2-86-2012

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Щучанский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,

при секретаре Щипуновой Е.В.,

с участием истца Евстигнеева А.С.,

представителя ответчика ООО «А» Балачан А.Е., доверенность от Дата,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Щучье 12 марта 2012 года

гражданское дело по иску Евстигнеева А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «А» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Евстигнеев А.С. обратился в суд с иском к ООО «А» о взыскании заработной платы, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата, что подтверждается записью в трудовой книжке. Он работает в должности электрогазосварщика в производственной котельной ООО «А». За весь период ответчик ни разу не оплатил ему установленный трудовым договором оклад в полном объеме. В настоящее время расчетные листы не выдаются, и он не владеет информацией о задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата. У ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период с Дата по Дата, на Дата задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Итого общая задолженность составляет <данные изъяты>. Его неоднократные устные обращения на выплату задолженности по заработной плате не дают положительных результатов. Он неоднократно также обращался в прокуратуру <адрес>, но работники прокуратуры рекомендуют обратиться в суд. Заработная плата должна начисляться и выплачиваться независимо от финансового положения работодателя. Невыплата заработной платы по причине отсутствия прибыли или сложного финансового положения хозяйствующего субъекта неправомерна. Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора, ее выплата - юридическая обязанность работодателя. Работа для него является основной, иного источника дохода он не имеет. Его дочь обучается на дневном отделении <данные изъяты> университета, за обучение приходится платить сумму <данные изъяты>. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Между им и ответчиком заключено дополнительное соглашение, где указано, что с Дата ему установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установление)! срока выплаты по день фактического расчета включительно. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещает работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно «Положению об оплате труда работников ООО «А» п.3.3. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца согласно ст. 136 ТК РФ. В соответствии с п.4.1.2. указанного выше Положения работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполняемой работы. Работодатель нарушает трудовое законодательство и лишает его возможности полноценной жизни. Ему необходимо приобретать товары повседневного спрос одежду, продукты питания, оплачивать коммунальные услуги. Полагает, что незаконные действия ответчика нарушают его конституционное право на получение вознаграждения за труд. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании стороны заявили ходатайство о прекращении производства по делу по обстоятельствам, что они пришли к мировому соглашению, согласно которого ответчик выплачивает истцу <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате, в срок Дата, а истец, в свою очередь, отказывается от иска полностью. Просили суд утвердить мировое соглашение.

Суд, проверив мировое соглашение, находит его не противоречащим закону и не нарушающим законные интересы сторон и других лиц.

Мировое соглашение подлежит утверждению.

Согласно ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Руководствуясь ст.ст.39, 220 ч.4 ГПК РФ, суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами Дата, в соответствии с которым: ответчик ООО «А» выплачивает истцу Евстигнееву А.С. <данные изъяты> руб. в счет задолженности по заработной плате, в срок Дата, а истец Евстигнеев А.С., в свою очередь, отказывается от иска к ООО «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, полностью.

Порядок и последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены. Производство по делу прекратить.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Курганский областной суд в течение 15 дней.

Судья: подпись Ю.М.Симонов