Дело № 2-158/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации п. Савино Ивановской области 6 июля 2011 года Савинский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Чипиги К.В., при секретаре Козак Л.А., с участием помощника прокурора Савинского района Ивановской области Тимонина А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Савинского района Ивановской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП Шанталовой Т.В. об обязанности совершить определенные действия, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Савинского района Ивановской области обратился в суд с иском к ИП Шанталовой Т.В. в интересах неопределенного круга лиц об обязании провести аттестацию рабочих мест, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки выявлены нарушения ИП Шанталовой Т.В. законодательства в сфере охраны труда. В судебном заседании помощник прокурора Тимонин А.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что в соответствии со штатным расписанием у ИП Шанталовой Т.В. имеются следующие должности: директора по коммерции; бухгалтера; контролера охраны. Аттестация данных рабочих мест не проводилась. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, индивидуальный предприниматель (работодатель) обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, соответствующими государственным нормативам охраны труда. В силу ст. 209, 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда, то есть оценку условий труда в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Просит обязать ответчика устранить данные нарушения законодательства об охране труда в срок до 1 января 2012 года. Ответчик по делу Шанталова Т.В. в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление. О причинах неявки ответчик суд не уведомил. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. С учетом мнения сторон, суд находит возможным рассмотреть дело в заочном производстве и при данной явке. Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 22, 209, 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, то есть оценку условий на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Также согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, для аттестации рабочих мест по условиям труда привлекается Аттестующая организация, которая проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Согласно штатного расписания, в ИП Шанталовой Т.В. имеются должности директора по коммерции; бухгалтера; контролера охраны (л.д. 8). Аттестация данных рабочих мест не проводилась (л.д.7). Таким образом, требование истца о проведении аттестации рабочих мест ИП Шанталовой Т.В. является правомерным и обоснованным. Руководствуясь ст. 45, 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Савинского района Ивановской области удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Шанталову Татьяну Викторовну в срок до 1 января 2012 года провести аттестацию рабочих мест: - директора по коммерции; - бухгалтера; - контролера охраны; Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Савинский районный суд в течение 10 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Мотивированное решение составлено 11 июля 2011 года. Судья Чипига К.В.