Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>.
Судья Себежского районного суда Псковской области Цапенко А.С., с участием:
истицы ФИО1,
представителя ответчика, Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Себежская детская школа искусств Псковской области», директора ФИО5
представителя ответчика, Администрации Себежского района, по доверенности, ФИО2,
при секретаре Лихачёвой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Себежского района и Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Себежская детская школа искусств Псковской области» об изменении формулировки причины увольнения, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Себежского района и Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Себежская детская школа искусств Псковской области» (далее - школа искусств) об изменении формулировки причины увольнения, просила признать формулировку причины увольнения «по собственному желанию» неправильной, как не соответствующей фактическим обстоятельствам, изменить формулировку причины увольнения на правильную - «в связи с выходом на пенсию».
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность по классу аккордеона в Себежскую музыкальную школу, где проработала в этой должности полных 29 лет, до ДД.ММ.ГГГГ, когда была уволена по собственному желанию. После увольнения ей стало известно о том, что с записью увольнения по данному основанию она лишается возможности получить единовременное выходное пособие, хотя фактически имеет на это право, так как с ДД.ММ.ГГГГ являлась пенсионеркой и продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица ФИО1 свои исковые требования уточнила, указав, что просит не изменить, а дополнить формулировку увольнения «по собственному желанию» формулировкой причины увольнения -«в связи с выходом не пенсию».
Представитель ответчика, Администрации Себежского района, по доверенности, ФИО2, и представитель ответчика, школы - искусств, директор школы ФИО3, с иском не согласны.
Представитель ответчика, школы искусств, директор ФИО3, пояснила, что истица сама должна была позаботиться о том, чтобы указать в заявлении об увольнении правильную формулировку. Сама ФИО3 знала о полагающейся ФИО1 по закону единовременной выплате в размере 60 тыс. руб., знала, что ФИО1 с 2006 года находится на пенсии. До ФИО1 педагогические работники увольнялись и получали единовременную выплату, но они сами указывали правильную формулировку увольнения в своих заявлениях об увольнении. Увольнение ФИО1 для ФИО3 было неожиданностью, поэтому она не сообщила ей о необходимости дополнить основание увольнения причиной «в связи с выходом не пенсию». Кроме того, ФИО3 не знала, уходит ли ФИО1 на пенсию, либо переходит работать в другое образовательное учреждение. На педагогических советах ФИО3 разъяснялись условия получения единовременной выплаты, правильная формулировка причины увольнения. Истица пропускала педагогические советы.
Представитель ответчика, Администрации Себежского района, по доверенности ФИО2, пояснила, что с дополнением формулировки увольнения «по собственному желанию» причиной увольнения «в связи с выходом на пенсию» ФИО1 полагается единовременная выплата, но денег в бюджете в настоящее время нет, эта денежная сумма должна быть запланирована, поэтому необходимо заранее предупреждать об увольнение по такому основанию, чтобы была возможность в начале года заложить данную сумму в бюджет. Вместе с тем, по фактическим обстоятельствам истице единовременная выплата полагается, так как она вышла на пенсию, имея стаж работы - 25 лет, будучи пенсионеркой.
Исследовав материалы дела, выслушав истицу, представителей ответчиков, судья находит, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению полностью по следующим основаниям.
Согласно копии трудовой книжки ФИО1 она ДД.ММ.ГГГГ принята преподавателем по классу аккордеона в Себежскую детскую музыкальную школу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Детская музыкальная школа приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переименована в Детскую школу искусств. ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Главы Себежского района № от ДД.ММ.ГГГГ Детская школа искусств переименована в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Себежская детская школа искусств Псковской области». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д.15-18/.
Основанием увольнения истицы послужило её заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она указала: «прошу уволить меня по собственному желанию» /л.д.13/, и приказ по школе искусств от ДД.ММ.ГГГГ № /л.д.14/.
В соответствии со справкой школы от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 единовременное выходное пособие педагогическому работнику при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет, не выплачивалось /л.д.12/.
Согласно письма директора школы ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7 Приложения № 1 к Постановлению Администрации Псковской области от 15.12.2003 г. № 478 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты единовременного выходного пособия педагогическому работнику при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет и о порядке назначения и выплаты единовременного пособия педагогическому работнику, отработавшему по окончании образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования три года непрерывно в областном образовательном учреждении или муниципальном образовательном учреждении» решение о назначении и выплате (либо об отказе в назначении и выплате) принимается образовательным учреждением одновременно в увольнением педагогического работника из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и оформляется в виде приказа по образовательному учреждению. В представленном заявлении об увольнении причиной увольнения явилось собственное желание ФИО1, а не выход на пенсию, на основании чего принято решение отказать в выплате единовременного выходного пособия в с связи с выходом на пенсию /л.д.11/.
