РЕШЕНИЕ

24 августа 2010 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э.

при секретаре Борискиной Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-

4870/10

по иску Солуянова Геннадия Юрьевича к ОАО «Механизация инженерно-строительных работ» о взыскании компенсации,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации при расторжении контракта в сумме 300000 руб., денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты компенсации в размере 2712 руб. 50 коп, денежной компенсации морального вреда в размере 150000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в должности генерального директора в соответствии с контрактом от 29 октября 2009 года. Контракт был расторгнут 31 мая 2010 года. Согласно условиям контракта при расторжении контракта ответчик обязан был выплатить истцу компенсацию в размере трех должностных окладов, однако ответчик от выплаты компенсации уклоняется.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 заявленные исковые требования и основания заявленных исковых требований поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что условия контракта, предусматривающие выплату истцу компенсации при расторжении трудового контракта, применению не подлежат, представил суду письменные возражения на иск, которые поддержал в судебном заседании.

Выслушав объяснения истца и представителей сторон, исследовав материалы дела, выслушав стороны в судебных прениях, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика в должности генерального директора на основании контракта, заключенного между ним и работодателем в лице председателя Совета директоров, 29 октября 2009 года (л.д. №).

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком представителем ответчика не оспаривался в судебном заседании.

31 мая 2010 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении контракта с 31 мая 2010 года (л.д. №).

Согласно п. 2.8 контракта от 29 октября 2008 года и соглашения о расторжении контракта от 31 мая 2010 года, при расторжении или прекращении контракте по всем видам оснований работодатель обязуется выплатить <данные изъяты> компенсацию в размере трех должностных окладов.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в силу положений ст.57 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке должен содержать определенные условия, однако по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться дополнительные права и обязанности работника и работодателя.

Контракт от 29 октября 2009 года, подписанный обеими сторонами, ответчиком в установленном законом порядке оспорен не был, на момент разрешения спора данный контракт признан недействительным либо незаключенным не был, в связи с чем доводы представителя ответчика относительно неприменимости и несогласованности его условий приняты во внимание быть не могут.

Согласно штатного расписания аппарата управления ответчика, утвержденного генеральным директором Общества, введенного в действие с 1 мая 2010 года, размер должностного оклада генерального директора составлял 100000 руб. (л.д. №), следовательно, подлежащая выплате истцу компенсация составила сумму в размере 300000 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что истец как генеральный директор не вправе был самостоятельно устанавливать размер своей оплаты, не соответствуют положениям Устава, в частности п. 6.19, согласно которому к компетенции генерального директора отнесен, в том числе и вопрос составления и утверждения штатного расписания, а потому признаны состоятельными быть не могут.

По мнению суда, тот факт, что истец работал у ответчика по совместительству (0,5 ставки) правового значения для разрешения возникшего спора не имеет, так как сторонами при заключении контракта и подписания соглашения о его расторжении четко и однозначно определена компенсация, исходя из размера должностного оклада истца, а не фактически получаемой им заработной платы.

С учетом всего изложенного выше, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 300000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 3.0 контракта от 29 октября 2009 года при прекращении ил расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в 10-ти дневный срок, следовательно, компенсация в размере 300000 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 10 июня 2010 года.

Таким образом, за период с 11 июня 2010 года по 24 августа 2010 года, то есть за 75 дней просрочки, исходя из ставки рефинансирования 7, 75 % годовых, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 5812 руб. 49 коп (300000х7,75%:300х75).

В связи с нарушением трудовых прав истца, выразившимся в невыплате причитающейся ему компенсации, в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 6258 руб. 12 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Солуянова Геннадия Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Механизация инженерно-строительных работ» в пользу Солуянова Геннадия Юрьевича денежную компенсацию при расторжении контракта в сумме 300000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5812 руб. 49 коп, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 307812 руб. 49 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Механизация инженерно-строительных работ» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 6258 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья