Дело № 2- 302/ 2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации п.Савино Ивановская область 26 декабря 2011 года Савинский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Стерховой Л.И., с участием прокурора Тимонина А.Ф., представителя Архиповского сельского поселения Савинского муниципального района Ивановской области по доверенности Соколова Д.В., при секретаре Ратахиной И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Савинского района в интересах неопределённого круга лиц к МУП ЖКХ « Архиповский Тепловик » об обязании провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Савинского района Ивановской области обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Архиповский Тепловик», в интересах неопределённого круга лиц, об обязании провести аттестацию рабочих мест, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки выявлены нарушения МУП ЖКХ « Архиповский Тепловик» в сфере охраны труда. Из искового заявления следует, что по состоянию на 01 декабря 2011 года согласно штатному расписанию, утверждённому директором МУП ЖКХ «Архиповский Тепловик» количество должностей составляет 13 единиц, в число которых входят: директор, бухгалтер-кассир, оператор газовой котельной- 6; слесарь тепловых сетей- 4; сварщик-1. Аттестация данных рабочих мест в МУП ЖКХ « Архиповский Тепловик» не проводилась. Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренные ст. 21 ТК РФ права лиц, работающих в МУП ЖКХ « Архиповский Тепловик» либо собирающихся работать там в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условии труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях. Прокурор Савинского районного Ивановской области Тимонин А.Ф. исковые требования поддержал в полном объёме и пояснил, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, соответствующими государственным нормативам охраны труда. В силу ст. 209,212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда, то есть оценку условий труда в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Просит обязать ответчика устранить данные нарушения законодательства об охране труда в срок до 1 июля 2012 года. Ответчик МУПЖКХ « Архиповский Тепловик» ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, направил в адрес суда отзыв, согласно которого он признаёт исковые требования и указывает, что аттестация рабочих мест будет проведена до 1 июля 2012 года. Представитель Архиповского сельского поселения Савинского муниципального района Ивановской области, по доверенности, Соколов Д.В. в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в письменном отзыве. Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с Уставом, муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства « Архиповский Тепловик» является коммерческой организацией, не наделённой правом собственности на имущество, закреплённое за ней собственником. Предприятие является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности. ( л.д. 12-15). МУП ЖКХ « Архиповский Тепловик» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 21). Согласно штатного расписания, в МУПЖКХ « Архиповский Тепловик» имеются должности: директора, бухгалтера-кассира, оператора газовой котельной, слесаря тепловых сетей, сварщика. ( л.д. 11). Из пояснений сторон следует, что аттестация данных рабочих мест не проводилась. В соответствии со ст. 22, 209, 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, то есть оценку условий на рабочих местах в целях выявления вредных и ( или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342 н « Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно п.4 данного Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя. Согласно п.6 указанного Порядка, обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Поскольку работодателем МУПЖКХ « Архиповский Тепловик» аттестация рабочих мест не проводилась, то требование об её проведении является правомерным и обоснованным. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в сумме 200 рублей согласно пп.2 п.1 ст.333.18 НК РФ, пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Савинского района Ивановской области удовлетворить. Обязать муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Архиповский Тепловик» в срок до 01 июля 2012 года провести аттестацию рабочих мест: директора; бухгалтера-кассира; оператора газовой котельной; слесаря тепловых сетей; сварщика. Взыскать с МУПЖКХ « Архиповский Тепловик» государственную пошлину в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано и опротестовано в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Савинский районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения. Судья Стерхова Л.И.