Дело № 2-179/ 2011

                                               РЕШЕНИЕ

                                    Именем Российской Федерации

п.Савино Ивановская область                                                       22 августа 2011 года

        Савинский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи                            Стерховой Л.И.,

при секретаре                                                          Ратахиной И.Г.,

с участием представителей ответчика ООО « Савино-Кондитер», действующих по доверенности, Семеновой М.В., Ледащевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антиповой Дарьи Михайловны к ООО « Савино-Кондитер» о взыскании сумм невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пени в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

                                                УСТАНОВИЛ:

       Антипова Дарья Михайловна обратилась в суд с иском к ООО « Савино-Кондитер» о взыскании сумм невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, невыплаченной заработной платы за август 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пени за задержку выплаты указанных надбавок в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

       Из искового заявления следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в отделе региональных продаж ООО « Савино-Кондитер» в должности территориального менеджера. Её место работы- территория <адрес>, рабочее место было определено в городе <адрес> по месту её жительства. В течение всего периода работы она представляла компанию ООО « Савино-Кондитер» в <адрес>, занималась продажами продукции в регионе. Общение с работодателем происходило дистанционно, посредством получения (передачи) документов по электронной почте через Интернет. Согласно трудовому договору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, исходя из данного оклада за весь период работы истцу выплачена заработная плата без учёта районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работников, работающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, что предусмотрено ст. 315 Трудового Кодекса РФ. Истица указывает, что местом её фактической работы являлся <адрес>, который отнесен Указом Президента РФ от 20 декабря 1993 года № 2226 к районам, приравненным к Крайнему Северу и установлен районный коэффициент в размере 1,15. Трудовой стаж истицы с 2003 года, составляет свыше 5 лет, поэтому процентная надбавка для истца устанавливается в размере 50 %. Поэтому истица просит взыскать за весь период работы в ООО « Савино-Кондитер» невыплаченные надбавки к заработной плате ( с учётом районного коэффициента и процентной надбавки) в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> копеек. Кроме этого, истец получила компенсацию за отпуск при увольнении без учёта районного коэффициента и процентной надбавки, поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченные отпускные в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Расчёт с истцом производился путем перечисления денежных средств на зарплатную карту, полученную в <данные изъяты>, что осложняло контроль с её стороны. Получив распечатку по движению средств по карте, она выяснила, что ей не выплачена зарплата за август 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую она просит взыскать. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку согласно приложенного расчёта. Продолжительная невыплата всей заработной платы нарушило неимущественные права истицы, поэтому на основании ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую оценивает в <данные изъяты> рублей.

        В судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, извещена о времени и месте судебного разбирательства, исковые требования поддерживает в полном объёме.

        Представитель ответчика ООО « Савино-Кондитер», по доверенности Ледащева С.В., возражала против удовлетворения иска и пояснила, что истец была принята на работу на должность территориального менеджера в отдел региональных продаж ООО «Савино- Кондитер». Местом регистрации, а также местом нахождения работодателя и всех его структурных подразделений является <адрес>. Все рабочие места ООО « Савино-Кондитер» расположены по месту нахождения работодателя, каких-либо филиалов и подразделений в <адрес> у предприятия нет. Антипова Д.М. была принята на работу в соответствии с трудовым договором по месту нахождения организации, то есть в <адрес>. Именно в этом месте было организовано её рабочее место, она подчинялась непосредственно начальнику отдела региональных продаж, сам отдел также находится в <адрес>. То, что основную работу по сбору информации истец проводила по месту своего жительства и передавала по электронной почте через Интернет, было удобно для самого истца и не должно влечь за собой обязанность по оплате её работы с учётом районного коэффициента и процентной надбавки. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не была оговорена в трудовом договоре с Антиповой Д.М. Результат работы Антиповой Д.М. устраивал работодателя и ответчик не требовал постоянного присутствия истца на своём рабочем месте в <адрес>. Обмен электронными документами возможен из любой точки мира. В районы Крайнего Севера работодатель Антипову Д.М. не направлял. При приёме на работу конкретного региона за работником не закрепляется. Просит в иске отказать.

