РЕШЕНИЕ

17 октября 2011 года г.Щекино Тульской области

Щекинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Тюриной О.А.,

при секретаре Редюхиной Н.О,

с участием доверенного лица истца Корабельникова Д.С. – Перевезенцева Е.А., выступающего по доверенности от 26.03.2011 года, удостоверенной нотариусом Щекинского нотариального округа Вытеговой В.В. и зарегистрированной в реестре за № 1Д-182,

представителя ответчика ООО «Трест «Щекингазстрой» в лице его учредителя Ельшина В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Щекинского районного суда Тульской области гражданское дело № 2-2137 (2011) по иску Корабельникова Д.С. к ООО «Трест «Щекингазстрой» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,

установил:

Корабельников Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Трест «Щекингазстрой» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, указывая на то, что 23.07.2009 года был принят на работу в ООО «Трест «Щекингазстрой» штукатуром-маляром 3-го разряда с испытательным сроком на 2 месяца. По устной договоренности с генеральным директором ООО «Трест «Щекингазстрой» Ельшиным В.М. размер его заработной платы был установлен не менее 10000 рублей в месяц. Дом, отделка которого велась бригадой, находился в г.Киреевске. Доставка к месту работы осуществлялась автотранспортом Ельшина В.М., но чаще приходилось добираться общественным транспортом, в связи с чем за все время работы им были понесены транспортные расходы в размере 4000 руб. Работа в г.Киреевск продолжалась до конца 2009 года. Добросовестно исполняя трудовые обязанности, он за все время работы заработную плату ни разу не получил. Он несколько раз пытался уволиться, но Ельшин В.М. его не отпускал, уговаривал еще поработать, обещая, что все нормализуется. В январе 2010 года бригада была переведена на отделку дома в г.Щекино. Началась плохая организация труда, было холодно, не было материала. Он вновь предпринял попытку уволиться, но Ельшин В.М. уверил его, что деньги будут и надо еще поработать. В результате он перестал ходить на работу и Ельшин В.М. уволил его, но заработную плату не выплатил. В течение года он звонил Ельшину В.М., просил выплатить ему заработную плату, однако получал только обещания. Просил взыскать с ООО «Трест «Щекингазстрой» причитающуюся ему заработную плату за 11 месяцев в размере 110000 руб., расходы на дорогу в сумме 4000 руб., судебные издержки и компенсировать причиненный моральный вред.

В судебном заседании доверенное лицо истца Корабельникова Д.С. – Перевезенцев Е.А. исковые требования поддержал и пояснил, что при принятии на работу генеральным директором ООО «Трест «Щекингазстрой» Корабельникову Д.С. было обещано, что размер его заработной платы будет составлять не менее 10000 рублей в месяц. Поскольку Корабельников Д.С. проработал в ООО «Трест «Щекингазстрой» 11 месяцев, заработная плата ему ни разу выплачена не была, задолженность по зарплате составила 110000 руб., которые просил взыскать с ООО «Трест «Щекингазстрой» в пользу Корабельникова Д.С. Просил взыскать с ответчика причиненный Корабельникову Д.С. материальный ущерб в размере 4000 руб., связанный с проездном к месту работы с пос.Первомайский Щекинского района в г.Киреевск и обратно. Кроме того, ссылаясь на то, что невыплатой в установленный срок заработной платы истцу был причинен моральный вред, просил взыскать с ООО трест «Щекингазстрой» в счет компенсации морального вреда 36000 руб.

Представитель ответчика ООО «Трест «Щекингазстрой» в лице его единственного учредителя - Ельшин В.М. исковые требования Корабельникова Д.С. не признал и пояснил, что с 10.03.2010 года он не является генеральным директором ООО «Трест «Щекингазстрой», общество свою деятельность не осуществляется с 01.01.2010 года. Действительно Корабельников Д.С. был принят на работу в ООО «Трест «Щекингзастрой» по гражданско-правовому договору на два месяца с 24 июля 2009 года для выполнения работ по отделке однокомнатной квартире в г.Киреевске. За ним был закреплен наставник Р.М.П. Доставка к месту работы и обратно осуществлялась транспортном фирмы, поэтому работники расходы на проезд не несли. Корабельников Д.С. проработал на фирме всего два месяца, часто прогуливал работу. По окончании отделки объекта Корабельникову Д.С. было начислено за его работу 10000 руб., которые до настоящего времени не выплачены. Он готов в любое время выплатить заработанные истцом денежные средства. Представить в суд истребуемые документы, штатное расписание не имеет возможности, поскольку всю документацию после прекращения работы фирмы в январе 2010 года он оставил в кабинете в арендуемом помещении. Сейчас этих документов там нет, место их нахождения ему не известно. Все оставшиеся у него в наличии документы представлены суду. Запись о работе Корабельникова Д.С. в ООО «Трест «Щекингазстрой» с 23.07.2009 года по 30.06.2010 года появилась в трудовой книжке истца по просьбе его деда Перевезенцева Е.А., с которым он давно знаком по работе в тресте «Щекингазстрой» и который обратился к нему с просьбой о внесении данной записи в трудовую книжку его внука Корабельникова Д.С., поскольку парня забирали в армию и ему необходим был трудовой стаж. Ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил в иске Корабельникову Д.С. отказать в полном объеме.

