РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 октября 2010 года Савеловский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э.
при секретаре Шарович П.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-
5331/10
по иску ОАО НПО «Наука» к Колдуну Алексею Петровичу о возмещении затрат на обучение,
установил:
ОАО НПО «Наука» обратилось в суд с иском к Колдуну А.П. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, в сумме 81 000 руб., мотивируя свои требования тем, что 07.06.2004 г. ответчик был принят на работу в ОАО НПО «Наука» на должность <данные изъяты> 2 категории по трудовому договору. 28.07.2008 г. между истцом и ГОУ ВПО МГТУ «Станкин» был заключен договор на оказание платных образовательных услуг, по которому ГОУ ВПО МГТУ «Станкин» организовал обучение работников истца. Услуги по обучению работников, в том числе ответчика, были оплачены истцом. Ответчик окончил обучение 29.01.2010 г. Затраты на обучение ответчика составили 81 000 руб. Пунктом 9 трудового договора предусмотрена обязанность ответчика отработать на предприятии не менее трех лет с даты окончания высшего учебного заведения. Ответчик нарушил условия трудового договора, уволился по собственному желанию, фактически проработав 2 дня с даты получения диплома.
В судебном заседании представители истца по доверенности ФИО4 и ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик иск в судебном заседании не признал, представил возражения на иск в письменном виде.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как установлено судом, 07.06.2004 г. согласно приказу №к от 15.06.2004 г. ответчик был принят на работу в ОАО НПО «Наука» на должность <данные изъяты> 2 категории по трудовому договору № от 07.06.2004 г. (л.д.7, 9-11).
28.07.2008 г. между истцом и ГОУ ВПО МГТУ «Станкин» был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг, по которому ГОУ ВПО МГТУ «Станкин» организовал обучение работников истца по программе подготовки специалистов на факультете «Технологический» по специальности «Технология машиностроения», а истец обязался оплатить обучение в размере и на условиях договора. Согласно приложении № 2 к указанному договору ответчик включен в список работников истца, направленных на обучение. Согласно приложению № 1 к договору стоимость за полный курс обучения составляет 81000 руб. (л.д.15-22).
Услуги по обучению работников, в том числе ответчика, были оплачены истцом, что подтверждается платежными поручениями, актами выполненных работ и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Ответчик окончил обучение 29.01.2010 г., получил диплом, что подтверждается ответом ГОУ ВПО МГТУ «Станкин» (л.д.36), и также не оспаривается ответчиком.
Таким образом, затраты истца на обучение ответчика составили 81000 руб.
Как видно из дела, на основании заявления ответчика от 29.01.2010 г. ему был предоставлен ежегодный отпуск с 01.02.2010 г. по 12.02.2010 г. Приказом от 16.02.2010 г. №к истец был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ на основании заявления ответчика от 12.01.2010 г. об увольнении по собственному желанию.
Согласно п.8 трудового договора при обучении работника на платном отделении высшего учебного заведения ему может быть предоставлен заем на льготных условиях, оговариваемых в договоре займа.
Пунктом 9 трудового договора предусмотрена обязанность ответчика отработать на предприятии не менее трех лет с даты окончания высшего учебного заведения. Также данным пунктом предусмотрено, что в случае увольнения ранее трех лет с даты окончания высшего учебного заведения или при невыполнении своих трудовых обязанностей, работник обязан возместить предприятию все затраты, при условии предоставления предприятием займа на оплату обучения, в размерах и на условиях, оговоренных в договоре займа.
Ответчик уволился ранее трех лет с даты окончания высшего учебного заведения, однако оплата обучения ответчика производилась истцом не на основании договора займа, заключение которого было предусмотрено трудовым договором, договор займа сторонами не заключался, сторонами также не заключалось какое-либо иное соглашение, предусматривающее компенсацию ответчиком расходов на его обучение. Согласно п.9 трудового договора ответчик обязан возместить истцу все расходы при условии предоставления истцом займа на оплату обучения, займ истцу не предоставлялся, в связи с чем отсутствуют предусмотренные трудовым договором основания для возмещения затрат.
При таких обстоятельствах оснований удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых ОАО НПО «Наука» к Колдуну Алексею Петровичу о возмещении затрат на обучение отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение 10 дней.
Судья