РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 мая 2011 года с. Агинское Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М. С участием истца Улицкого В.А. Представителя ответчика ООО «ФИШТРАСТ» Врублевского Д.А. действующего на основании доверенности При секретаре Шинкевич С.В. Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-92/2011 по иску Улицкого В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИШТРАСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании пособия по сокращению работника УСТАНОВИЛ С 03.08.2010 года Улицкий В.А. работал в с. Агинское Саянского района Красноярского края водителем Общества с ограниченной ответственности «ФИШТРАСТ» на основании приказа № 5-а от 03.08.2010 года. 31.12.2010 года Улицкий В.А. уволен по сокращению штатов приказом руководителя ООО «Фиштраст» № 11 от 31.12.2010 года. Улицкий В.А. обратился в суд с иском к ООО «Фиштраст», требуя выплатить ему среднюю заработную плату за период, предшествующий увольнению за ноябрь и декабрь 2010 года, исходя из размера его средней заработной платы 11 600 рублей ежемесячно, а всего 23 200 рублей; а также с требованием о взыскании средней заработной платы за период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штатов за январь, февраль и март 2011 года в сумме 37 800 рублей, всего просит взыскать 61 000 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что за период его работы в ООО «Фиштраст» фактически выплаченная работодателем заработная плата за август 2010 года составила 10 800 рублей, за сентябрь 9 600 рублей, за октябрь 14 400 рублей, что подтверждается справкой бухгалтера ООО «Фиштраст». В судебном заседании истец Улицкий В.А. исковые требования поддержал полностью, пояснил, что основание увольнения по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению штатов с 31.12.2010 года не оспаривает, просит взыскать среднюю заработную плату за период, предшествующий увольнению за ноябрь и декабрь 2010 года, исходя из размера фактически выплаченной средней заработной платы 11 600 рублей ежемесячно, а всего 23 200 рублей, а также взыскать среднюю заработную плату за период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штатов за январь, февраль и март 2011 года в сумме 37 800 рублей, так как он состоит на учете в КГБУ «Центр занятости населения Саянского района» с 11.01.2011 года как безработный, до настоящего времени не трудоустроен, выплата среднего заработка за три месяца после увольнения должна быть произведена работодателем по прежнему месту работы. Считает, что размер средней заработной платы должен быть установлен судом, исходя из фактической заработной платы за период его работы в ООО «Фиштраст», так заработная плата за август 2010 года составила 10 800 рублей, за сентябрь 9 600 рублей, за октябрь 14 400 рублей, что подтверждается справкой, совершенной бухгалтером ООО «Фиштраст». Однако руководитель Общества Мельников В.Г. отказался подписывать данную справку, которую ему необходимо представить в КГБУ «Центр занятости населения Саянского района» для начисления пособий как безработному за дальнейший период. Не оспаривает, что в феврале 2011 года получил расчет в сумме 2 762 рубля. Представитель ответчика ООО «ФИШТРАСТ» Врублевский Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования иска признал частично, пояснил, что Общество готово выплатить истцу средний заработок за период ноябрь и декабрь 2010 года, а также пособие по сокращению штатов за три последующие месяца, исходя из размера оклада истца, установленного трудовым договором, в размере 2 165 рублей ежемесячно. Ссылается на то, что заработная плата истцу выплачивалась исходя из размера, установленного заключенным трудовым договором. За ноябрь и декабрь истец отказался получать заработную плату, фактически не работал. Пояснил, что расчет по заработной плате в сумме 2 762 рублей в феврале 2011 года выплачен истцу за неиспользованный отпуск, кроме того по решению руководителя предприятия Мельникова В.Г. выплачен дополнительно оклад в сумме 2 165 рубля. Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему. Согласно Уставу, утвержденному решением Общего собрания участников от 01.09.2009 года, Общество с ограниченной ответственность «Фиштраст» является юридическим лицом, целью которого является получение прибыли и насыщение рынка товарами и услугами, предметом деятельности Общества в том числе является транспортирование грузов. ООО «Фиштраст» зарегистрировано 04.09.2007 года в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Красноярскому краю, ОГРН 1072440000544, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, расположено по ул. Красноармейская дом 59-Г в с. Агинское Саянского района Красноярского края. Истец Улицкий В.А. работал водителем ООО «Фиштраст»», что подтверждается приказом № 5-а от 03.08.2010 года о принятии его на работу, трудовым договором от 03.08.2010 года, заключенным между истцом и Обществом, записью в трудовой книжке, и не оспаривается сторонами. Приказом руководителя ООО «Фиштраст» № 11 от 31.12.2010 года Улицкий В.А. уволен с должности водителя на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ» по сокращению штатов с 31.12.2010 года. По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Нормативно-правовых актов, регулирующих заработную плату, в Обществе не принято. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно условиям трудового договора от 03.08.2010 года, заключенного между истцом и Обществом, работник обязуется выполнять обязанности по профессии водителя сроком на 1 год с 03.08.2010 года. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в сумме 2 165 рублей, режим работы определен, исходя из 20 часовой рабочей недели. Истец оспаривает размер указанной представителем Общества заработной платы, пояснил, что размер фактической заработной платы в период работы у ответчика был гораздо выше. Размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, не соответствовал условиям выполняемой работы и фактически отработанному рабочему времени. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Из анализа положений заключенного трудового договора следует, что размер должностного оклада был согласован с истцом, установлен в твердой сумме данным трудовым договором. Каких-либо изменений в трудовой договор относительно условий оплаты труда не вносилось. Штатным расписанием, на которое ссылается ответчик, установлен в совокупности тот же размер должностного оклада. Анализируя письменные доказательства, суд полагает, что о размере установленного должностного оклада истцу было известно в день заключения трудового договора - 03.08.2010 года. Показаниями свидетелей работников ООО «Фиштраст» Б., Н. подтверждается факт работы Улицкого В.