Истец Корабельников Д.С. в судебное заседания не явился. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, со слов его доверенного лица Перевезенцева Е.А., занят на работе.

Выслушав объяснения доверенного лица истца Корабельникова Д.С. – Перевезенцева Е.А., представителя ответчика ООО «Трест «Щекингазстрой» Ельшина В.М., допросив свидетеля Р.М.П., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, что 05.03.2009 года была произведена государственная регистрация юридического лица ООО «Трест Щекингазстрой» при создании, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесены соответствующие сведения. Единственным учредителем и генеральным директором ООО «Трест Щекингазстрой» является Ельшин В.М.. По состоянию на дату предоставления выписки из ЕГРЮЛ 29.08.2011 года ООО «Трест Щекингазстрой» является действующим.

23 июля 2009 года между ООО «Трест Щекингазстрой» в лице генерального директора Ельшина В.М. и Корабельниковым Д.С. заключен договор подряда № 31, предметом которого являлось выполнение отделочных работ (штукатурные, малярные) на строительстве жилого комплекса по Тульской области в срок с 24 июля 2009 года по 24 сентября 2009 года. В соответствии с п.1.4 договора настоящий договор является гражданско-правовым, к нему применяются нормы Гражданского кодекса РФ. За выполненную работу заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение по окончании работы на основании акта сдачи-приемки работ (за фактически выполненный объем работ) (п.3.1 договора). Пунктами 4.2, 4.3 договора предусмотрено, что вопросы по дисциплине труда работник решает самостоятельно, за условия труда отвечает работник.

Из трудовой книжки Корабельникова Д.С. следует, что на основании приказа №/к от 23.07.2009 года с 23.07.2009 года он принят на работу в ООО «Трест Щекингазстрой» в качестве штукатура-маляра 3-его разряда и приказом №/к от 30.06.2010 года уволен с даты вынесения приказа по собственному желанию.

Исходя из содержания статьи 420 ГК РФ гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Содержание и условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовым актами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Гражданско-правовой договорне обязывает исполнителя соблюдать определенный режим отдыха и работы, а трудовой договор указывает на обязательное соблюдение принятым сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации. Принятие гражданина на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление следующих документов: личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Если договор гражданско-правовой, то данные документы не составляются.

Анализируя вышеприведенные норма закона и представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу, что заключенный между ООО «Трест Щекингазстрой» и Корабельниковым Д.С. договор подряда (гражданско-правовой договор) фактически прикрывал трудовой договор между истцом и ответчиком, о чем свидетельствует принятие Корабельникова Д.С. на работу на основании его письменного заявления от 23.07.2009 года с резолюцией генерального директора «ОК в приказ 23.07.2009 года», включение Корабельникова Д.С. в табель учета рабочего времени за август, сентябрь и октябрь 2009 года, внесение записи в трудовую книжку истца о принятии и увольнении с работы, издание приказа №/к от 23.07.2009 года о принятии Корабельникова Д.С. на работу с 24.07.2009 года по 24.09.2009 года на должность штукатура-маляра 3 разряда, издание приказа №/к от 29.10.2009 года о прекращении (расторжении) с Корабельниковым Д.С. трудового договора (увольнении) с 01.11.2009 года в связи с окончанием срока договора.