На основании копии удостоверения об увольнении /л.д.19/ и справки Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в <адрес> № ФИО1 является пенсионеркой по старости с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.20/.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
П.п. 2, 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» подчёркивают, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
При внесении в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора с работником следует руководствоваться предписаниями, содержащимися в п.п. 10, 14-19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и п.п. 5.1 -6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.
Согласно п. 14 указанных Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора работодатель обязан вносить в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
Пункт 5.6 указанной Инструкции содержит положение, в котором указывается, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Согласно ч. 3 ст. 31 Закона Псковской области от 20.02.2002 г. № 175-оз «Об образовании в Псковской области» и п.п. 2, 3, 5 Положения о порядке назначения и выплаты единовременного выходного пособия педагогического работника при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет, утверждённого Постановлением Администрации Псковской области от 15.12.2003 г. № 478 (далее - Положение), педагогическим работникам областных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений в дополнение к правам и гарантиям, определенным федеральным законодательством, обеспечивается выплата единовременного выходного пособия в размере шестидесяти тысяч рублей педагогическим работникам при увольнении из областного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию и наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет (действие настоящего пункта распространяется на педагогических работников, уволившихся из образовательных учреждений после 1 января 2003 года).
Истица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволилась из муниципального образовательного учреждения при наличии стажа педагогической деятельности полных 29 лет, проработав всё время в одном муниципальном образовательном учреждении, с ДД.ММ.ГГГГ находится на пенсии по старости.
Тем самым, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причине выхода на пенсию законодательство связывает предоставление указанной гарантии, поэтому данная причина должны быть указана в трудовой книжке истицы.
Судом установлено, что в данном конкретном случае ответчик, школа искусств, была осведомлена о наличии таких преимуществ, как выплата единовременного пособия, у ФИО1, помощь в правильном оформлении увольнения своего работника, не оказала, хотя, как вытекает из смысла действующего законодательства, с целью соблюдения прав и гарантий истицы, - должна была.
Согласно п. 27 Правил ведении и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправления её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Как следует из объяснения истицы и не оспаривается ответчиками, истица обращалась за такой помощью к работодателю и его учредителю, Администрации района, но получила отказ.
Учитывая изложенное, а также то, что работодатель владел информацией о том, что увольняется работающий пенсионер, а это тот случай, с которым законодательство связывает предоставление определенных льгот, - суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 является законным и обоснованным, но формулировка причины увольнения является неполной, тем самым, не соответствует закону, как лишающая истицу полагающихся ей льгот и преимуществ.
ФИО1 имеет высшее музыкальное образование, юридическими познаниями, в тои числе тонкостями кадрового дела, не располагает; кадровой службы в организации, из которой она уволилась, нет, самой ей не было известно о том, как правильно сформулировать в своем заявлении об увольнении причину увольнения, с августа 2010 года ФИО1 фактически вышла на пенсию, нигде не работает. Отсутствие у истицы специальных познаний не может служить основанием для лишения её гарантированной денежной выплаты.
Указанная в трудовой книжке ФИО1 неполная формулировка оснований и причины её увольнения является препятствием для выплаты ей заслуженного пособия, тем самым, нарушает трудовые права истицы.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Доводы представителя ответчика, Администрации Себежского района, ФИО2, о том, что ФИО1 следовало заранее уведомить о предстоящем увольнении для того, чтобы можно было запланировать указанную выплату в бюджете, являются несостоятельными, так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ, если работающий пенсионер решил уволиться по собственному желанию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником без двухнедельной отработки. Закон Псковской области от 20.02.2002 г. № 175-оз «Об образовании в Псковской области» и Положение не связывают право на единовременную выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию при наличии стажа 25 лет с заблаговременным сообщением работника, желающего уволиться, срок уведомления об увольнении юридических последствий в данном случае за собой не влечёт.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если при разрешении индивидуального трудового спора суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Фактическим обстоятельством, послужившим основанием для увольнения ФИО1, о которых работодатель был осведомлен, явился выход на пенсию.
Указанные выше обстоятельства в совокупности дают судье основание признать требования истицы о дополнении формулировки увольнения ФИО1 «по собственному желанию» причиной - «в связи с выходом на пенсию», обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Дополнить формулировку увольнения ФИО1 с должности преподавателя по классу аккордеона Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Себежская детская школа искусств Псковской области» «по собственному желанию» причиной - «в связи с выходом на пенсию».
Считать ФИО1 уволенной с должности преподавателя по классу аккордеона Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Себежская детская школа искусств Псковской области» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Себежский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме
принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья А.С.Цапенко