2-8-2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Щучанский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,
при секретаре Советкиной Т.Н.,
с участием истца прокурора Волчихина И.Л.,
заинтересованного лица Кирилловой Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье 11 января 2011 года
гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Кирилловой Л.Г. к Филиалу ФГУЗ «А» о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах Кирилловой Л.Г. обратился в суд с иском к Филиалу ФГУЗ «А» о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что в ходе проведения прокуратурой <адрес> проверки по обращению Кирилловой Л.Г. о нарушении ее трудовых прав в филиале ФГУЗ «А» (далее филиал ФГУЗ) установлено следующее.
Дата между Кирилловой Л.Г. и филиалом ФГУЗ был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно условий которого Кириллова Л.Г. была обязана по заданию заказчика - филиала ФГУЗ оказывать услуги по выполнению функций санитарки в санитарно-гигиенической лаборатории. На заказчика была возложена обязанность по оплате вышеуказанных услуг. Ежемесячная оплата услуг Кирилловой Л.Г. составляла <данные> рубля. Срок действия договора с Дата по Дата. Дата с Кирилловой Л.Г. был заключен аналогичный по содержанию договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг - <данные> руб. ежемесячно), Дата с ней же заключен договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг - <данные> рублей ежемесячно), Дата договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг <данные> рублей ежемесячно), Дата договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг <данные> рублей ежемесячно), Дата договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг - <данные> рублей ежемесячно). Все договоры имеют аналогичное содержание. Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Анализ заключенных с Кирилловой Л.Г. договоров свидетельствует о том, что работа, выполняемая Кирилловой Л.Г. для филиала ФГУЗ «А», не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, предметом регулирования данных договоров являлись отношения, связанные с процессом труда. Кроме того, из анализируемых договоров следует, что Кириллова Л.Г. оказывает услуги, используя при этом материалы и оборудование, принадлежащие филиалу ФГУЗ, не внося за их использование арендную плату либо иных платежей. Объемы работ, конечный результат деятельности в договоре не определены. Оплата оказанных истцом услуг производится ежемесячно и составляет фиксированную сумму. Также Кириллова Л.Г. соблюдала правила внутреннего трудового распорядка учреждения. Тот факт, что Кириллова Л.Г. не находилась в штате учреждения, не исключает наличие между ней и филиалом ФГУЗ трудовых отношений. Это подтверждается и выводами Фонда социального страхования РФ, приведенными в письме от 20.05.1997г. № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» - главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность. Таким образом, Кириллова Л.Г. и филиал ФГУЗ фактически состояли в трудовых отношениях, являются соответственно работником и работодателем, даже без наличия надлежащим образом оформленного трудового договора. Кроме того, согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 19.05.2009 г. № 579-ООО, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «Трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статьей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном распивании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Кроме того, в силу ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Между тем, Кирилловой Л.Г. отпуск в период с Дата по настоящее время не представлялся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положением ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период Дата-Дата составляет <данные> руб. В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных трудовых и иных социальных прав гражданина в случае его обращения в прокуратуру.
Просил суд признать отношения, возникшие в период с Дата по Дата между Кирилловой Л.Г. и филиалом ФГУЗ «А» трудовыми. Обязать ФГУЗ «А» внести в трудовую книжку Кирилловой Л.Г. запись о приёме на работу с Дата в должности «<данные>» и об увольнении с Дата по инициативе работника (по собственному желанию). Взыскать с ФГУЗ «А» в пользу Кирилловой Л.Г. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные> руб.
В судебном заседании прокурор на исковых требованиях прокурора настаивал, суду пояснил, как изложено выше.
