2-210-2012

Заочное решение

Именем Российской Федерации

Щучанский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Трапезникова В.И.

при секретаре Лукичевой О.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Щучье 14 мая 2012 года

гражданское дело по иску Шалгина М.В. к ООО «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шалгин М.В. обратился в суд с иском к ООО «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании своих доводов указывает, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с Дата, что подтверждается записью в трудовой книжке. Он работал в должности мастера участка по переработке брака в ООО «А». За весь период ответчик ни разу не оплатил ему установленный трудовым договором оклад в полном объеме. Расчетные листы не выдаются с Дата У ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период с Дата по Дата Его неоднократные устные обращения на невыплату задолженности по заработной платы не давали положительных результатов. Заработная плата должна начисляться и выплачиваться независимо от финансового положения работодателя. Невыплата заработной платы по причине отсутствия прибыли или сложного финансового положения хозяйствующего субъекта неправомерно. Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора, ее выплата юридическая обязанность работодателя. Работа для него является основной, иного источника дохода не имеет. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Между ним и ответчиком заключен договор (соглашение), где указано, что ему установлен оклад в размере <данные изъяты>. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Выплачивается непосредственно работнику, не реже 2-х раз в месяц. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считает, что незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «А» п. 3.3 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца согласно ст. 136 ТК РФ. В соответствии с п. 4.1.2 указанного Положения работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполняемой работы. Работодатель нарушает трудовое законодательство и лишает его возможности полноценной жизни. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, взыскать 1/300 процент рефинансирования банка РФ.

В судебном заседании истец Шалгин М.В. исковые требования уточнил, суду пояснил, как изложено выше, дополнив, что ответчик действительно выплатил ему задолженность в сумме <данные изъяты>. Согласно справке от Дата ему была начислена заработная плата за Дата - <данные изъяты>, Дата - <данные изъяты>, Дата - <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Однако, за Дата, Дата, Дата он получал заработную плату по <данные изъяты>, в Дата - <данные изъяты>, в Дата - <данные изъяты>. В Дата зарплату не получал.Дата получил расчет в сумме <данные изъяты>. Расчеток им не выдавали. Премиальных не начисляли. За сверхурочную работу оплату не производили. Собрания работников предприятия, на котором, якобы, произведен роспуск работников в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы, вообще не было. Никакого приказа по этому вопросу он не видел и не подписывал. Все документы находятся у представителя ответчика в <адрес>. Считает, что ответчик не полностью выплатил ему задолженность по заработной плате. При сокращении ему не выплатили выходное пособие - <данные изъяты> (за вычетом налога 13%). Кроме того, он состоит на учете в центре занятости населения. Согласно справке от Дата ответчик обязан выплатить ему среднюю зарплату за третий месяц со дня увольнения - <данные изъяты>. Считает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей. Он очень переживал из-за неполучения зарплаты, не мог содержать семью. Отказывается от иска о взыскании процентов за задержку заработной платы. Просит иск удовлетворить, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и выходное пособие в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «А» в судебное заседание не прибыл, должным образом были уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания. Письменный отзыв по исковым требованиям не представили. Расчет задолженности по заработной плате и выходному пособию не представили. Неявку представителя ответчика суд расценивает как согласие с иском.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником, заключается трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудового договора от Дата ООО «А» в лице Исполнительного директора ФИО1, действующего на основании Доверенности, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Шалгин М.В., именуемый в дальнейшем «Работник», заключили договор, согласно которого Работодатель принимает на работу Работника на участок по переработке брака мастером. Работа в организации является для работника основным местом работы. Работник принимается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с Дата

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора Работнику устанавливается оклад - <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно п. 3.3 заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца, согласно ст. 136 ТК РФ. В соответствии с п. 4.4.3 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, соблюдать условия оплаты, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством.

Из трудовой книжки Шалгина М.В., выданной от Дата, следует, что он принят мастером по переработке брака в ООО «А» с Дата на основании приказа № от Дата

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с приказом № от Дата уволен в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 части первой ст. 81 ТК РФ с Дата

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своем внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющих в деле доказательств.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что истец приступила к работе Дата В деле имеется копия Положения об оплате труда работников ООО «А». Согласно п.6.1 Положения при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения. В соответствии с п.6.2 Положения в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный выше срок выплатить не оспариваемую работником сумму.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с протоколом общего собрания работников ООО «А» от Дата принято решение: отправить в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы с Дата работников предприятия, в связи с отсутствием комплектующих и отключением электроэнергии. Решение принято большинством голосов <данные изъяты> чел., при <данные изъяты> воздержавшемся.

