РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 февраля 2011 года Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Герасимовой С.В., при секретаре Манько А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1013/11 по искам КондратьевойЮ.Г., Тархова А.Г., Николаева П.П. к ОАО «Авиацентр «Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кондратьева Ю.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Авиацентр «Сокол» о взыскании начисленных, но не выплаченных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с 01.06.2009 г. в должности финансового директора. 06.09.2010 г. была уволена по собственному желанию. За период с 01.01.2010 г. по 09.09.2010 г. ей была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 763298 рублей 62 копейки. По состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 643176 рублей 32 копейки. Расчет в день увольнения не произведен. Истец также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25864 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. Тархов А.Г. обратился в суд с аналогичным иском к ОАО «Авиацентр «Сокол» о взыскании начисленных, но не выплаченных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 11.05.2009 г. в должности <данные изъяты> проекта. 31.08.2010 г. был уволен по собственному желанию. За период с 01.01.2010 г. по 31.08.2010 г. ему была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 559631 рубль 65 копеек. По состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 466879 рублей 65 копеек. Расчет в день увольнения не произведен. Истец также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19494 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Николаев А.П. также обратился в суд с иском к ОАО «Авиацентр «Сокол» о взыскании начисленных, но не выплаченных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 02.03.2009 г. в должности ведущего специалиста. 27.09.2010 г. был уволен по собственному желанию. За период с 01.01.2010 г. по 27.09.2010 г. ему была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 463265 рублей 49 копеек. По состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 403625 рублей 49 копеек. Расчет в день увольнения не произведен. Истец также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16323 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. Определением Савеловского районного суда г. Москвы от 20.01.2011 г. дела объединены в одно производство. Впоследствии истец Николаев А.П. предъявил суду заявление с увеличением исковых требований, согласно которому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 403625 рублей 49 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25290 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. В судебном заседании истцы Кондратьева Ю.Г., Тархов А.Г., <данные изъяты>.П. исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебное заседание явился, ранее представил суду письменные возражения на иск. Суд, выслушав истцов, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, трудового договора. Как установлено судом, истец Кондратьева Ю.Г. работала в ОАО «Авиацентр «Сокол» с 01.06.2009г. в должности <данные изъяты> по финансовым вопросам с должностным окладом 39000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.06.2009г. №. 06.09.2010 г. Кондратьева Ю.Г. была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 06.09.2010г. №. Истец Тархов А.Г. работал в ОАО «Авиацентр «Сокол» с 11.05.2009г. в должности <данные изъяты> проекта, уволен 31.08.2010 г. по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору Тархову А.Г. установлен должностной оклад 35000 рублей. Истец Николаев А.П. работал в ОАО «Авиацентр «Сокол» с 02.03.2009г. в должности <данные изъяты>, уволен 27.09.2010 г. по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудового договора, приказа о прекращении трудового договора с работником от 27.09.2010г. №. Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад 25000 рублей. Согласно трудовых договоров Тархова А.Г., Николаева А.П. по итогам работы за месяц работодатель вправе осуществить премирование работника в соответствии с Положением о премировании. Истцы утверждают, что с января 2010 года по день своего увольнения ответчик перестал выплачивать зарплату, ответчик до настоящего времени не произвел с ними окончательный расчет, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно справке, выданной главным бухгалтером ОАО «Авиацентр «Сокол», 06.09.2010 г. Кондратьевой Ю.Г., задолженность по заработной плате за период с января 2010 г. по сентябрь 2010 г. и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 643176 рублей 32 копейки. Задолженность по заработной плате за период января 2010 г. по август 2010 г. и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск согласно справке, выданной главным бухгалтером ОАО «Авиацентр «Сокол» от 31.08.2010 г. Тархову А.Г., составляет 466879 рублей 65 копеек. Задолженность по заработной плате за период января 2010 г. по сентябрь 2010 г. и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск согласно справке, выданной главным бухгалтером ОАО «Авиацентр «Сокол» от 27.09.2010 г. Николаеву А.П., составляет 403625 рублей 49 копеек. Суд в судебном заседании требовал от представителя ответчика представить документы о заработной плате истцов, направлял в адрес ответчика требование о предоставлении документов, подтверждающих факт произведения ответчиком окончательного расчета с истцами, выплату истцу заработной платы за период с января 2010 года по дату их увольнения, выплату истцам компенсации за неиспользованный отпуск, сведения о размере выплачивавшейся заработной платы, трудовые договоры с истцами, расчет дней неиспользованного отпуска и причитающейся при увольнении компенсации каждому истцу. Ответчик указанные документы суду не представил, таким образом, удерживает находящиеся у него доказательства, в связи с чем в силу положений ст.68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истцов, а также представленными документами и расчетами. Представитель ответчика в судебном заседании признал, что с января 2009 года работникам перестали выплачивать заработную плату в связи с финансовыми трудностями. В соответствии с п. 1.7.