Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 февраля 2012г.                                                                                                                г.Себеж

Себежский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Москаленко Т.Ю,

с участием заместителя прокурора Себежского района Антиповой А.В,

при секретаре Карнауховой Е.Г,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хен Ольги Мон-блановны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Псковской области «Себежская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении компенсации морального вреда,

установил:

Хен О.М, работая в должности заведующей хирургическим отделением Себежской центральной районной больницы, была уволена с работы приказом главного врача Муниципального лечебно-профилактического учреждения «Себежская центральная районная больница» № 124 от 27.12.2011г. в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Хен О.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ «Себежская районная больница» об изменении формулировки причины увольнения на увольнение, связанное с реорганизацией предприятия, с соответствующими денежными выплатами, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, мотивируя свои исковые требования тем, что приказом главного врача Муниципального лечебно-профилактического учреждения «Себежская центральная районная больница» № 393 от 25.12.2009 года она была принята на должность оперирующего врача хирургического отделения с 25 декабря 2009 года. Согласно приказа главного врача № 46 от 03.03.2011 года была назначена заведующей хирургическим отделением. В этой должности состояла до 28 декабря 2011 года. Однако 28.12.2011 года получила приказ главного врача больницы № 124 от 27.12.2011 года о расторжении с ней с 28.12.2011 года трудового договора на основании п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С данным приказом истица не согласна. Никаких нарушений трудовых обязанностей она не допускала. Администрация не привлекала её к дисциплинарной ответственности, перечисленные приказы № 70 от 02.09.2011 года, № 80 от 22.09.2011 года, № 95 от 02.11.2011 года о наложении на неё дисциплинарных взысканий она не получала, с ними под роспись не знакомилась. Поэтому считает приказ о расторжении с ней трудового договора незаконным. Полагает, что данное решение администрации об увольнении исходило из-за реорганизации медицинского учреждения с 01.01.2012 года, изменения собственника предприятия, сокращения коечного фонда, снижения заработной платы. Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Себежская центральная районная больница» стало Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Псковской области «Себежская районная больница».

В ходе судебного заседания истица изменила свои требования, и соответственно просила восстановить её на работе в прежней должности и оплатить ей время вынужденного прогула. В связи с причинёнными ей нравственными переживаниями, связанными с незаконным увольнением, просит компенсировать ей моральный вред в размере 1000 рублей. Кроме этого указала, что с приказами главного врача № 70 от 02.09.2011 года, № 80 от 22.09.2011 года, № 95 от 02.11.2011 года о наложении на неё дисциплинарных взысканий она была ознакомлена, однако в установленном законом порядке дисциплинарные взыскания в суд не обжаловала, так как не считала, что могут быть столь серьезные последствия.

Представитель ответчика - заместитель главного врача ГБУЗ «Себежская районная больница» по медицинскому обслуживанию населения ФИО6 показал, что Хен О.М. была принята на должность оперирующего врача хирургического отделения приказом главного врача Муниципального лечебно-профилактического учреждения «Себежская центральная районная больница» № 393 от 25.12.2009 года. В соответствии с приказом главного врача № 46 от 03.03.2011 года была назначена заведующей хирургическим отделением. Все дисциплинарные взыскания, наложенные на Хен О.М, приказами главного врача МЛПУ «Себежская центральная районная больница»: № 70 от 02.09.2011 года в виде замечания, № 80 от 22.09.2011 года в виде выговора, № 95 от 02.11.2011 года в виде выговора, - применены в строгом соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий. Ни один из этих приказов Хен О.М, в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса, не был обжалован в суд в 3-х месячный срок со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своих прав. Доводы истицы о том, что она не была своевременно и надлежащим образом ознакомлена с приказами о наложении на неё дисциплинарных взысканий, по утверждению представителя ответчика, не соответствуют действительности, так как на приказах № 70 от 02.09.2011 года и № 95 от 02.11.2011 года имеется подпись Хен О.М. о её ознакомлении с приказами. С приказом № 80 от 22.09.2011 года Хен О.М. была ознакомлена, однако от подписи отказалась, о чём был составлен акт. Перед наложением дисциплинарных взысканий с Хен О.М. были взяты письменные объяснения. Что касается непосредственно увольнения Хен О.М, по утверждению представителя ответчика, оно также проведено в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. В ходе проведения служебной проверки в связи с неоднократными жалобами больных и медицинского персонала больницы по поводу качества оказания медицинской помощи врачом Хен О.М, на основании приказа главного врача больницы № 117 от 13.12.2011 года, имевшей место в период с 13.12.2011г. по 23.12.2011г, был проведён анализ работы хирургического отделения за 9 месяцев 2011 года. В результате анализа работы хирургического отделения было установлено, что проводимое заведующей отделением Хен О.М. лечение и обследование больных не соответствует стандартам оказания медицинской помощи, современным требованиям и не всегда качественно. Имеют место систематические грубые нарушения этики и деонтологии, что приводит к тому, что больные и их родственники категорически отказываются от лечения у Хен О.М. и настаивают на переводе в другие медицинские учреждения области. 26.12.2011 года Хен О.М. была ознакомлена со справкой по результатам работы комиссии в соответствии с приказом главного врача № 117 от 13.12.2011 года. Однако от подписи и дачи объяснения отказалась. На основании заключения комиссии, учитывая многочисленные жалобы со стороны больных и их родственников, медицинских работников на качество оказания врачом Хен О.М. медицинской помощи, грубые нарушения этики и деонтологии, предыдущие неоднократные дисциплинарные взыскания, приказом главного врача МЛПУ «Себежская центральная районная больница» № 124 от 27.12.2011 года трудовой договор с Хен О.М. был расторгнут на основании п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит, что исковое заявление Хен О.М. удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что Хен О.М. была принята на должность оперирующего врача хирургического отделения приказом главного врача Муниципального лечебно-профилактического учреждения «Себежская центральная районная больница» № 393 от 25.12.2009 года. В соответствии с приказом главного врача № 46 от 03.03.2011 года была назначена заведующей хирургическим отделением.

