РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
9 февраля 2011 года Савеловский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э.
при секретаре Юсько Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1168/11
по иску Бочкарева Николая Ивановича к ООО ЧОО «Гудвилл-Гарант» о возмещении материального и морального ущерба,
установил:
Истец Бочкарев Н.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Гудвилл-Гарант» о возмещении материального и морального ущерба, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в должности охранника-стажера с 28.06.2010 г. по 27.08.2010 г., за указанный период у истца возникли претензии к ответчику по поводу выплаты денежного вознаграждения за выполненную работу и предоставления справок по зарплате, в связи с чем возникли дополнительные материальные транспортные и иные издержки в сумме 1374 руб. 20 коп. ( пригородный железнодорожный и автотранспорт, услуги связи). Также истец указывает, что по причине недостоверно выданной справки о среднем заработке для установления размера пособия по безработице истец недополучил пособие в сумме 1359 руб. 54 коп.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признал, представил возражения на иск в письменном виде.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как установлено судом, истец работал в ООО ЧООО «Гудвилл-Гарант» в должности <данные изъяты> с 28.06.2010 г. по 27.08.2010 г., уволен 27.07.2010 г. приказом №/к от 27.08.2010 г. по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ (л.д.6-7, 8-10, 54-55, 61).
02.09.2010 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче справок о среднем заработке для установления размера пособия по безработице, о времени работы гражданина в организации, а также справке по форме 2-НДФЛ.
Такие справки истцу были выданы (л.д.19, 21). Истец, не согласившись с размером заработка, указанным в справке о среднем заработке для установления размера пособия по безработице, равным 3931,75 руб., 14.09.2010 г. обратился к ответчику с заявлением о перерасчете заработка, указав, что при расчете допущены нарушения (л.д.20-21).
24.09.2010 г. истцу была выдана справка о среднем заработке (л.д.22), с уточненным расчетом среднего заработка, согласно которой средний заработок составил 9830,70 руб.
Истец утверждает, что в связи с выдачей ответчиком недостоверной справки им было недополучено пособие по безработице в сумме 1359 руб. 54 коп.
Вместе с тем, ответчик не является лицом, обязанным в силу закона выплачивать пособие по безработице, в том числе производить какие-либо доплаты. Такой формы защиты права на получение пособия по безработице как взыскание такого пособия либо его части в виде неполученного дохода с других лиц, а не с лица, которое должно выплачивать пособие, законом не предусмотрено.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании недополученной суммы пособия с ответчика удовлетворению не подлежат.
Истец просит возместить ему понесенные транспортные расходы на проезд из Коломны в Москву и обратно, в подтверждение представил билеты на проезд 08, 14 и 21 сентября 2010 г., также просит возместить почтовые расходы на отправку письма в инспекцию труда, отправку телеграммы ответчику, в подтверждение также представил квитанции (л.д.12).
Действующее трудовое законодательство (ст.62 ТК РФ) предусматривает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, но не предусматривает обязанности работодателя по возмещению понесенных бывшим работником (в том числе проживающим в другом городе) транспортных и почтовых расходов, связанных с подачей заявления о выдаче таких документов.
При таких обстоятельствах оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению понесенных истцом транспортных и почтовых расходов при проезде из Коломны в Москву и обратно, направлении письма в службу труда и занятости, телеграммы ответчику не имеется.
Поскольку оснований для удовлетворения требований истца о взыскании материальных затрат, недополученного пособия отказано, не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Бочкарева Николая Ивановича к ООО ЧОО «Гудвилл-Гарант» о возмещении материального и морального ущерба отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья