2-464-2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Щучанский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,
при секретаре Советкиной Т.Н.,
с участием прокурора Палаткина Е.А.,
заинтересованного лица Егоровой В.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье 09 сентября 2010 года
гражданское дело по иску прокурора ... в интересах Егоровой В.И. к ответчику А ... о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ... в интересах Егоровой В.И. обратился в суд с иском к А ... о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что в ходе проведения прокуратурой ... проверки по обращению Егоровой В.И. о нарушении ее трудовых прав в филиале А ... (далее филиал А) установлено следующее.
Дата между филиалом А и Егоровой В.И. был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого Егорова В.И. оказывала услуги по проведению контроля ... работ по договорам заключаемым а.
На заказчика - филиал А договором были возложены обязанности по оплате вышеуказанных услуг. Срок действия договора - с Дата по Дата Ежемесячная оплата услуг Егоровой В.И. составила ... руб.
Аналогичный договор заключался между филиалом А и Егоровой В.И. Дата С Дата данные отношения между филиалом А и Егоровой В.И. были расторгнуты по инициативе Егоровой В.И.
Ранее в Дата -Дата Егорова В.И, находясь в должности дезинфектора в ..., позднее преобразованного в филиал А фактически осуществляла работу инструктора-дезинфектора в организации.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В период с Дата по Дата Егоровой В.И. с филиалом а был заключен гражданско-правовой договор. Фактически же данное лицо в период с Дата продолжала исполнять ранее выполнявшиеся ею трудовые обязанности медицинского дезинфектора.
Анализ данного договора показывает, что Егорова В.И. оказывала филиалу А платные услуги в помещении, используя при этом необходимые материалы и оборудование, принадлежащие филиалу А, то есть Российской Федерации, не внося за их использование арендную плату. Виды, наименование и объемы данных работ в договоре не указаны, конечный результат деятельности не определен. Срок действия договора значительный и составляет 1 год. Оплата выполняемых Егоровой В.И. услуг производится филиалом А ежемесячно и вне зависимости от выполненного объема составляет фиксированную сумму -... рублей.
Дата филиалом А с Егоровой В.И. был заключен аналогичный договор на Дата с оплатой ... руб. ежемесячно.
Также Егорова В.И. соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и правила пожарной безопасности, установленные для работников филиала А.
Таким образом, Егорова В.И. и филиал А фактически состояли в трудовых отношениях, являются соответственно работником и работодателем, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная работа не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, что является основным отличием гражданско-правового договора от трудового.
Кроме того, Егорова В.И. фактически являясь средним медицинским персоналом, выполняя работы по приготовлению приманок, дезинсекции, дезинфекции и дератизации (в том числе в природных очагах инфекционных болезней) -и подвергая опасности свою жизнь и здоровье не подлежала обязательному страхованию, что противоречит Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2006г. № 191 «Об утверждении перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью таких работников».
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, однако Егоровой В.И. в период с Дата по Дата он не предоставлялся.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, однако Егоровой В.И. она не выплачивалась.
Не заключение главным врачом филиала А ... ФИО1 с работником Егоровой В.И. трудового договора и невнесение в ее трудовую книжку сведений о периодах работы повлекло существенное нарушение ее трудовых прав, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выплаты денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, а также прав на социальное обеспечение (получение пособия по временной нетрудоспособности, досрочный выход на пенсию медицинским работникам) и т.д. и в дальнейшем привело к обращению работника в прокуратуру ....
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.
Положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Своевременно Егорова В.И. не могла обратиться в суд в защиту своих трудовых прав, значительный период работала в организации (Дата ), находилась на пенсии по возрасту и дополнительно работала в А, то есть находилась в зависимом от работодателя положении и опасалась потерять указанную работу. О нарушении своих прав Егорова В.И. узнала в Дата при обращении в ГУ-УПФР по .... Кроме того, Егорова В.И. не смогла в установленные сроки обратиться в суд для защиты своих прав из-за плохого состояния здоровья (заболевание хронический бронхит).
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных трудовых и иных социальных прав гражданина в случае его обращения в прокуратуру.
