2-477-2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Щучанский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,
при секретаре Советкиной Т.Н.,
с участием истца прокурора Палаткина Е.А.,
заинтересованного лица Лебедевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье 09 сентября 2010 года
гражданское дело по иску прокурора ... в интересах Лебедевой Т.А. к ответчику А ... о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ... в интересах Лебедевой Т.А. обратился в суд с иском к А ... о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что в ходе проведения прокуратурой ... проверки по обращению Лебедевой Т.А. о нарушении ее трудовых прав в филиале А ... (далее филиал А) установлено следующее.
Дата между филиалом А и Лебедевой Т.А. был заключен договор возмездного оказания услуг Номер , согласно условий которого Лебедева Т.А. была обязана по заданию заказчика - филиала А оказывать услуги по выполнению функций уборщика служебных помещений. На заказчика - филиал А договором были возложены обязанности по оплате вышеуказанных услуг.
Ежемесячная оплата услуг Лебедевой Т.А. составляла 2765 рублей. Срок действия договора с Дата по Дата .
Дата с Лебедевой Т.А. был заключен аналогичный договор по содержанию договор Номер со сроком действия до Дата (стоимость услуг - ... ежемесячно), Дата с ней же заключен договор Номер со сроком действия до Дата (стоимость услуг - ... рублей ежемесячно), Дата договор Номер со сроком действия до Дата (стоимость услуг ... рублей ежемесячно), Дата договор Номер со сроком действия до Дата (стоимость услуг ... рублей ежемесячно). Все договоры имеют аналогичное содержание.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Анализ заключенных с Лебедевой Т.А. договоров свидетельствует о том, что работа, выполняемая Лебедевой Т.А. для филиала А ..., не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, предметом регулирования данных договоров являлись отношения, связанные с процессом труда.
Кроме того, из анализируемых договоров следует, что Лебедева Т.А. оказывала филиалу А услуги в помещении, используя при этом необходимые материалы и оборудование, принадлежащие филиалу А, не внося за их использование арендную плату либо иных платежей.
Объем работ, конечный результат деятельности в договоре не определены. Оплата оказанных Лебедевой Т.А. услуг производится ежемесячно и составляет фиксированную сумму. Также Лебедева Т.А. соблюдала правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
Тот факт, что Лебедева Т.А. не находилась в штате учреждения, не исключает наличие между ней и филиалом А трудовых отношений. Это подтверждается и выводами Фонда социального страхования РФ, приведенными в письме от 20.05.1997г. № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» - главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность.
Таким образом, Лебедева Т.А. и филиал ФГУЗ фактически состояли в трудовых отношениях, являются соответственно работником и работодателем, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Кроме того, согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 19.05.2009 г. № 579-ООО, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатногорасписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «Трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статьей 11,15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном распивании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Кроме того, в силу ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Между тем, Лебедевой Т.А. отпуск в период с Дата по Дата не представлялся.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положением ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период Дата -Дата составляет ... руб.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных трудовых и иных социальных прав гражданина в случае его обращения в прокуратуру.
Просил суд признать отношения, возникшие в период с Дата по дату вынесения решения суда между Лебедевой Т.А. и А ...
В судебном заседании прокурор на исковых требованиях прокурора настаивал, суду пояснил, как изложено выше.
Лебедева Т.А. поддержала доводы прокурора, изложенные в иске, суду пояснила, что с Дата по Дата состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности санитарки баклаборатории, что подтверждается записями в ее трудовой книжке. Дата ей работодателем было предложено уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель объяснил это тем, что все работники учреждения будут работать по гражданско-правовому договору, но выполнять при этом прежние обязанности. Кто не согласиться работать на таких условиях, будет подлежать увольнению по инициативе работодателя. Чтобы не потерять работу, она вынуждена была написать заявление об увольнении и заключить с ответчиком договор по возмездному оказанию услуг. Работая по Договору, она выполняла в полном объеме те же самые обязанности санитарки баклаборатории, работала полный рабочий день. При этом она не имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности, досрочного выхода на пенсию в связи с вредными условиями труда и т.д.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, суду представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В своем письменном отзыве на исковое заявление прокурора просил суд в иске прокурору отказать в полном объеме, указывая, что Лебедева Т.А. оказывала филиалу А возмездные услуги на основании договоров, в пункте 5 каждого из договоров указано, что к данным договорам применяются нормы Гражданского кодекса, с чем Лебедева была согласна. Лебедева Т.А. выполнялась конкретная работа, договоры не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивается исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки выполненных работ и оплачивались в размерах, согласованных сторонами в договорах.
Суд, выслушав доводы прокурора, заинтересованного лица, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, признает исковые требования прокурора ... обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из дела видно, что ранее, с Дата по Дата Лебедева Т.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности санитарки баклаборатории, Дата она была уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Дата между филиалом А и Лебедевой Т.А. был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого Лебедева Т.А. оказывала услуги по выполнению функций санитарки баклаборатории. На заказчика - филиал А договором были возложены обязанности по оплате вышеуказанных услуг. Срок действия договора с Дата по Дата .
Дата с Лебедевой Т.А. был заключен аналогичный договор по содержанию договор Номер со сроком действия до Дата (стоимость услуг - ... руб. ежемесячно), Дата с ней же заключен договор Номер со сроком действия до Дата (стоимость услуг - ... рублей ежемесячно), Дата договор Номер со сроком действия до Дата (стоимость услуг ... рублей ежемесячно), Дата договор Номер со сроком действия до Дата (стоимость услуг ... рублей ежемесячно). Все договоры имеют аналогичное содержание.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В соответствии с пунктом 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из письменных материалов дела следует, что Лебедева Т.А. выполняла работу по уборке помещений в бактериологической лаборатории. Договоры заключались на длительное время. Лебедевой соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от выполненного объема работ, она получала фиксированную оплату труда.
Суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовом характере возникших между сторонами правоотношений. Выполняемая Лебедевой Т.А. работа не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, что является основным отличием гражданско-правового договора от трудового.
Исковые требования прокурора о признании трудовыми отношениями между Лебедевой Т.А. и ответчиком по делу обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку заключенные между сторонами договоры содержат признаки трудовых отношений, предусмотренных статьей 16 ТК РФ.
В связи с удовлетворением требований в данной части, подлежат удовлетворению и требования о внесении записей в трудовую книжку Лебедевой Т.А. о приеме ее на работу в той должности, в которой она фактически работала, и об увольнении ее по собственному желанию.
В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск на второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленного у данного работодателя. Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовыми договорами.
Положениями статьи 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Прокурором представлены подробные, обоснованные расчеты компенсации за неиспользованные отпуска. Ответчиком суду не представлено своего варианта расчетов предполагаемой задолженности по компенсации Лебедевой Т.А.
Руководствуясь ст.ст.11,12 ГК РФ, 12,56,57, 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ... в интересах Лебедевой Т.А. к филиалу А ... о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Признать отношения, возникшие в период с Дата между Лебедевой Т.А. и А ... трудовыми.
Обязать А ... внести в трудовую книжку Лебедевой Т.А. запись о приеме на работу с Дата в должности санитарки баклаборатории.
Взыскать с А ... в пользу Лебедевой Т.А. компенсацию за неиспользованный в Дата -Дата ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме ....
Взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 400 (Четырехсот) руб.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение десяти дней, с подачей кассационной жалобы через Щучанский районный суд.
Судья: подпись Ю.М. Симонов