Приказа, подтверждающего отправку работников, в том числе Шалгина М.В., в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы, ответчиком не представлено.

Истец в судебном заседании пояснил, что собрание не проводилось, приказа он не видел и в нем не расписывался.

В деле имеется сообщение Генерального директора ООО «А»в прокуратуру <адрес> № от Дата, согласно которого в связи с реорганизацией ООО «А» и передачей предприятия ИП ФИО2 в аренду с правом выкупа (договор № от Дата). Сокращены 2 человека - Шалгин М.В., ФИО3 Уволены переводом в ИП ФИО2 <данные изъяты> человек - ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 Уволены согласно ст. 77 п.1 ТК РФ <данные изъяты> человека - ФИО12, ФИО13 Остальные работники уволены согласно ст. 77 п.3 ТК РФ. Данные задолженности по заработной плате ООО «А» перед работниками будут подготовлены до Дата главным бухгалтером ФИО14

Согласно справке № от Дата следует, что Шалгин М.В. работал в ООО «А» с Дата по Дата в должности мастера участка и его среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил <данные изъяты>. В том числе: Дата - <данные изъяты>, Дата <данные изъяты>, Дата <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В деле имеется справка, выданная ООО «А» о задолженности по заработной плате на Дата, согласно которой задолженность предприятия перед Шалгиным М.В. составляет <данные изъяты>.

Согласно ведомости о выдаче заработной платы от Дата Шалгин М.В. получил заработную плату в размере <данные изъяты>.

Согласно ведомости о выдаче заработной платы от Дата Шалгин М.В. получил заработную плату в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчиком не было представлено доказательств факта выплаты истцу причитающихся ему в соответствии с условиями трудового договора сумм за указанный выше период осуществления им трудовой деятельности.

Поскольку ответчиком не предоставлен расчет заработной платы истца за спорный период, суд считает возможным применить представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, согласно которого: начислено за период с Дата по Дата, Дата всего <данные изъяты>. Фактически выплачено <данные изъяты>, что подтверждается ведомостями о выплате заработной платы. Сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Доказательств выплаты истцу выходного пособия ответчик в суд не представил.

В деле имеется справка № от Дата, согласно которой Шалгин М.В., уволенный Дата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ из Общества с ограниченной ответственностью «А», обратился в Центр занятости населения Дата и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что Шалгин М.В. в установленный частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации двухнедельный срок обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев по причинам, не зависящим от его воли, а ввиду отсутствия подходящей работы. Суд считает, что отсутствие у центра занятости населения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу является исключительным случаем, предусмотренным положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и позволяющим принять решение о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Суд считает, что поскольку действующим законодательством не определена форма решения органа занятости населения о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, то вынесение такого решения в форме справки не является нарушением действующего законодательства и не может быть признано незаконным.

Суд считает исковые требования Шалгина М.В. о взыскании выходного пособия в сумме <данные изъяты> и средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты>, за вычетом подоходного налога в размере 13%, всего <данные изъяты>.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец рассчитывал на установленную законом периодичность выплаты заработной платы, с учетом которой планировал выполнение семейного бюджета, однако по вине работодателя в результате задержки в выплате заработной платы вынужден был изменить свои намерения, от чего испытывал дискомфорт, испытывал нравственные переживания вызванные отсутствием достаточных средств к существованию. Он неоднократно обращался к генеральному директору ООО «А» в прокуратуру <адрес> по поводу невыплаты заработной платы, однако положительного результата не достиг.

Суд, с учетом изложенного приходит к выводу, что своими неправомерными действиями, связанными с задержкой выплаты заработной платы, ответчик причинил моральный вред истцу.

Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Суд, исходя из обстоятельств дела, основываясь на своем внутреннем убеждении, считает, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается от цены иска.

Согласно пп.1 п.1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Поскольку истец при подаче иска была освобожден от уплаты государственной пошлины в силу НК РФ, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину, подлежащую оплате при подаче данного заявления, с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.157, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск Шалгина М.В. к ООО «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «А» в пользу ШАЛГИНА М.В. невыплаченную заработную плату и выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего - <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «А» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечению сроков его обжалования, предусмотренных статьей 237 настоящего Кодекса.

Судья: подпись Трапезников В.И.