Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации с.Сеченово ДД.ММ.ГГГГ Сеченовский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Муравьева А.А., единолично, с участием помощника прокурора Сеченовского района Нижегородской области Мельниковой Е.И., при секретаре Афанасьевой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сеченовского района Нижегородской области в интересах Федосеева П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастер» о взыскании в пользу Федосеева П.А. среднего месячного заработка за июнь, июль, август 2011 года, УСТАНОВИЛ: Прокурор Сеченовского района Нижегородской области обратился в суд с иском в защиту трудовых прав работника Общества с ограниченной ответственностью «Мастер» Федосеева П.А. к ООО «Мастер» о взыскании в пользу Федосеева П.А. среднего месячного заработка за июнь, июль, август 2011 года в общей сумме *** рублей *** копейка, мотивируя свои требования тем, что Федосеев П.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Мастер» Сеченовского района Нижегородской области в должности оператора очистных сооружений. Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Федосеев уволен по сокращению численности штата работников организации в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании справки о вредней заработной плате выданной Федосееву, его среднемесячный заработок за три последних месяца (март, апрель, май 2011 года) составил *** рубль *** копеек. ДД.ММ.ГГГГ Федосеев обратился в ГУ Центр занятости населения Сеченовского района, но не был им трудоустроен. ДД.ММ.ГГГГ Федосеева П.А. обратился в прокуратуру Сеченовского района за защитной своих прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений, в части невыплаты ему ООО «Мастер» среднего месячного заработка за три месяца после увольнения в общей сумме *** рублей *** копейка. В результате проверки по заявлению Федосеева установлено, что работнику своевременно и в полном объеме не выплачен при увольнении средний месячный заработок за июнь, июль, август 2011 года в сумме *** рублей *** копейка, то есть по *** рубль *** копеек в месяц. Поэтому для защиты прав Федосеева П.А. прокурор обратился в суд с иском в порядке ч.1 ст. 45 ГПК РФ. От Федосеева П.А., в чьих интересах подан иск, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. ООО «Мастер», извещенное надлежащим образом о судебном рассмотрении дела, явку своего представителя в суд, в том числе в лице конкурсного управляющего, не обеспечило, причину неявки не сообщило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представило. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. Помощник прокурора Мельникова Е.И. в судебном заседании исковые требования в интересах Федосеева П.А. поддержала в полном объеме, со ссылкой на обстоятельства, указанные в заявлении, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Нижегородской области ООО «Мастер» признано банкротом, в отношении имущества должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, которое предусматривает возврат задолженности по заработной плате работникам организации. Выслушав объяснения помощника прокурора Мельтниковой Е.И., изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из исследованных материалов дела следует, что Федосеев П.А., работая в ООО «Мастер» с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе оператором очистных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности штата сотрудников организации по п.2 ст. 81 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке Федосеева П.А. Из исследованных материалов дела следует, что выходное пособие Федосееву П.А. при его увольнении работодателем не выплачивалось. Сведений, подтверждающих выплату Федосееву П.А. выходного пособия, из ООО «Мастер» в суд не представлено. Из справки ООО «Мастер», выданной Федосееву П.А., о средней зарплате для определения размера пособия по безработице, следует, что средний заработок Федосеева П.А. за последние три месяца его работы составил *** рубль *** копеек. Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Федосееву П.А. ГКУ «Центр занятости населения Сеченовского района» следует, что Федосеев П.А. после увольнения от ДД.ММ.ГГГГ обратился в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно статьи 95 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002г. (в редакции от 07.12.2011г. «О несостоятельности (банкротстве)» мораторий на удовлетворение требований кредиторов распространяется на денежные обязательства и обязательные платежи, за исключением текущих платежей. В течение срока действия моратория на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи: приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, иных документов, взыскание по которым производится в бесспорном порядке, не допускается их принудительное исполнение, за исключением исполнения исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до введения внешнего управления решений о взыскании задолженности по заработной плате, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и возмещении морального вреда, а также о взыскании задолженности по текущим платежам. Однако, как следует из названного Закона, введение в организации процедуры банкротства не исключает права предъявления в этот период требований о взыскании заработной платы, выходного пособия работниками организации-банкрота, поскольку на момент увольнения и последующих трех месяцев после увольнения Федосеева П.А., процедуры конкурсного управления в ООО «Мастер» не имелось. Поэтому требования истца в интересах Федосеева П.А. обоснованы. Таким образом, исходя из установленных обстоятельств и среднего размера заработной платы Федосеева П.А. до увольнения по сокращению штата, с ответчика в пользу Федосеева П.А. подлежит взысканию средняя месячная заработная плата за три месяца с момента увольнения в сумме *** рублей *** копейка. Не представление в установленный разумный срок работодателем в суд своих возражений, дополнительных запрашиваемых судом сведений относительно работника, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований прокурора, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на защиту от безработицы. Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд полагает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск прокурора Сеченовского района Нижегородской области в интересах Федосеева П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастер» удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастер» в пользу Федосеева П.А. средний месячный заработок за июнь, июль и август 2011 года в связи с его не трудоустройством в сумме *** (***) рублей *** копейка. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастер» в доход государства в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере *** рубля *** копейки. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Сеченовский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: А.А.Муравьев Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. Судья: А.А.Муравьев