Целям защиты трудовых прав граждан от необоснованного уклонения работодателя от заключения трудового договора, подмены фактически имеющих место трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями и служит норма части третьей статьи 11 Трудового кодекса РФ, согласно которой в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату регламентирована ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании доверенное лицо истца Корабельникова Д.С. – Перевезенцев Е.А. просил взыскать с ООО «Трест Щекингазстрой» в пользу Кобарельникова Д.С. заработную плату в размере 110000 руб., обосновывая данную сумму устным соглашением работника и работодателя о ежемесячном размере оплаты труда 10000 рублей и сроком работы Корабельникова Д.С. в ООО «Трест Щекингазстрой» 11 месяцев в соответствии с записью в трудовой книжке. Ссылаясь на то, что несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, в счет компенсации морального вреда просил взыскать с ответчика 36000 руб., в счет понесенных истцом расходов на дорогу к месту работы и обратно – 4000 руб. Требование о возмещении судебных издержек не поддержал, поскольку истец их не понес.

Представитель ответчика ООО «Трест Щекингазстрой» Ельшин В.М. исковые требования не признал, отрицал факт установления Корабельникова Д.С. ежемесячной заработной платы в размере 10000 руб. Пояснил, что Корабельников Д.С. работал в ООО «Трест Щекингазстрой» лишь до октября 2009 года, часто прогуливал работу. Запись в трудовой книжке является фальсификацией, поскольку выполнена по просьбе Перевезенцева Е.А.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за август, сентябрь и октябрь 2009 года усматривает о работе Корабельникова Д.С. в качестве штукатура-маляра и о допущенных им в процессе работы прогулах.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Р.М.П. пояснила, что с 22.04.2009 года по 2010 год работала в ООО «Трест Щекингазстрой» в должности штукатура-маляра 4 разряда. С Корабельниковым Д.М. они работали вместе с лета до зимы 2009 года на отделке однокомнатной квартиры в г.Киреевске. Она была наставником Корабельникова Д.С. Корабельников Д.С. нерегулярно выходил на работу, а с декабря 2009 года вообще перестал появляться на работе.

Согласно сообщению межрайонной инспекции России № 5 по Тульской области ООО «Трест Щекингазстрой» сведения по форме 2-НДФЛ за 2009-2010 год на Корабельникова Д.С. не представляло, отчисления в Пенсионный фонд также не производились, что следует из письменного сообщения начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Щекино и Щекинском районе Тульской области от 14.04.2011 года.

Как следует из записи в трудовой книжке истца, трудовые отношения Корабельникова Д.С. с ООО «Трест Щекингазстрой» прекращены 30.06.2010 года.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поддерживая предъявленные в суд Корабельниковым Д.С. исковые требования, доверенное лицо истца – Перевезенцев Е.А. пояснил, что трудовая книжка была выдана работодателем Корабельникову Д.С. в день увольнения, то есть 30.06.2010 года, однако расчет по заработной плате не произведен до настоящего времени.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика ООО «Трест Щекингазстрой» просил отказать Корабельникову Д.С. в иске по причине пропуска им установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года (в ред. от 28.09.2010 г.) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части перваяивтораястатьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доверенное лицо истца Корабельникова Д.С. – Перевезенцев Е.А. указал на то, что причиной пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы явилось обращение с таким требованием непосредственно к Ельшину В.М., который обещал выплатить зарплату, но до настоящего времени этого не сделал. Других причин, подтверждающих уважительность пропуска срока, по словам Перевезенцева Е.А., не имеется.

Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 30.06.2010 года, на день увольнения истцу было известно о нарушении его прав, в суд с иском он обратился в августе 2011 года, то есть спустя год и месяц после увольнения, приведенные доверенным лицом истца причины пропуска срока обращения в суд не могут служить дос­таточным основанием для признания данного срока пропущенным по уважительным при­чинам, поскольку, в качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, препятство­вавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском, принимая во внимание, что пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявлен­ных требований, суд полагает правильным в иске Корабельникову Д.С. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о возмещении причиненного материального ущерба, выразившегося в оплате проезда к месту работы и обратно в размере 4000 руб., поскольку истцом не представлено доказательств несения данных расходов, и данные доводы истца опровергаются показаниями свидетеля Р.М.П., показавшей, что к месту работы в г.Киреевск работники ООО «Трест Щекингазстрой» следовали транспортном фирмы. В случае, если приходилось добираться общественным транспортном, понесенные расходы возмещались впоследствии работодателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации,

р е ш и л:

в удовлетворении иска Корабельникова Д.С. к ООО «Трест «Щекингазстрой» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Щекинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 21 октября 2011 года.

Судья –