В результате служебных проверок, проводимых заместителем главного врача по медицинской работе ФИО7 на основании многочисленных жалоб со стороны больных и их родственников, медицинских работников на качество оказания врачом Хен О.М. медицинской помощи, а также на основании представлений прокурора Себежского района об устранении нарушений законодательства об освидетельствовании на состояние опьянения лиц, управляющих транспортным средством, приказами главного врача МЛПУ «Себежская центральная районная больница» на Хен О.М. были наложены дисциплинарные взыскания: приказом № 70 от 02.09.2011 года в виде замечания, приказом № 80 от 22.09.2011 года в виде выговора, приказом № 95 от 02.11.2011 года в виде выговора. При наложении дисциплинарных взысканий работодателем были соблюдены предусмотренные статьями 192 и 193 Трудового Кодекса РФ требования и сроки для применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Доводы истицы, изложенные в исковом заявлении, о том, что она не была своевременно и надлежащим образом ознакомлена с приказами главного врача № 70 от 02.09.2011 года, № 80 от 22.09.2011 года, № 95 от 02.11.2011 года о наложении на неё дисциплинарных взысканий, проверялись в судебном заседании, но не нашли своего подтверждения. В суд были представлены приказы № 70 от 02.09.2011 года и № 95 от 02.11.2011 года, на которых имеется отметка и подпись Хен О.М. о её ознакомлении с приказами. С приказом № 80 от 22.09.2011 года Хен О.М. была ознакомлена, однако от подписи отказалась, о чём был составлен акт.

Перед наложением дисциплинарных взысканий во всех случаях с Хен О.М. были взяты письменные объяснения.

Также главным врачом больницы были соблюдены сроки наложения дисциплинарных взысканий. Так, приказ № 70 был издан 02.09.2011 года по результатам служебной проверки, проведённой заместителем главного врача по медицинской работе ФИО7 на основании жалоб со стороны больных и их родственников, медицинских работников, и представления прокурора района имевших место в период с 08.04.2011 года по 26.08.2011 года; приказ № 80 был издан 22.09.2011 года в связи с жалобой ФИО8, поступившей главному врачу 09.09.2011 года в связи с ненадлежащим оказанием медицинской помощи больной ФИО9 09.09.2011 года; приказ № 95 был издан 02.11.2011 года по представлению прокурора района от 24.10.2011 года по факту нарушения законодательства об освидетельствовании на состояние опьянения лица, управляющего транспортным средством, имевшего место 05.09.2011 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако ни один из выше перечисленных приказов Хен О.М. в 3-х месячный срок в суд не обжаловала.

В ходе судебного заседания судом были проверены доводы истицы о её премировании за хорошую работу в октябре 2011 года. Однако они не нашли своего подтверждения. Приказом главного врача МЛПУ «Себежская ЦРБ» № 104-а от 16.11.2011 года за выполнение государственного задания на предоставление медицинских услуг, установленного территориальной программой государственных гарантий за октябрь 2011 года было постановлено выплатить работникам МЛПУ «Себежская ЦРБ» стимулирующие выплаты из средств, поступивших за оплату реестров по пролеченным больным, в том числе и врачу Хен О.М. Данные стимулирующие выплаты не являются премиальными.