Кириллова Л.Г. поддержала доводы прокурора, изложенные в иске, суду пояснила, что с Дата по Дата состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности санитарки, что подтверждается записями в ее трудовой книжке, выполняла трудовые обязанности: производила уборку помещений в лаборатории, мыла посуду, работала с <данные> до <данные>, с перерывом на обед, ежедневно, выходными являлись <данные> и <данные>. Дата ей работодателем было предложено уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель объяснил это тем, что все работники учреждения будут работать по гражданско-правовому договору, но выполнять при этом прежние обязанности. Кто не согласиться работать на таких условиях, будет подлежать увольнению по инициативе работодателя. Чтобы не потерять работу, она вынуждена была написать заявление об увольнении и заключить с ответчиком договор по возмездному оказанию услуг. Работая по Договору, она выполняла в полном объеме те же самые обязанности санитарки, работала полный рабочий день. При этом она не имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, суду представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В своем письменном отзыве на исковое заявление прокурора просил суд в иске прокурору отказать в полном объеме, указывая, что Кириллова Л.Г. оказывала филиалу ФГУЗ возмездные услуги на основании договоров, в пункте 5 каждого из договоров указано, что к данным договорам применяются нормы Гражданского кодекса, с чем Кириллова была согласна. Кирилловой Л.Г. выполнялась конкретная работа, договоры не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивается исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки выполненных работ и оплачивались в размерах, согласованных сторонами в договорах.
Суд, выслушав доводы прокурора, заинтересованного лица, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, признает исковые требования прокурора <адрес> обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из дела видно, что ранее, с Дата по Дата Кириллова Л.Г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности санитарки в санитарно-гигиенической лаборатории, Дата она была уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Дата между филиалом ФГУЗ и Кирилловой Л.Г. был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого Кириллова Л.Г. оказывала услуги по уборке в санитарно-гигиенической лаборатории. На заказчика - филиал ФГУЗ договором были возложены обязанности по оплате вышеуказанных услуг. Срок действия договора с Дата по Дата.
Дата с Кирилловой Л.Г. был заключен аналогичный договор по содержанию договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг - <данные> руб. ежемесячно), Дата с ней же заключен договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг - <данные> рублей ежемесячно), Дата договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг <данные> рублей ежемесячно), Дата договор № со сроком действия до Дата (стоимость услуг <данные> рублей ежемесячно). Все договоры имеют аналогичное содержание.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В соответствии с пунктом 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из письменных материалов дела следует, что Кириллова Л.Г. выполняла работу по уборке в санитарно-гигиенической лаборатории. Договоры заключались на длительное время. Кирилловой соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от выполненного объема работ, она получала фиксированную оплату труда.
Суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовом характере возникших между сторонами правоотношений. Выполняемая Кирилловой Л.Г. работа не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, что является основным отличием гражданско-правового договора от трудового.
Исковые требования прокурора о признании трудовыми отношениями между Кирилловой Л.Г. и ответчиком по делу обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку заключенные между сторонами договоры содержат признаки трудовых отношений, предусмотренных статьей 16 ТК РФ.
В связи с удовлетворением требований в данной части, подлежат удовлетворению и требования о внесении записей в трудовую книжку Кирилловой Л.Г. о приеме ее на работу в той должности, в которой она фактически работала, и об увольнении ее по собственному желанию.
В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск на второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленного у данного работодателя. Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовыми договорами.
Положениями статьи 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Прокурором представлены подробные, обоснованные расчеты компенсации за неиспользованные отпуска за Дата-Дата. Компенсация за неиспользованный отпуск за Дата Кирилловой Л.Г. выплачена ответчиком, что подтверждается документально.
Ответчиком суду не представлено своего варианта расчетов предполагаемой задолженности по компенсации Кирилловой Л.Г. за <данные>-<данные>.
Руководствуясь ст.ст.11,12 ГК РФ, 12,56,57, 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Кирилловой Л.Г. к филиалу ФГУЗ «А» о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Признать отношения, возникшие в период с Дата по Дата между Кирилловой Л.Г. и ФГУЗ «А» трудовыми.
Обязать ФГУЗ «А» внести в трудовую книжку Кирилловой Л.Г. запись о приеме на работу с Дата в должности санитарки в санитарно-гигиенической лаборатории и об увольнении с Дата по инициативе работника (по собственному желанию).
Взыскать с ФГУЗ «А» в пользу Кирилловой Л.Г. компенсацию за неиспользованный в Дата-Дата ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме <данные>.
Взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 400 (четырехсот) руб.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение десяти дней, с подачей кассационной жалобы через Щучанский районный суд.
Судья: подпись Ю.М. Симонов