ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 августа 2010 года Савеловский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судья Демидовой Э.Э.
при секретаре Шарович П.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2346/10
по иску Афонина Максима Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Парлекс», Образовательному частному учреждению дополнительного образования «Парлекс» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по выплате заработной платы, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку,
установил:
Истец Афонин М.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Парлекс» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, начиная с 16 февраля 2010 года по день ее фактической выдачи, задолженность по выплате заработной платы за период с 1 января 2010 года по 15 февраля 2010 года включительно в размере 60000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> по трудовому договору от 27 апреля 2009 года, размер ежемесячной заработной платы составлял 40000 руб., в период с 1 января 2010 года по 15 февраля 2010 года включительно заработная плата истцу выплачена не была, 15 февраля 2010 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, с 16 февраля 2010 года истец на работу не выходил, однако трудовая книжка истцу выдана не была, расчет с истцом произведен не был.
Судебным определением от 13 июля 2010 года к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Образовательное частное учреждение дополнительного образования «Парлекс».
Судебным определением от 2 августа 2010 года от истца были приняты к рассмотрению дополнительные требования об обязании внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию и выдать ее истцу.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены по последнему известному месту нахождения, возражений по иску не представили, в связи с чем суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «Парлекс» на основании трудового договора от 27 апреля 2009 года на должность <данные изъяты>. Согласно п. 5. 1 трудового договора по истечении испытательного срока ежемесячная заработная плата установлена в размере 40000 руб.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что с 1 января 2010 года заработная плата истцу не выплачивалась, 15 февраля 2010 года истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, с 16 февраля 2010 года перестал исполнять свои трудовые обязанности, однако до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, расчет с ним не произведен. Кроме того, по утверждению истца, за период с 1 января 2010 года по 15 февраля 2010 года включительно заработная плата истцу не выплачивалась.
Согласно справки ЗАО «<данные изъяты>», истцу была перечислена на расчетный счет заработная плата от ООО «Парлекс» за апрель-октябрь 2009 года, в период с 19 декабря 2009 года по 28 февраля 2010 года истцу была перечислена заработная плата за ноябрь –декабрь 2009 года. Доказательств перечисления истцу заработной платы за период с января 2010 года по 15 февраля 2010 года включительно представителем ответчика в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит иск о взыскании заработной платы за период с 1 января 2010 года по 15 февраля 2010 года подлежащим удовлетворению. За январь 2010 года истцу причитается к выплате 40000 руб., за 11 отработанных истцом дней февраля 2010 года истцу причитается к выплате 23157 руб. 89 коп (40000:19х11=23157,89). Таким образом, за период с 1 января 2010 года по 15 февраля 2010 года включительно в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 63157 руб. 89 коп (40000+23157,89).
Поскольку доказательств выдачи трудовой книжки истцу в день увольнения, то есть 15 февраля 2010 года, представителем ответчика также представлено не было, заявление об увольнении по собственному желанию 15 февраля 2010 года было направлено в адрес ответчика и возражений относительно даты увольнения истца от ответчика не поступало, то суд считает, что требования истца об обязании внести в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2010 года и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Также основаны на законе и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу среднего заработка за время задержки трудовой книжки за период с 16 февраля 2010 года по день вынесения судебного решения, то есть до 18 августа 2010 года.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При расчете среднего заработка за указанный период суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных дней, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.
Аналогичные требования содержатся в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года за № 922.
Истец отработал у ответчика в период с 27 апреля 2009 года по 15 февраля 2010 года включительно 197 рабочих дней, согласно справки о перечислении истцу заработной платы за период с 27 апреля 2009 года по декабрь 2009 года истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 278254 руб., за период с 1 января 2010 года по 15 февраля 2010 года включительно в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, что установлено судом выше, 63157 руб. 89 коп, то есть за период с 27 апреля 2009 года по 15 февраля 2010 года истцу подлежала выплате заработная плата в общей сумме 341411 руб. 89 коп (278254+63157,89), следовательно средний дневной заработок истца составлял 1733 руб. 05 коп. (341411,89:197).
Время задержки трудовой книжки за период с 16 февраля 2009 года по 18 августа 2010 года составляет 125 рабочих дней.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки трудовой книжки в размере 216631 руб. 25 коп. (1733,05х125).
Определяя надлежащего ответчика по делу, суд считает, что обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении по собственному желанию, обязании выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании задолженности по выплате заработной платы и среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки должна быть возложена на ООО «Парлекс», а ОЧУДО «Парлекс» подлежит освобождению от такой обязанности, поскольку доказательств надлежащего перевода с согласия истца на работу в ОЧУДО «Парлекс» ответчиком ООО «Парлекс» суду представлено не было, истец был принят на работу в ООО «Парлекс», о чем свидетельствует трудовой договор, заключенный с истцом, и копия трудовой книжки с записью о принятии его на работу в ООО «Парлекс», как следует из объяснений истца в судебном заседании, никакого заявления о переводе в ОЧУДО «Парлекс» он не писал, приказа о его переводе не издавалось, трудового договора с ОЧУДО «Парлекс» он не заключал, почему с декабря 2009 года заработная плата ему перечислялась ОЧУДО «Парлекс» пояснить не мог.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5997 руб. 89 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Афонина Максима Сергеевича к Образовательному частному учреждению дополнительного образования «Парлекс» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по выплате заработной платы, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку отказать.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Парлекс» внести в трудовую книжку Афонина Максима Сергеевича запись об увольнении Афонина Максима Сергеевича 15 февраля 2010 года по ст. 80 Трудового Кодекса РФ (собственное желание).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Парлекс» выдать Афонину Максиму Сергеевичу трудовую книжку с записью об увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса РФ (собственное желание).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парлекс» в пользу Афонина Максима Сергеевича задолженность по выплате заработной платы за период с 1 января 2010 года по 15 февраля 2010 года включительно в размере 63157 руб. 89 коп, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 216631 руб. 25 коп, а всего 279789 руб. 14 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парлекс» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 5997 руб. 89 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Судья