ОПРЕДЕЛЕНИЕ 2-706-2010
Щучанский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,
при секретаре Советкиной Т.Н.,
с участием прокурора Жуйкова Г.А.,
представителя ответчика МОУ "А" в лице его директора Лагойда В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье 16 декабря 2010 года
гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетних ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к МОУ "А" о понуждении оформить и выдать трудовые книжки,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах несовершеннолетних ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 обратился в суд с иском к МОУ "А" о понуждении оформить и выдать трудовые книжки, указывая, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлено следующее. В соответствии с ч.4 ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Силу ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Пунктом 8 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»(далее - Постановление) предусмотрено, что оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем, в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно п.36 Постановления в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости виться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В ходе проведенной проверки установлено, что несовершеннолетние ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 работали в МОУ "А" по трудовым договорам в период с Дата по Дата. В нарушение указанных выше требований законодательства трудовые книжки ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 при приеме на работу не оформлялись. Пир увольнении трудовые книжки не выдавались, уведомления о необходимости явиться за трудовыми книжками, либо дать согласие на отправления их по почте ответственными лицами МОУ "А" ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 не направлялись. Указанные обстоятельства существенно нарушают права несовершеннолетних работников на последующее трудоустройство, а также на последующий зачет проработанного времени в пенсионный стаж. Согласно ст.45 ГПК РФ, в части предъявления заявлений в интересах несовершеннолетних, служит гарантией защиты прав несовершеннолетнего и свидетельствует о заботе и охране интересов ребенка со стороны государства. Просил суд обязать МОУ "А" оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10.
В судебном заседании прокурор заявил ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу, в связи с отказом истца от иска, по обстоятельствам, что ответчиком добровольно исполнены исковые требования прокурора. МОУ "А" оформил и выдал трудовые книжки в отношении указанных в заявлении несовершеннолетних детей.
Представитель ответчика МОУ "А" выразил согласие с заявленным ходатайством истца, суду пояснили, что всем несовершеннолетним детям, которые состояли в трудовых отношения с МОУ "А" заведены, заполнены и выданы трудовые книжки
Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
Суд считает, что отказ от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
Производство по делу подлежит прекращению.
Согласно ст. 220 п.3 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Руководствуясь ст.ст. 39 п.3, 220-221, ст.ст. 224-225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Производство по гражданскому делу № 2-706-2010 по иску прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетних ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к МОУ "А" о понуждении оформить и выдать трудовые книжки, прекратить в связи с отказом истца от иска по обстоятельствам добровольного удовлетворения ответчиком исковых требований истца.
На определение может быть подана частная жалоба в Курганский областной суд в течение десяти дней с подачей жалобы через Щучанский районный суд.
Судья: подпись Ю.М. Симонов