2-143/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Щучанский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Трапезников В.И. при секретаре Худяковой О.А. с участием помощника прокурора <адрес> прокурора Мешкова А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Щучье 23 марта 2011 года гражданское дело по иску ПРОКУРОРА <адрес> в интересах ФИО1 к ФИЛИАЛУ ФГУЗ «А» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, Установил: Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в <адрес> суд с иском к филиалу ФГУЗ «А», указывая, что в ходе проведения прокуратурой <адрес> проверки по обращению ФИО1 о нарушении их трудовых прав в филиале ФГУЗ «А» установлено следующее. Дата между филиалом ФГУЗ «А» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого ФИО1 оказывал услуги по: 1) обеспечению своевременности подачи автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников заказчика; 2) соблюдал правила дорожного движения; 3) обеспечивал своевременность заправки автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, занимался заменой смазочных материалов; 4) бережно относиться к автомобилю заказчика; 5) проводил проверки технического состояния автомобиля перед выездом; 6) осуществлял сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращению; 7) устранял возникшие во время работы на линии неисправности; 8) носил материальную ответственность за содержание автомобиля заказчика в надлежащем техническом состоянии; 9) осуществлял передвижения на автомобиле заказчика на основании путевых листов получаемых у заказчика ежедневно по договору, заключенному с ФГУЗ. На заказчика - филиал ФГУЗ договором были возложены обязанности по оплате вышеуказанных услуг. Срок действия договора - с Дата по Дата Ежемесячная оплата услуг ФИО1 составила <данные> руб. Аналогичный договор заключался между филиалом ФГУЗ и ФИО1 Дата, срок действия которого начинался с Дата и закончился Дата, то есть, заключен на календарный год. Выполняемая истцом работа не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, что является основным отличием гражданско-правового договора от трудового. Дата между филиалом ФГУЗ и ФИО1 также был заключен типичный договор возмездного оказания услуг, срок который вступал в законную силу и действовал с Дата по Дата, Дата также был заключен договор возмездного оказания услуг между филиалом ФГУЗ и ФИО1 сроком с Дата по Дата Аналогичным образом были заключены три договора возмездного оказания услуг между филиалом ФГУЗ и ФИО1 от Дата сроком на <данные> месяца, а именно с Дата по Дата, договор № от Дата сроком действия с Дата по Дата и договор от Дата сроком с Дата по Дата Анализ данных договоров оказал, что истцом выполнялась работа по передвижению на автомобиле ФГУЗа согласно п. 4 договоров по путевым листам, которые выдавались ФИО1 ежедневно и данная работа не была направлена на достижение какого-либо конечного результата. ФИО1 оказывал филиалу ФГУЗ платные услуги, используя при этом автомобиль, принадлежащий филиалу ФГУЗ. Виды, наименование и объемы данных работ в договоре не указаны, конечный результат деятельности не определен. Срок данных договоров значительный и составляет <данные> месяца. Оплата выполняемых ФИО1 услуг производилась филиалом ФГУЗ ежемесячно и вне зависимости от выполненного объема. В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Также ФИО1 соблюдал правила внутреннего рудового распорядка, установленного для работников филиала ФГУЗ. ФИО1 и филиал ФГУЗ «А» фактически состояли в трудовых отношениях, являются соответственно работником и работодателем, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Незаключение главным врачом филиала ФГУЗ «А» ФИО2 с работником ФИО1 трудового договора и невнесение в его трудовую книжку сведений о периодах работы повлекло существенное нарушение его трудовых прав, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выплаты денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, а также прав на социальное обеспечение. Своевременно ФИО1 не мог обратиться в суд в защиту своих трудовых прав, значительный период времени работал в организации, то есть находился в зависимом от работодателя положении и опасался потерять указанную работу. О нарушении своих прав ФИО1 узнал в Дата при общении с бывшими сотрудниками данного учреждения. Просит признать отношения, возникшие в период с Дата по В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Мешков А.А. на исковых требованиях настаивал, пояснил суду так, как изложено выше. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Истец ФИО1 поддержал исковые требования прокурора, просил удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что он работает в филиале ФГУЗ «А» с Дата по настоящее время. До Дата работал по договору возмездного оказания услуг. С Дата с ним оформили трудовые отношения. Он работала полный рабочий день, сначала с 8 час. до 17 час., с перерывом на обед с 12 час. до 13 час. Затем режим работы изменился : с 9 час. до 18 часов, с перерывом на обед с 13 до 13 час. 45 мин. Работал ежедневно, имел выходные дни в субботу и воскресенье. Работал с использованием автомобиля филиала Центра. Акты выполненных работ составлялись, но никто не считал конкретно, какой объем работы он выполнил и именно по заданию. Он выполнял функциональные обязанности водителя. Соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, установленного для работников филиала ФГУЗ. Заработную плату получал 2 раза в месяц, в дни, установленные для работников филиала ФГУЗ. Затем деньги стали перечислять на карту через Сбербанк. Представитель ответчика, и.о. Главного врача филиала ФГУЗ «А» ФИО2 в судебное заседание не прибыла, исковые требования не признала, в письменных возражениях указывает, что когда ФИО1 принимали на работу, ему объясняли, что он принимается по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Договор был подписан и согласован сторонами. Акт выполненных работ составлялся в конце месяца по итогам работы. Правила трудового распорядка ФИО1 не соблюдал. ФИО1 определив количество объектов по договорам, отправлялся на данные объекты. Выполнялась не любая порученная работа, а лишь оказывались транспортные услуги. