РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2012 года с. Агинское
Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.
С участием истца К.Л.А. и ее представителя Тюрина В.П., действующего на основании ходатайства истца
Представителей ответчика МУК «Централизованная библиотечная система Саянского района» директора К.Г.И. и представителя Кравченко В.С., действующего на основании доверенности
При секретаре Ищенко Е.П.
Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску К.Л.А. к Муниципальному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ
С 1977 года К.Л.А. работает библиотекарем МУК «Централизованная библиотечная система Саянского района», с 03 апреля 2008 года переведена с должности методиста на должность редактора отдела комплектования и обработки литературы МУК «Централизованная библиотечная система Саянского района» с оплатой труда согласно районной единой тарифной сетке по 11 разряду оплаты труда в размере 3148 рублей ежемесячно, доплатой 25% оклада за работу в сельском населенном пункте, районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой 30%.
К.Л.А. обратилась в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в виде компенсационной выплаты в размере 30% к тарифной ставке (окладу), предусмотренной в отношении специалистов библиотек п. 1.1. Приложения № 3 Решения Саянского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.10.2005 года № 7-23 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района», за период с 2006 года по 2011 года в сумме 57 135 рублей; с учетом индексации денежных средств за прошедший период 37 126,66 рублей в результате инфляционного обесценивания; просит также взыскать с ответчика в ее пользу судебные издержки по оплате услуг представителя и за оказание юридической помощи в размере 16 000 рублей.
В судебном заседании истица обратилась с дополнительным исковым заявлением к ответчику о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в виде компенсационной выплаты в размере 30% к тарифной ставке (окладу) специалистов библиотек, определенную п. 1.1. Приложения № 3 Решения Саянского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.10.2005 года № 7-23 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района», за период с января 2012 года июнь 2012 года в сумме 12 907,44 рублей (л.д.124).
Истец К.Л.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования. Пояснила, что в настоящее время ей начисляют заработную плату по 11 разряду оплаты труда, однако не начисляют к окладу по 11 разряду компенсационную выплату в размере 30% к тарифной ставке (окладу), предусмотренную специалистам библиотек, согласно п. 1.1. Приложения № 3 Решения Саянского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.10.2005 года № 7-23 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района».
В судебном заседании истица К.Л.А. и ее представитель Тюрин В.П., действующий на основании ее устного заявления, заявленные исковые требования поддержали полностью по изложенным в иске основаниям. Считают, что с 01.01.2006 года истице заработная плата начислялась и выплачивалась, исходя из оклада, предусмотренного трудовым соглашением, однако в нарушение Постановления Совета администрации Красноярского края от 31.05.2005 года № 29-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений», при начислении заработной платы за указанный период истице – работнику сельской районной библиотеки не начислена и не выплачена компенсационная выплата в размере 30% к тарифной ставке (окладу) как специалисту районной библиотеки, определенная п. 1.1. Приложения № 3 Решения Саянского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.10.2005 года № 7-23 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района», с изменениями внесенными Решением от 26.05.2006 года Саянского районного Совета депутатов.
Представители МУК «Саянская централизованная библиотечная система» директор К.Г.И. и представитель Кравченко В.С., действующий на основании доверенности, иск не признали полностью, по тем основаниям, что считают заявленные требования необоснованными, работнику библиотеки К.Л.А. по представлению прокурора с 06.09.2011 года начисляется заработная плата по 11 разряду оплаты труда в соответствии с трудовым договором от 03.04.2008 года, заявили о пропуске срока исковой давности по спору о взыскании компенсационной выплаты, так как истица с указанным требованием уже обращалась в суд при подаче иска 12.10.2012 года, которое было рассмотрено судом по существу решением от 09.12.2012 года. С 01.01.2012 года указанная компенсационная выплата начислена истцу и подлежит выплате, о чем издан соответствующий приказ, ранее компенсационная выплата на начислялась, поскольку истице заработная плата начислялась по иной системе оплаты труда.
Суд, выслушав явившихся, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, утвержденных Постановлением от 31 января 2005 года № 28-п администрации Красноярского края, определяющим единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры на основе краевой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Красноярского края, установлено, что разряды оплаты труда работников учреждений культуры по краевой тарифной сетке определяются с учетом названного Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями. Указанным Положением (п.3.3) должностные оклады редактора библиотеки устанавливаются по разрядам краевой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания в диапазоне разрядов 6-10.
Решением Саянского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.10.2005 года № 7-23 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района», с изменениями внесенными Решением от 26.05.2006 года Саянского районного Совета депутатов (приложение № 4 п.1.1) установлена компенсационная выплата специалистам библиотек в размере 30% к тарифной ставке (окладу) (л.д.27-28).