Просил суд признать отношения, возникшие в период с Дата по Дата
В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Палаткин Е.А. на исковых требованиях прокурора ... настаивал, суду пояснил, как изложено выше.
Егорова В.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, суду представила ходатайство, в котором просила рассмотреть дело без своего участия, поддерживала требования прокурора изложенные в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, суду представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В своем письменном отзыве на исковое заявление прокурора просил суд в иске прокурору отказать в полном объеме, указывая, что Егорова В.И. оказывала филиалу А возмездные услуги на основании договоров, в пункте 5 каждого из договоров указано, что к данным договорам применяются нормы Гражданского кодекса, с чем Егорова В.И. была согласна. Егоровой выполнялась конкретная работа, договоры не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивается исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки выполненных работ и оплачивались в размерах, согласованных сторонами в договорах.
Суд, выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, признает исковые требования прокурора ... обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Ранее в Дата -Дата Егорова В.И. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности дезинфектора. Дата Егорова В.И. была уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Дата между филиалом А и Егоровой В.И. был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого Егорова В.И. оказывала услуги по проведению контроля дератизационных, дезинфекционных, дезинсекционных работ по договорам заключаемым А.
На заказчика - филиал ФГУЗ договором были возложены обязанности по оплате вышеуказанных услуг. Срок действия договора - с Дата по Дата Ежемесячная оплата услуг Егоровой В.И. составила ... руб.
Аналогичный договор заключался между филиалом А и Егоровой В.И. Дата С Дата данные отношения между филиалом А и Егоровой В.И. были расторгнуты по инициативе Егоровой В.И.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В соответствии с пунктом 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из письменных материалов дела следует, что Егорова В.И. выполняла работу по проведению дератизационных, дезинфекционных, дезинсекционных работ. Договоры заключались на длительное время. Егоровой соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от выполненного объема работ, она получала фиксированную оплату труда.
Суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовом характере возникших между сторонами правоотношений. Выполняемая ею работа не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, что является основным отличием гражданско-правового договора от трудового.
Исковые требования прокурора о признании трудовыми отношениями между Егоровой В.И. и ответчиком по делу обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку заключенные между сторонами договоры содержат признаки трудовых отношений, предусмотренных статьей 16 ТК РФ.
В связи с удовлетворением требований в данной части, подлежат удовлетворению и требования о внесении записей в трудовую книжку Егоровой В.И. о приеме ее на работу в той должности, в которой она фактически работала, и об увольнении ее по собственному желанию.
В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск на второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленного у данного работодателя. Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовыми договорами.
Положениями статьи 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Своевременно истица не могла обратиться в суд за защитой своих прав, так как находилась на пенсии по возрасту и дополнительно работала в А, то есть находилась в зависимом от работодателя положении и опасалась потерять указанную работу. О нарушении своих прав Егорова В.И. узнала в Дата при обращении в ГУ-УПФР по .... Кроме того, Егорова В.И. не смогла в установленные сроки обратиться в суд для защиты своих прав из-за плохого состояния здоровья (заболевание хронический бронхит).
Прокурором представлены подробные, обоснованные расчеты компенсации за неиспользованные отпуска. Ответчиком суду не представлено своего варианта расчетов предполагаемой задолженности по компенсации Егоровой В.И.
Руководствуясь ст.ст.11,12 ГК РФ, 12,56,57, 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ... в интересах Егоровой В.И. к филиалу А ... о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Признать отношения, возникшие в период с Дата по Дата между Егоровой В.И. и А ... трудовыми.
Обязать А ... внести в трудовую книжку Егоровой В.И. запись о приеме на работу с Дата в должности медицинский дезинфектор и об увольнении с Дата по инициативе работника (по собственному желанию).
Взыскать с А ... в пользу Егоровой В.И. компенсацию за неиспользованный в Дата -Дата ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ... рублей.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 400 (Четырехсот) руб.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение десяти дней, с подачей кассационной жалобы через Щучанский районный суд.
Судья: подпись Ю.М. Симонов