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Суд, заслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, признает исковые требования прокурора <адрес> подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Дата между истцом ФИО1 и ответчиком - филиал ФГУЗ «А» был заключен договор № возмездного оказания услуг (л.д. 14), согласно которого, ФИО1 оказывал услуги по: 1) обеспечению своевременности подачи автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников заказчика; 2) соблюдал правила дорожного движения; 3) обеспечивал своевременность заправки автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, занимался заменой смазочных материалов; 4) бережно относиться к автомобилю заказчика; 5) проводил проверки технического состояния автомобиля перед выездом; 6) осуществлял сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращению; 7) устранял возникшие во время работы на линии неисправности; 8) носил материальную ответственность за содержание автомобиля заказчика в надлежащем техническом состоянии; 9) осуществлял передвижения на автомобиле заказчика на основании путевых листов получаемых у заказчика ежедневно по договору, заключенному с ФГУЗ. Стоимость услуг исполнителя составляет <данные> рублей. Аналогичный договор заключался между филиалом ФГУЗ и ФИО1 Дата, срок действия которого начинался с Дата и закончился Дата, то есть заключен на календарный год. Дата между филиалом ФГУЗ и ФИО1 также был заключен типичный договор возмездного оказания услуг, срок который вступал в законную силу и действовал с Дата по Дата, Дата также был заключен договор возмездного оказания услуг между филиалом ФГУЗ и ФИО1 сроком с Дата по Дата Аналогичным образом были заключены три договора возмездного оказания услуг между филиалом ФГУЗ и ФИО1 от Дата сроком на 4 месяца, а именно с Дата по Дата, договор № от Дата сроком действия с Дата по Дата и договор от Дата сроком с Дата по Дата В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. В соответствии с пунктом 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Из письменных материалов дела следует, что ФИО1 работал в филиале ФГУЗ «А» с Дата по Дата. В его функции входило исполнение обязанностей водителя. Объемы работ, конечный результат деятельности в договоре не определены. Работа, выполняемая ФИО1, не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, предметом регулирования данного договора являлись отношения, связанные с процессом труда. В соответствии с трудовой книжкой ФИО1 с Дата принят на работу в филиал ФГУЗ «А» на должность водителя с окладом согласно тарифного списка. Истцом ФИО1 соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, он ежемесячно, вне зависимости от выполненного объема работ, получал фиксированную оплату труда. При этом ФИО1 использовал автомобиль, принадлежащий филиалу ФГУЗ, то есть Российской Федерации, не внося за его использование арендной платы. Исходя из анализа положений ст.ст.56,57 ТК РФ и ст.ст.779,780 ГК РФ, отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг заключается в том, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности, результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности /действий/, в то время как предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции /работа по должности в соответствии со штатным расписанием/ ежедневно без указания на определенный результат этой работы. Дополнительные отличия трудового договора от договора возмездного оказания услуг или договора подряда выражаются в гарантиях прав работника, предоставленных ТК РФ, а также в необходимости соблюдения работником дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в филиале ФГУЗ продолжительное время - <данные> месяца. Суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовом характере возникших между сторонами правоотношений. Выполняемая истцом работа не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, что является основным отличием гражданско-правового договора от трудового. Несмотря на оформление между сторонами договоров о возмездном оказании услуг, фактически этими договорами регулировались трудовые отношения. К таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Исковые требования прокурора <адрес> о признании трудовыми отношениями между сторонами по делу обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку заключенный между сторонами договор содержит признаки трудовых отношений, предусмотренных статьей 16 ТК РФ. В связи с удовлетворением требований истца в данной части, подлежат удовлетворению и требования о внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу в той должности, в которой он фактически работал. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленного у данного работодателя. Прокурором представлен подробный, обоснованный расчет компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск в период с Дата по Дата Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные>. Истцом ФИО1 данные расчеты поддержаны. Ответчиком суду не представлено своего варианта расчета предполагаемой задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск истцу. Судом проверены расчеты, они признаются обоснованными. Иск подлежит удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случае, предусмотренных ст. 96 настоящего Кодекса. Руководствуясь ст.ст.11,12 ГК РФ, 12,56,57, 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к филиалу ФГУЗ «А» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Признать отношения, возникшие в период с Дата по Дата между ФИО1 и ФГУЗ «А» трудовыми. Обязать ФГУЗ «А» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с Дата в должности «Водителя». Взыскать с ФГУЗ «А» в пользу ФИО1 <данные> - компенсацию за неиспользованный в Дата-Дата ежегодный оплачиваемый отпуск. Взыскать с ФГУЗ «А» госпошлину в доход государства в размере 467 (Четыреста шестьдесят семь) руб. 84 коп. Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в срок 10 дней с подачей жалобы через Щучанский районный суд. Судья: подпись Трапезников В.И.
Дата между ФИО1 и филиалом Федерального государственного учреждения здравоохранения «А», трудовыми. Обязать ФГУЗ «А» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приме на работу с Дата в должности « Водителя». Взыскать с ФГУЗ «А» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный в Дата-Дата ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные>.