      Представитель ответчика ООО « Савино-Кондитер», по доверенности Семенова М.В., возражала против удовлетворения иска и дополнила, что истец пропустила срок исковой давности. По мнению ответчика, срок исковой давности следует считать с момента заключения трудового договора, либо с момента получения первой заработной платы, поскольку с этого момента истец узнала, что ей не начисляются процентная надбавка и районный коэффициент. Кроме этого, в ноябре 2010 года она обращалась к работодателю с вопросом: почему ей не выплачивают районный коэффициент и процентную надбавку? Ей ответили, что её работа в <адрес>. Заработную плату истцу перечисляли на банковскую карту, кроме одного раза- в августе 2010 года. Тогда у работодателя не было реквизитов Антиповой Д.М. и зарплата за август 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки была перечислена Антиповой Д.М. почтовым переводом на её имя через работника предприятия ФИО1, о чём предоставили суду расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, а также квитанцию и заявление о денежном переводе. Просит в иске отказать.

       Заслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Антиповой Д.М. подлежат удовлетворению частично.

    В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       В соответствии со статьей 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

        Как следует из материалов дела и установлено судом, Антипова Д.М. работала по трудовому договору в ООО « Савино-Кондитер», находящемуся в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж, однако проживала и исполняла свои трудовые обязанности на территории <адрес>, отнесённого постановлением Правительства Российской Федерации № 155 от 25 февраля 1994 года к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

       Данное обстоятельство подтверждается: приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 45), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 10), должностной инструкцией ( л.д. 14-17), трудовым договором на работу по совместительству в указанный период времени в <адрес> ( л.д. 20-23), справкой из <данные изъяты> колледжа культуры и искусства о том, что в оспариваемый период Антипова Д.М. вела 3 раза в неделю занятия в <адрес> ( л.д. 24), табеля учёта рабочего времени истца по месту работы по совместительству, подтверждающей её работу в <адрес> ( л.д. 91-100), а также подтверждается показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, допрошенными по судебному поручению в <адрес>, которые подтвердили факт работы Антиповой Д.М. в указанный период времени в <адрес>. Кроме этого, пояснения представителей ответчика о том, что истец не находилась на рабочем месте в <адрес>, посылала отчёты по выполненной работе по электронной почте через Интернет, данная работа устраивала работодателя, поэтому они не настаивали о нахождении её на рабочем месте, по существу означают, что ответчиком признаётся факт работы истца в <адрес>, по месту её жительства.

       Согласно статье 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

      Статьями 10,11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

       Статья 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» противоречит статье 315 Трудового Кодекса РФ, вследствие чего, в силу ст. 423 Трудового Кодекса РФ применению не подлежит.

       Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 « О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

     Как следует из преамбулы Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

      Исходя из системного толкования Преамбулы указанного Закона, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки применяется не только к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера, но и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются районные коэффициенты.

      Районный коэффициент носит компенсационный характер и он должен применяться по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.

     Представители ответчика ссылаются на то обстоятельство, что трудовым договором с Антиповой Д.М. не предусмотрены какие-либо условия о доплатах и надбавках компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, что, по их мнению, исключает возможность удовлетворения иска. Данные доводы не обоснованы.

      Процентная надбавка и районный коэффициент являются частью заработной платы, предоставлены работнику законом в связи с работой в особых климатических условиях.

      Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении ( в нарушении требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере. Статьями 316, 317 ТК РФ каких-либо исключений для организаций тех или иных форм собственности либо в зависимости от источника их финансирования не установлено.

       Таким образом, судом установлено, что Антипова Д.М. имела право на получение зарплаты с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

       Однако ответчиком заявлено требование о применении последствий пропуска срока исковой давности.

