ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 апреля 2011 года Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Герасимовой С.В., при секретаре Манько А.М.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1767/11 по иску Манишина Д.С. к ООО «Альяж-Рост» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации заработной платы за утрату покупательской способности, премии, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ООО «Альяж-Рост» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 116283 рубля 95 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7385 рублей, индексацию заработной платы в размере 5000 рублей 21 копейка, премию в размере 170000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 12 января 2009 года по 01 апреля 2010 года в должности <данные изъяты>. Должностной оклад установлен в размере 85000 рублей. Истец уволился 01 апреля 2010 года по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел окончательного расчета, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, также заработную плату за март 2010 года. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явился о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено судом, истец работал в ООО «Альяж- Рост» с 12.01.2009г. в должности <данные изъяты> с должностным окладом 65000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от 12.01.2009г. №, копией трудового договора. 01.04.2010 г. Манишин Д.С. был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно представленной справке о доходах 2-НДФЛ, расчетным листам, расчетной ведомости за март 2010 года должностной оклад истца за март 2010 года составлял 85000 рублей. Истец утверждают, что с марта 2010 года по день своего увольнения ответчик перестал выплачивать зарплату, ответчик до настоящего времени не произвел с ними окончательный расчет, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, премию. Ответчик в нарушении ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями представителя истца, а также представленными им расчетами. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 116283 рубля 95 копеек премии в размере 170000 подлежат удовлетворению. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен суду расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, расчет индексации указанной денежной компенсации за период с 01 марта 2010 года по 30 ноября 2010 года, произведенной исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7385 рублей, индексацию заработной платы в размере 5000 рублей 21 копейка, по мнению суда, подлежат удовлетворению В силу ст.237 ТК РФ в связи с допущенным ответчиком нарушением прав работников – невыплатой заработной платы в установленный срок, задержкой окончательного расчета при увольнении, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер нарушения, длительность нарушения, невыплату заработной платы до настоящего времени, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию в сумме 5000 рублей. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 6186 рублей 69 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Манишина Дмитрия Сергеевича удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Альяж-Рост» в пользу Манишина Дмитрия Сергеевича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116283 рубля 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7385 рублей, индексацию заработной платы в размере 5000 рублей 21 копейка, премию в размере 170000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 303669 рублей 16 копеек. В удовлетворении остальной части иска Манишину Дмитрию Сергеевичу – отказать. Взыскать ООО «Альяж-Рост» с госпошлину в доход государства в сумме 6186 рублей 69 копеек. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>я