2-19-2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Щучанский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,
при секретаре Советкиной Т.Н.,
с участием Первунинских В.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Щучье 24 января 2011 года
гражданское дело по иску Первунинских В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первунинских В.А. обратился в суд с иском к ООО «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата до Дата, что подтверждается записью в трудовой книжке. К моменту увольнения у работодателя перед ним имелась задолженность по заработной плате в размере <данные>. Он обратился с заявлением к мировому судье о вынесении судебного приказа о взыскании в его пользу заработной платы. Мировым судьей судебного участка № Дата вынесен судебный приказ. Дата судебными приставами <адрес> отдела в отношении должника возбужденно исполнительное производство. Дата УФССП по <адрес> вынесено постановление о прекращении исполнительного производства. Причину прекращения ему не объяснили. Ему указали, что он может в порядке искового производства обратиться в суд за взысканием заработной платы. Ответчиком до настоящего момента заработная плата ему не выплачена. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Он не состоит в настоящее время трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении причитающаяся заработная плата выплачивается работнику незамедлительно. Он же не получает заработную плату длительное время. Он обратился в администрацию ответчика с заявлением о выдаче ему справки о задолженности по заработной плате, но ему отказали без указания причины. Незаконные действия со стороны администрации ООО «А» причинили ему нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Моральный вред он оценивает в <данные> рублей. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу начисленную заработную плату в размере <данные> и компенсацию морального вреда в размере <данные>.
В судебном заседании истец на иске настаивал, как изложено выше, суду дополнил, что по настоящее время ответчик ему не выплатил задолженность.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлял и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Истец выражал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства
Суд, ознакомившись с письменными материалами дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместе выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела видно, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата по Дата в должности водителя (л.д.9-10) с оплатой штатного расписания.
По определению об отмене приказа от Дата мирового судьи судебного участка № <адрес>, ООО «А» восстановлен срок подачи возражений на судебный приказ №. Судебный приказ № от Дата о взыскании заработной платы с ООО «А» в пользу Первунинских В.А. в размере <данные>, а также госпошлины по делу в размере 538,68 рублей в пользу федерального бюджета отменен. Исполнительное производство прекращено Дата.
Запрос суда ответчику о предоставлении справки о задолженности по заработной плате истцу - ответчиком не исполнен и суду не представлен.
В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Арбитражным судом <адрес> Дата в отношении ООО «А» введена процедура банкротства - наблюдение.
Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Поскольку ответчиком не предоставлен расчет заработной платы истца за спорный период, суд считает возможным признать как письменным доказательством справку ответчика по задолженности заработной платы истца, которая предоставлялась мировому судье на период вынесения судебного приказа на Дата.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные>.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании письменный трудовой договор (контракт) между истцом и ответчиком не заключался.
Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причинных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
У ответчика существуют обязательства перед истцом по выплате заработной платы.
Как следует из обстоятельств дела, заработная плата, являющаяся источником средств существования истца ответчиком своевременно не выплачивалась, что и побудило истца в конечном итоге уволиться с работы. Неисполнение ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате задолженности по заработной плате имеет продолжительное неисполнение.
По мнению суда, отсутствие у ответчика необходимых денежных средств на выплату зарплаты истцу, не освобождает его от выполнения обязанностей, установленных законом. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным частично удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные>.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается от цены иска.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1227 руб. 35 коп.
Руководствуясь ст.ст.235-237, 244 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Первунинских В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «А» в пользу Первунинских В.А. неполученную заработную плату в сумме <данные>, компенсацию морального вреда в размере <данные>, всего взыскать <данные>.
Взыскать с ООО «А» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1227 (одна тысяча двести двадцать семь) руб. 35 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда вступает в законную силу по истечению сроков его обжалования, предусмотренных статьей 237 настоящего Кодекса.
Судья: подпись Ю.М. Симонов