        В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

        За защитой нарушенного трудового права истица обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 3, 39). Исходя из условий трудового договора, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, о нарушении права на получение районного коэффициента и процентной надбавки истица должна была узнать как при подписании трудового договора, а также каждый раз при получении заработной платы, которая состояла из фиксированного оклада в размере <данные изъяты> рублей без учёта соответствующих надбавок. При этом доводы истицы о неосведомленности её о перечисляемых суммах не могут быть приняты судом, так как размер перечисляемых сумм фиксированный, определён п.5 трудового договора, истец работает в районах Крайнего Севера с 2003 года, знает о необходимости применения районного коэффициента и процентных надбавок, кроме этого истцу направлялись расчётные листы, справка о движении денежных средств по счёту могла быть выдана истцу в любое время, из пояснений ответчика следует, что по вопросу невыплаты указанных надбавок истец обращалась к работодателю в ноябре 2010 года и получила отказ. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у истца утрачено право на взыскание районного коэффициента и процентной надбавки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на последний день работы в ООО «Савино-Кондитер», но сохраняется право на взыскание соответствующей оплаты районного коэффициента и процентной надбавки за последний расчётный период при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

         Согласно ст.14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 года « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в северных районах России устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах приравненных к Крайнему Северу продолжительностью 16 календарных дней.

        Исходя из проработанного времени Антиповой Д.М. должна быть выплачена компенсация с учётом районного коэффициента и северных надбавок за неиспользованный отпуск в размере 9,33 дня. ( исходя из расчёта 16 дней : 12 месяцев в году х 7 месяцев работы истца = 9,33 дня.).

        Согласно постановления Правительства РФ № 155 от 25 февраля 1994 года, на территории Республики Карелия г.Петрозаводск введен районный коэффициент 1,15.

        Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 2 ( с изменениями от 10.06.2009 года) « Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством» установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена процентная надбавка- 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

       Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 года № 1012 установлено, что с 1 июня 1993 года трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

       Из трудовой книжки истца следует, что Антипова Д.М. работала в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год ( л.д. 32-38), итого общий стаж истца в районах приравненных к Крайнему Северу составил 3 года 2 месяца, соответственно процентная надбавка Антиповой Д.М. положена в размере 30 %. Остальная часть трудовой деятельности истца проходила в <адрес>, что следует из записей в трудовой книжке, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО « <данные изъяты>», место нахождения организации не установлено, каких-либо иных доказательств, опровергающих данный вывод, суду истцом не предоставлено.

      Таким образом, расчёт среднедневного заработка состоит из суммы всего заработка, включая процентную надбавку ( 30%) и районный коэффициент ( 1,15) за весь период работы истца в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки ( исходя из расчёта <данные изъяты> х 6 мес= <данные изъяты> за август 2010 года= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки) : всего дней по календарю отпуска 184,94 ( расчёт приведен на л.д. 49)= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

      Поэтому, истцу надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек исходя из расчёта <данные изъяты>.

      В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

    Таким образом, проценты за задержку отпускных составили <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки исходя из расчёта- невыплаченная сумма <данные изъяты> х 0,0275 % ( 1/300 от ставки рефинансирования 8,25) х 154 дня задержки ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>.

     Требования истца о выплате неполученной заработной плате за август 2010 года не подлежит удовлетворению, поскольку из материалов дела следует и подтверждено показаниями свидетеля ФИО1, истцу за август 2010 года была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки ( расчётная ведомость л.д. 82). Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана из кассы предприятия <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. для перечисления заработной платы за август 2010 года Елизаровой ( после брака Антиповой) Д.М. ( л.д. 151), которая была им переведена денежным переводом Елизаровой Д.М., что подтверждено заявлением и квитанцией о денежном переводе ( общая сумма перевода <данные изъяты> рублей вместе с компенсацией расходов за услуги связи в сумме <данные изъяты> ( л.д. 150).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, размер компенсации суд определяет с учётом требований разумности и справедливости в <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                             РЕШИЛ:

       Иск Антиповой Дарьи Михайловны удовлетворить частично.

       Взыскать с ООО « Савино-Кондитер» в пользу Антиповой Дарьи Михайловны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

       В удовлетворении остальной части требований Антиповой Дарье Михайловне отказать.

       Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Савинский районный суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме.

       Судья                                         Стерхова Л.И.