А. водителем ООО «Фиштраст», однако о продолжительность рабочего времени истца в качестве водителя, о размере его заработной платы указанные свидетели пояснить не смогли. При таких обстоятельствах у ответчика не имеется предусмотренной законом обязанности выплачивать истцу заработную плату иную, чем это было предусмотрено условиями трудового договора и штатным расписанием, а у суда не имеется правовых оснований для взыскания заработной платы в размере, на который ссылается истец, и который не подтвержден документально. Представленную истцом справку о размере заработной платы, а именно что за период его работы в ООО «Фиштраст» заработная плата за август 2010 года в сумме 10 800 рублей, за сентябрь в сумме 9 600 рублей, за октябрь в сумме 14 400 рублей, суд не может принять во внимание как доказательство, поскольку документ не имеет подписи бухгалтера, руководителя, печати предприятия, не подтвержден в судебном заседании представителем ООО «Фиштраст» и свидетелем Б., выполняющей функции бухгалтера Общества. А поэтому при установлении твердого размера подлежащей взысканию невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года, а также при определении размера заработной платы, подлежащей выплате при увольнении по сокращению штатов, суд исходит из условий трудового договора. Исходя из положений ч. 4 ст. 129 Кодекса под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствие со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, установленного федеральным законом. Согласно Федеральному Закону «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» от 19.06.2000 года № 82-ФЗ ( в редакции от 24.07.2009 года) с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы в Российской Федерации составил 4 300 рублей в месяц. При сокращенной 20 - часовой продолжительности рабочей недели истца минимальный размер заработной платы составляет 2 165 рублей, как это указано в заключенном трудом договоре, которым предусмотрен оклад истца в размере 2 165 рублей. Ответчик ООО «Фиштраст» представил суду справку, из которой следует, что Улицкому В.А. за период август, сентябрь, октябрь 2010 года начислялась заработная плата исхода из размера 2 165 рублей за вычетом подоходного налога, а всего ежемесячно 1 935 рублей, заработная плата за ноябрь и декабрь 2010 года не выплачена, задолженность начислена за каждый месяц исходя из суммы 1 935 рублей, а всего 3 871 рублей. Из представленного Обществом штатного расписания следует, что оклад истца по должности водителя составлял 1 353 рубля, а также районный коэффициент 812 рублей, в совокупности 2 165 рублей, за вычетом подоходного налога к оплате следовало 1 935 рублей. Исходя из условий заключенного трудового договора, фиксированный размер оплаты труда -оклад (тарифная ставка) истца Улицкого В.А. за исполнение трудовых (должностных) обязанностей водителя за календарный месяц при сокращенной продолжительности рабочей недели установлен соглашением сторон в размере 2 165 рублей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статьей 315 Кодекса предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. По смыслу ч. 1 ст. 313 Кодекса соответствующие гарантии и компенсации устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие этого Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Таким образом, требования закона об обязательном установлении районных коэффициентов и процентных надбавок при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на организации, расположенные в этих районах. Учитывая, что ООО «Фиштраст» расположено в с. Агинское Саянского района Красноярского края, должность в котором занимал истец, следует признать, что на него распространяются гарантии, предусмотренные законом. Отсюда размер заработной платы истца с применением районных коэффициентов и надбавок, установленных Постановлением Совета Министров РСФСР № 76 от 04.02.1991 года и Постановлением администрации Красноярского края № 311-П от 21.08.1992 года, следует определить, исходя из расчета: окладная часть 2 165 рублей, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, что в совокупности составляет 2 165 х 30% х 30% = 3 464 рублей. Таким образом, за период ноябрь и декабрь 2010 года в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 3 464 х 2= 6 928 рублей. Доводы представителя ответчика, о том, что за период ноябрь 2010 года исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы не могут быть удовлетворены, в связи с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока исковой давности, не могут быть приняты во внимание, так как ответчиком расчет с истцом по заработной плате произведен только 17.02.2011 года, расчетки по заработной плате либо иные документы, подтверждающие размер невыплаченной заработной платы, не выдавались, истец же обратился в суд 28.03.2011 года, то есть срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом при обращении в суд не пропущен. На основании ст. 318 Трудового Кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата или работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Справками КГБУ «Центра занятости населения Саянского района» подтверждается, что истец Улицкий В.А. обратился в КГБУ «Центр занятости населения Саянского района» непосредственно после увольнения 11.01.2011 года и не был трудоустроен в январе, феврале, марте 2011 года. При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с Общества в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, а всего 3 464 х 3= 10 392 рубля. Представитель ответчика Врублевский Д.А. суду пояснил, что указанная в расчете по заработной плате сумма 2 165 рублей выплачена в феврале 2011 года по инициативе работодателя, и выходным пособием не является, суд полагает не принимать ее во внимание при определении размера пособия либо размера невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию в пользу истца Улицкого В.А. В остальной части иска суд полагает отказать в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих заявленный истцом размер заработной платы. На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 693 рублей по материальным требованиям об оплате заработка. На основании ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Исковые требования Улицкого В.А. удовлетворить частично: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фиштраст» в пользу Улицкого В.А. задолженность по заработной плате в сумме 6 928 (шесть тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей, среднюю заработную плату за период трудоустройства в сумме 10 392 (десять тысяч триста девяносто два) рубля, а всего 17 320 ( семнадцать тысяч триста двадцать) рублей, и государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 693 рубля. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд. Председательствующий подпись Копия верна Судья Саянского районного суда Морозова Л.М.