Судом установлено, что приказом от 02.04.2008г. № 07-к о перемещении в том же структурном подразделении К.Л.А. с ее согласия переведена с должности методиста на должность редактора отдела комплектования и обработки литературы МУК «Централизованная библиотечная система Саянского района» с оплатой по ЕТС - 11 разряду. В соответствии с условиями двустороннего трудового договора от 03.04.2008 года, заключенного между МУК «Саянская ЦБС» и истицей К.Л.А., должностной оклад установлен в размере 3 148 рублей в месяц, с доплатой 25% оклада за работу в сельском населенном пункте, районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой 30%.
Решением Саянского районного суда Красноярского края от 09.12.2011 года, вступившим рассмотренным Красноярский краевым судом и вступившим в законную силу 23.01.2012 года, рассмотрен спор в части заявленного истцом Комлевой Л.А. искового требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2010 года по 05.09.2011 года в сумме 37 131 рублей; а также с требованием обязать МУК «Саянская ЦБС» применять с 06.09.2011 года при начислении заработной платы дополнительную надбавку в размере 30% к тарифной ставке (окладу), как специалисту библиотеки, согласно п. 1.1. Приложения № 3 Решения Саянского районного Совета Красноярского края от 20.10.2005 года № 7-23 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района», а также дополнительную надбавку в размере 10% согласно Приказу директора МУК «Саянская ЦБС» от 29.01.2010 года № 1 «О внесении изменений в штатное расписание», дополнительным требованием о взыскании указанной компенсационной выплаты как неначисленной заработной платы в сумме 4 044 рубля за период с 05.09.2011 года по 30.11.2011 года. Решением суда в удовлетворении указанных требований отказано, постановлено:
Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» в пользу К.Л.А. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей, судебные издержки по оплате услуг представителя в сумме 8 000 (восемь) тысяч рублей. Основанием к удовлетворению требования о компенсации морального вреда послужили действия ответчика, выразившиеся в не уведомлении истца надлежащим образом об изменении существенных условий трудового договора, изменении разряда оплаты труда без проведения аттестации, без заключения трудового соглашения.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением суда от 09.12.2011 года не установлено законных оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании компенсационной выплаты, истребуемой истцом.
Как следует из решения от 09.12.2011 года, основанием к отказу в указанных требованиях послужили то, что применение надбавок и компенсационных выплат, подлежащих применению с 01.01.2010 года согласно приказу работодателя от 29.01.2010 года, не может быть распространено на условия оплаты труда истицы, предусмотренные трудовым соглашением от 03.04.2008 года, по которым на основании приказа № 24-к от 05.09.2011 года работодатель начисляет заработную плату истице с 05.09.2011 года. Работодателем не может быть исчислена заработная плата работника с применением различных условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, судом достоверно установлено, что истица К.Л.А. достоверно знала о возможности применения при начислении заработной платы дополнительной компенсационной выплаты в размере 30% к тарифной ставке (окладу), как специалисту библиотеки, определенной п. 1.1. Приложения № 3 Решения Саянского районного Совета Красноярского края от 20.10.2005 года № 7-23 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района», в момент подачи искового заявления с требованием о выплаты в иные периоды, при предъявлении иска 12.10.2011 года по указанному гражданскому делу, рассмотренному по существу с вынесением решения от 09.12.2012 года.
Истец К.Л.А. обратилась в суд по настоящему делу 11.04.2012 года с требование о взыскании компенсационной выплаты, начиная с 2006 года по июнь 2012 года, что подтверждается регистрацией искового заявления. На основании изложенного суд, полагает, что истец пропустила срок обращения в суд, предусмотренный положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку достоверно знала о возможности применения при начислении заработной платы указанного Решения районного Совета депутатов с 12.10.2011 года, о применении срока исковой давности заявил в судебном заседании ответчик, о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истец не просил, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока не предоставил.
Суд приходит к выводу об обращении К.Л.А. в суд за разрешением спора 11.04.2012 года с нарушением срока обращения в суд, предусмотренного действующим законодательством для разрешения индивидуального трудового спора, учитывая разрешение судом спора по тем же требованием, возбужденного по иску того же истца путем подачи иска 12.10.2012 года.
А поэтому суд полагает отказать в удовлетворении требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в виде компенсационных выплат в размере 30% к тарифной ставке (окладу) как специалисту библиотеки, а также в требовании о взыскании суммы индексации, в результате инфляционного обесценивания.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку судом отказано в удовлетворении заявленных исковых требований суд не усматривает законных оснований к возложению на ответчика обязанности компенсировать расходы истицы по оплате услуг представителя и оказанных им юридических услуг.
На основании ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Отказать в удовлетворении исковых требований К.Л.А. к Муниципальному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, индексации, судебных расходов.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.
Председательствующий