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденного генеральным директором ОАО «Авиацентр «Сокол», заработная плата работников состоит из должностному оклада, а также надбавок и доплат к нему. Согласно п. 4.1.3 указанного Положения работникам устанавливаются надбавки к должностному окладу, в том числе за интенсивность, напряженность труда в размере 75% должностного оклада. Пунктом 3.3.1 данного Положения предусмотрено, что надбавки к должностному окладу устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу и определяются ежемесячно приказом генерального директора. Приказами генерального директора № от 29.01.2010 г, № от 26.02.2010г., № от 31.03.2010г., № от 30.04.2010г., № от 28.05.2010г. № от 30.06.2010г., № от 31.07.2010г., № от 03.09.2010 г. истцам ежемесячно была начислена надбавка к окладу за сложность. В судебном заседании представителем ответчика представлен приказ генерального директора от 01.12.2010 г. №, согласно которому вышеуказанные приказы генерального директора № от 29.01.2010 г, № от 26.02.2010г., № от 31.03.2010г., № от 30.04.2010г., № от 28.05.2010г. № от 30.06.2010г., № от 31.07.2010г., № от 03.09.2010 г. были отменены. Признаны недействительными все ранее выданные справки о задолженности перед работниками, расчетные листки, справки о доходах по форме 2-НДФЛ. Представитель ответчика в судебном заседании указал, что ответчиком признается лишь задолженность по заработной плате истцов, состоящая только из должностных окладов и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что с января 2010 года ОАО «Авиацентр «Сокол» практически простаивало и не вело активной деятельности, говорить о какой бы то ни было сложной и напряженной работе истцов, выходящей за рамки обычной деятельности, необоснованно. В связи с чем приказом генерального директора от 01.12.2010 г. № были отменены все ранее установленные, но не выплаченные истцам надбавки за сложность и напряженность, следовательно, расчетные листки и справки о задолженности ответчика по заработной плате утратили свою юридическую силу. Однако суд не может согласиться с указанными доводами представителя ответчика в силу следующего. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В силу ч.1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом. Как установлено материалами дела, истцы, работая у ответчика, не уведомлялись об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, работодателем ежемесячно с января 2010 года по август 2010 года издавались приказы о выплате работникам надбавки за сложность. Приказ генерального директора от 01.12.2010 г. № об отмене ранее установленных надбавок за сложность издан после увольнения истцов, в связи с чем суд считает, что он не может распространяться на уже уволенных работников, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством. При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцами Кондратьевой Ю.Г., Тарховым А.Г. представлены суду расчеты компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с января 2010 года по день предъявления иска в суд, ФИО3 – по 09.02.2011 г., произведенные исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчеты представителем ответчика не оспариваются, судом проверены, являются правильным. В силу ст.237 ТК РФ в связи с допущенным ответчиком нарушением прав работников – невыплатой заработной платы в установленный срок, задержкой окончательного расчета при увольнении, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер нарушения, длительность нарушения, невыплату заработной платы до настоящего времени, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию в сумме 20000 рублей в пользу каждого истца. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 16721 рубль 65 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кондратьевой Юлии Григорьевны удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Авиацентр «Сокол» в пользу Кондратьевой Юлии Григорьевны задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 643176 рублей 32 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25864 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 689041 рубль 02 копеек. В удовлетворении остальной части иска Кондратьевой Юлии Григорьевне – отказать. Исковые требования Тархова Антона Геннадьевича удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Авиацентр «Сокол» в пользу Тархова Антона Геннадьевича задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 466879 рублей 65 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19494 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 506374 рубля 10 копеек. В удовлетворении остальной части иска Тархову Антону Геннадьевичу – отказать. Исковые требования Николаева Александра Павловича удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Авиацентр «Сокол» в пользу Николаева Александра Павловича задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 403625 рублей 49 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25290 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 448916 рублей 06 копеек. В удовлетворении остальной части иска Николаеву Александру Павловичу – отказать. Взыскать с ОАО «Авиацентр «Сокол» госпошлину в доход государства в сумме 16721 рубль 65 копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение 10 дней. Судья <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>я