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность периода, в течение которого ответчиком не выплачивалась заработная плата и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов по ................... рублей. В остальной части иска следует отказать. На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Сегежского муниципального района государственная пошлина в размере ................... рублей ................... копейки. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд р е ш и л: Исковые требования прокурора в интересах Мельникова П.П., Елисеева Ю.И. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Северный карьер» в пользу Мельникова П.П. задолженность по заработной плате в размере ................... рублей, компенсацию морального вреда в размере ................... рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Северный карьер» в пользу Елисеева Ю.И. задолженность по заработной плате в размере ................... рублей, компенсацию морального вреда в размере ................... рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Северный карьер» государственную пошлину в размере в бюджет Сегежского муниципального района в размере ................... рублей ................... копейки. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме через Сегежский городской суд. Судья Д.А. Балашов Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2011г.