В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что в связи с поступившей 25.11.2011 года на имя главного врача МЛПУ «Себежская ЦРБ» жалобой гражданки ФИО10 на некачественное оказание медицинской помощи врачом Хен О.М, приказом главного врача больницы № 117 от 13.12.2011 года была создана комиссия для проведения экспертизы качества лечения гражданки ФИО10 и проведения анализа работы хирургического отделения за 9 месяцев 2011 года. В ходе служебной проверки, имевшей место в период с 13.12.2011г. по 23.12.2011г, был проведён анализ работы хирургического отделения за 9 месяцев 2011 года. В результате анализа работы хирургического отделения было установлено, что проводимое заведующей отделением Хен О.М. лечение и обследование больных не соответствует стандартам оказания медицинской помощи, современным требованиям и не всегда качественно. Имеют место систематические грубые нарушения этики и деонтологии, что приводит к тому, что больные и их родственники категорически отказываются от лечения у Хен О.М. и настаивают на переводе в другие медицинские учреждения области. 26.12.2011 года Хен О.М. была ознакомлена со справкой по результатам работы комиссии, составленной 23.12.2011 года, в соответствии с приказом главного врача № 117 от 13.12.2011 года. Однако от подписи и дачи объяснения отказалась. На основании заключения комиссии, учитывая многочисленные жалобы со стороны больных и их родственников, медицинских работников на качество оказания врачом Хен О.М. медицинской помощи, грубые нарушения этики и деонтологии, предыдущие неоднократные дисциплинарные взыскания, приказом главного врача МЛПУ «Себежская центральная районная больница» № 124 от 27.12.2011 года трудовой договор с Хен О.М. был расторгнут на основании п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, судом установлено, что заведующая хирургическим отделением Хен О.М. неоднократно не исполняла без уважительных причин трудовые обязанности по качественному оказанию населению постоянной экстренной и неотложной медицинской помощи по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, соблюдению принципов врачебной этики и деонтологии, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором, заключённым с Хен О.М. 25.12.2009 года. При этом неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на Хен О.М. трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на применённые ранее дисциплинарные взыскания, которые на день увольнения были не сняты и не погашены.

При расторжении трудового договора с Хен О.М. работодателем также были соблюдены требования и сроки для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные статьями 192 и 193 Трудового Кодекса РФ. Справка по результатам рассмотрения обращения ФИО10 и проведения анализа работы хирургического отделения за 9 месяцев 2011 года была составлена 23.12.2011 года. С заключением комиссии Хен О.М. ознакомлена 26.12.2011 года. Однако от подписи и дачи объяснения отказалась. Приказ о расторжении трудового договора издан 27.12.2011 года.

Проанализировав представленные суду документы, в том числе жалобы больных и их родственников, медицинского персонала на качество оказания врачом Хен О.М. медицинской помощи, суд находит наложенные на истицу дисциплинарные взыскания соразмерными совершенным проступкам, принимая при этом во внимание, что право применения дисциплинарного взыскания предоставлено представителю нанимателя, в данном случае главному врачу больницы.

При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение Хен О.М. было проведено в соответствии с требованиями и нормами Трудового Кодекса РФ, и на законных основаниях.

В ходе судебного заседания судом также были проверены доводы истицы о реорганизации медицинского учреждения, которые не нашли своего подтверждения. В соответствии с приказом председателя Государственного комитета Псковской области по здравоохранению и фармации № 746 от 21.12.2011 года во исполнение распоряжения Администрации Псковской области от 21.12.2011 года № 290-р «О передаче в собственность области учреждений здравоохранения (имущественные комплексы) муниципальных образований, необходимых для осуществления полномочий в сфере здравоохранения» Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Себежская центральная районная больница» подлежит переименованию в Государственное учреждение здравоохранения Псковской области «Себежская районная больница». Переименование медицинского учреждения имело место 01.01.2012 года. Однако оно не является реорганизацией учреждения. Таким образом, на день увольнения Хен О.М. никакой реорганизации медицинского учреждения не было.

Отказывая Хен О.М. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суд соответственно отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Признавая увольнение Хен О.М. законным и обоснованным, суд не усматривает нарушения её прав и не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы о возмещении компенсации морального вреда в связи с увольнением.

Мотивированное решение составлено 7 февраля 2012 года.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Хен Ольги Мон-блановны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Псковской области «Себежская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Себежский районный суд в течение 30 дней.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>                                                                  Москаленко Т.Ю.